Polizei Als Familie : Differenzen Glätten Zwischen Bürokratie und Kollegialität.

Format:

Book

Author/Creator:

Pasche, Nathalie.

Language:

German

Physical Description:

1 online resource (319 pages)

Edition:

1st ed.

Place of Publication:

Bielefeld : transcript Verlag, 2026.

Summary:

In Polizeiorganisationen orientieren sich Polizist*innen an den gegensätzlichen Idealen der Bürokratie und Kollegialität.Beide Ideale tragen zu einer Glättung im Sprechen über Differenzen bei.

Contents:

Cover

Inhalt

Danksagung

1. Einleitung

2. Polizei im Kontext von Bürokratie und Kollegialität

2.1 Idealtyp Bürokratie nach Weber

2.1.1 Struktureigenschaften der Bürokratie

2.1.2 Bürokratie als Gleichheitsmaschine? Entpersönlichung und Nivellierung von Differenzen

2.1.3 Verschränkung von Persönlichkeit und Bürokratie - Robert K. Merton

2.1.4 Bürokratie und Differenzen: Nivellierungseffekte und kritische Perspektiven auf Neutralität

Bürokratie und moderne Männlichkeitskonzepte

Bürokratie und (Un‑)Gleichheiten

Kritik am Konzept der rationalen Organisation

Der disziplinierende und performative Charakter von Bürokratie

2.1.5 Polizei und Bürokratie: nicht »bloßes Herrschaftsinstrument«

2.2 Idealtyp Kollegialität

2.2.1 Kollegialität nach Weber

2.2.2 Idealtypische Eigenschaften von Kollegialität nach Malcom Waters

2.2.3 Persönliche und ambivalente Beziehungen - Emmanuel Lazega

2.2.4 Vergemeinschaftung in Organisationen - Gertraute Krell

2.2.5 Zunft‐ und Gildewesen als Anfang des Kollegialitätsprinzips

2.2.6 Kollegialität und Differenzen: Soziale Homogenisierung und Minderheiten

2.2.7 Polizei und Kollegialität: Cop Culture als Polizei‐ und Forschungsnarrativ

Polizei als Berufung

Skeptizismus, Loyalität und Solidarität

Diversität, Rassismus und Diskriminierung

2.3 Koexistenz und ‑konstitution von Bürokratie und Kollegialität

2.3.1 Abfedernde oder verstärkende Effekte zwischen Bürokratie und Kollegialität

2.3.2 Wirkungen der Koexistenz von Bürokratie und Kollegialität auf Differenzen

2.4 Forschungsinteresse: Polizeiliche Differenznarrative im Kontext von Bürokratie und Kollegialität

3. Methoden

3.1 Grounded Theory als Forschungsstil.

3.1.1 Langsames Einkreisen des Forschungsgegenstands - Von Beruf und Geschlecht zum Sprechen über Diversität zur Nicht‑Thematisierung von Differenzen

3.1.2 Theoretische Offenheit bis zum Schluss der Forschungsarbeit

3.1.3 Weiter Datenbegriff: Verschiedene Methoden und Vielfalt an Datenmaterial

3.1.4 Fallauswahl: Eine Kombination von Theoretical Sampling und Schneeball‑Verfahren

3.1.5 Auswertung durch Kodieren: Von einer Vielzahl an Kodes zu Differenzglättungen

3.2 Feldzugang

3.3 Narrativer Zugang in einer Organisation mit einer »rich oral culture«

3.4 Analytisches Instrumentarium zum Sichtbarmachen einer Praxis des Unsichtbarmachens

3.5 Beschreibung des Datenmaterials

4. (De‑)Thematisierungen von Differenzen

4.1 (De‑)Thematisierung von Geschlecht

4.1.1 Dethematisierung als Normalisierung einer geschlechtsatypischen Berufsentscheidung

Die Konstruktion einer (männlichen) Normalbiografie - Fallbeispiel Fabia Rohrer

4.1.2 Das bürokratische De‑Institutionalisierungsnarrativ in der Polizei

Von einer »weiblichen Polizei« bis hin zur »Umsetzung der Gleichstellung der Geschlechter in allen Bereichen« - Die Geschichte der De‐Institutionalisierung in der Polizei

Dethematisierung, um ein »richtiger Polizist« zu werden

4.1.3 Zwischenfazit: Dethematisierungen in den biografischen Erzählungen

4.1.4 Thematisierungen: Das Narrativ des defizitären Frauenkörpers

4.1.5 »Chicken patrol« - Die Frauenpatrouille

4.1.6 »Fünfzig‐fünfzig, das würde gar keinen Sinn machen« - Die ideale Geschlechterverteilung in der Polizei

4.1.7 Die Sportprüfung - »für Frauen ist der Sport noch extremer«

4.1.8 »Ein Glücksgefühl für die Männer« - Männerdomänen in der Polizei

4.1.9 Repräsentant*innen bei den Informationsveranstaltungen: Unterschiedliche Positionierungen zu Geschlechterdiversität.

Polizeikorps 1: »1.72 und 95 kg schwer«: Der leidenschaftliche Polizist und sein männlicher Körper

Polizeikorps 2: »Ganz viele Männer, die da was zeigen« - Die toughe Polizistin und ihre Kritik an gewaltaffinen Männlichkeiten

4.1.10 Fazit: Ambivalente (De‑)Thematisierungen von Geschlecht

4.2 Silence management von LGBTQ+-Polizist*innen

4.2.1 Polizeikorps 1: Gescheiterter Zugang zu LGBTQ+-Polizist*innen als Indiz für organisationales Schweigen

4.2.2 (De‑)Thematisierungen von LGBTQ+: »Manchmal in den Vordergrund stellen«

4.2.3 »Und da haben wir uns intern outen müssen.« Vom versteckten zum geouteten Verein PinkCop

4.4.4 Fazit

4.3 »Bei null anfangen«: Organisationale Nivellierung der beruflichen Herkunft

4.3.1 (De‑)Thematisierungen der beruflichen Herkunft in der Rekrutierung: »Bei null anfangen«

4.3.2 »Ich bin eher der Macher«: Biografische Selbstpositionierung als Praktiker*in

4.3.3 »Hochstudierte« in einer Minderheitenposition gegenüber dem »Macher«

4.3.4 Fallbeispiel Polizeikorps 1 - Florian Ott: »Eine Verschandelung von Kapazitäten«

4.3.5 Geschlecht überlagert die Kategorie der »Hochstudierten«

4.3.6 Fazit: »Hochstudierte« mit einem Fuß draußen

4.4 Eingebürgerte Polizist*innen - Der nicht definierbare Unterschied, der einen Unterschied macht

4.4.1 Formelle Voraussetzungen als bürokratische Hürden: Schweizer Staatsbürgerschaft und Sprachkompetenzen

4.4.2 »Im Herz müssen sie Schweizer sein« - hohe Assimilationsanforderungen und primordialistisches Verständnis von Ethnizität

4.4.3 Öffnung der Polizei gegenüber Menschen mit einer C‑Bewilligung - Verweis auf die Politik ohne Positionierung

4.4.4 »Nicht definiert worden« - Die nicht fassbare Differenz.

4.4.5 Fallbeispiel Boris Bianci: »Immer noch in der Schweiz und jetzt sind wir alle glücklich« - Migrationserfahrung als in sich abgeschlossener Einschub

4.4.6 Fazit

5. »Polizei als Familie« - die glättende Differenzkategorie

5.1 Ein mündliches Narrativ für Interessent*innen und Polizist*innen in Ausbildung

5.2 Familiäre Beziehungen

5.3 Grenzen zwischen privat und öffentlich verschwimmen

5.4 Beschreibungen der Herkunftsfamilie in den Lebensgeschichten

5.4.1 »Behütet aufgewachsen«: Die Familie als sicherer Hort

5.4.2 »Klassisches Familienmodell« - Die Kernfamilie mit geschlechtskonstituierender Arbeitsteilung

5.6 Polizeifamilien - wenn die Familie zur Polizei wird

5.7 Die Praxis des »Einander‐Holens«: Reproduktion (in) der »Polizei als Familie«

5.8 Fallbeispiel Philip Vogel: Wie Differenzglättungen und das Polizeinarrativ zusammenhängen (können)

5.9 Fazit: Polizei ist Familie

6. Differenzglättungen in der Polizei

6.1 Thematisierung von Differenzen als heikler Akt - die narrativen Praktiken der Differenzglättungen

6.1.1 Dosieren von Differenzen

6.1.2 Externalisieren von Differenzen

6.1.3 Historisieren von Differenzen

6.2 Biografische Glättungen als bürokratische Sprechpraktik

6.3 Glättungen als kollegialer Dethematisierungspakt

6.4 Differenzglättungen als narrative Praktik im Umgang mit Bürokratie‐ und Kollegialitätsidealen

7. Literatur

8. Anhang

8.1 Interviewleitfaden biografisch‐narratives Interview

8.2 Interviewleitfaden Expert*inneninterview, Schwerpunkt Ausbildung.

Notes:

Description based on publisher supplied metadata and other sources.

ISBN:

9783732800285

9783839480069