Geschlechtergleichstellung bei Privatisierungen : Anforderungen und Handlungsoptionen aus rechtlicher Sicht / Sandra Lewalter.

Format:

Book

Author/Creator:

Lewalter, Sandra, author.

Series:

HWR Berlin Forschung

HWR Berlin Forschung ; 60/61

Language:

German

Subjects (All):

Sex discrimination against women--Law and legislation--Germany.

Sex discrimination against women.

Privatization--Law and legislation--Germany.

Privatization.

Government business enterprises--Law and legislation--Germany.

Government business enterprises.

Sex role in the work environment--Germany.

Sex role in the work environment.

Physical Description:

1 online resource (293 p.)

Edition:

1. Auflage.

Place of Publication:

Baden-Baden, Germany : Nomos : edition sigma, 2015.

Summary:

Vom Abfallbetrieb uber den Flughafen bis zum Krankenhaus: Zahllose Einrichtungen in offentlicher Tragerschaft wurden in den letzten Jahrzehnten privatisiert - oft begleitet von heftigen Kontroversen. In diesen Debatten wurden die Folgen fur die Beschaftigten oft nur wenig beachtet, und geschlechtsspezifische Wirkungen wurden erstaunlich wenig thematisiert, obwohl durch Privatisierung ein gleichstellungsrechtlicher Ruckschritt droht. Denn Gleichstellungsgesetze fur den offentlichen Dienst sind danach nicht mehr anwendbar; Errungenschaften wie die Gleichstellungsbeauftragte oder Quotierungsregeln gehen verloren. Sandra Lewalter liefert mit diesem Buch erstmals eine umfassende Darstellung des fur Organisationsprivatisierung relevanten europaischen und nationalen Gleichstellungsrechts. Die Kernaussage: Privatisierungsakteure sind verpflichtet, dieses Recht zu beachten. Durch die innovative Verknupfung von wirtschaftsrechtlich komplexen Sachverhalten mit Gleichstellungsrecht entwickelt die Autorin konkrete Vorgaben und Handlungsoptionen fur eine gleichstellungsorientierte Umsetzung von Privatisierung. Ferner konkretisiert sie die Beteiligungsrechte von Gleichstellungsbeauftragten und Personalraten bei Privatisierung.

Contents:

Cover; Vorwort ; Einleitung ; 1 Privatisierung - eine gleichstellungspolitische Herausforderung? ; 2 Einfachgesetzliche gleichstellungsrechtliche Vorgaben für Organisationsprivatisierungen ; 3 Europa- und verfassungsrechtliche Vorgaben für eine gleichstellungsorientierte Gestaltung von Organisationsprivatisierungen ; 4 Gesamtfazit und Ausblick ; Literatur ; Verzeichnis der Abkürzungen ; Verzeichnis der Übersichten ; 1.1 Gleichstellungsspezifische Folgen einer Privatisierung für die Beschäftigten; 1.2 Nähere Bestimmung des Untersuchungsgegenstandes ; 1.3 Fazit

2.1 Vorgaben für Organisationsprivatisierungen nach den Gleichstellungsgesetzen des Bundes und der Länder2.2 Rechtliche Handlungsoptionen zur Absicherung der Gleichstellung der Geschlechter bei einer Organisationsprivatisierung; 2.3 Beteiligungsrechte von Gleichstellungsbeauftragten ; 2.4 Beteiligungsrechte von Personalräten ; 2.5 Zusammenarbeit zwischen Gleichstellungsbeauftragter und Personalvertretung bei einer Organisationsprivatisierung 138; 2.6 Fazit ; 3.1 Europarechtlicher Einfluss auf nationale Privatisierungsentscheidungen

3.2 Gleichstellungsrechtliche Vorgaben des Europarechts für Organisationsprivatisierungen3.3 Gleichstellungsrechtliche Vorgaben des Grundgesetzes für Organisationsprivatisierungen ; 3.4 Anwendung des gleichheitsrechtlichen Maßstabs auf bestehende Regelungslücken bei Privatisierungsverfahren ; 3.5 Fazit ; 1.1.1 Datenlage ; 1.1.2 Personalbestand ; 1.1.3 Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen ; 1.1.4 Einkommen und Entgeltstrukturen ; 1.1.5 Zusammenfassung ; 1.2.1 Privatisierungsarten

1.2.2 Auswirkungen auf die Beschäftigungsverhältnisse: Reduzierung der Anwendungsbereiche der Gleichstellungsgesetze 1.2.3 Übergang der Arbeitsverhältnisse bei einer Organisationsprivatisierung; 1.2.4 Vergleich des gleichstellungsrechtlichen Niveaus vor und nach einer Organisationsprivatisierung; 1.2.5 Zusammenfassung ; .1.1 Die Gründung bzw. das Errichten einer Gesellschaft ; 2.1.2 Der Erwerb einer Gesellschaft ; 2.1.3 Umwandeln in eine Gesellschaft ; 2.1.4 Das Gehören einer Gesellschaft bzw. das Halten von Gesellschaftsanteilen ; 2.1.5 Zusammenfassung

2.2.1 Weitergeltungsvereinbarung 2.2.2 Integration von Gleichstellung in den Ziel- und Aufgabenkatalog der Gesellschaft und ihrer Organe ; 2.2.3 Abschluss von Kollektivnormen ; 2.2.4 Zusammenfassung ; 2.3.1 Aufgaben der Gleichstellungsbeauftragten bei einer Privatisierung ; 2.3.2 Mitwirkungsrechte bei einer Organisationsprivatisierung ; 2.3.3 Zusammenfassung ; 2.4.1 Typologie der Beteiligungsrechte bei einer Privatisierung ; 2.4.2 Beteiligungsrechte zu Gleichstellungsaspekten bei einer Organisationsprivatisierung; 2.4.3 Zusammenfassung

3.2.1 Gleichstellungsfördergebot gemäß Art. 8 AEUV i.V.m. Art. 2, Art. 3 Abs. 3 EUV

Notes:

Description based upon print version of record.

Includes bibliographical references.

Description based on online resource; title from PDF title page (ebrary, viewed July 13, 2016).

ISBN:

3-8452-6444-6