Berufserfahrung älterer Führungskräfte als Ressource / von Petra Fischer.

Format:

Book

Author/Creator:

Fischer, Petra, Author.

Series:

Wirtschaftswissenschaft

Language:

German

Subjects (All):

Personnel management.

Management.

Human Resource Management.

Local Subjects:

Human Resource Management.

Management.

Physical Description:

1 online resource (386 p.)

Edition:

1st ed. 2007.

Place of Publication:

Wiesbaden : Deutscher Universitätsverlag : Imprint: Deutscher Universitätsverlag, 2007.

Language Note:

German

Summary:

Durch Erfahrung gewonnenes implizites Wissen (knowing how) bildet gegenüber dem Verstandeswissen oder expliziten Wissen (knowing that) eine wesentliche Grundlage kompetenten beruflichen Handelns. Es ist unbewusst, personen- und kontextgebunden, komplex und schwer verbalisierbar und entsteht erst im Laufe einer längeren, intensiven Auseinandersetzung mit der Arbeitspraxis. Es kommt in Form von Intuition oder Gespür zum Tragen und spielt insbesondere bei Führungstätigkeiten eine große Rolle. Petra M. Fischer untersucht Genese, Struktur und Handlungswirksamkeit von Erfahrungswissen sowie die Zusammenhänge zwischen Erfahrung und beruflicher Leistungsfähigkeit. Sie setzt sich mit dem spezifischen Erfahrungswissen älterer Führungskräfte sowie den Möglichkeiten eines Wissenstransfers auseinander und beschreibt auf der Basis konstruktivistischer Lehr- und Lernansätze verschiedene Transferansätze.

Contents:

Einführung

Alter(n) — Leistung — Innovation

Erfahrung als Leistungsfaktor in der ökonomischen Theorie

Theoretischer Bezugsrahmen für die Beschreibung von Erfahrung

Der erfahrene Mensch — eine Gegenposition

Führungskräfte als multidimensionale Erfahrungsträger

Der Transfer des Erfahrungswissens von älteren Führungskräften auf Nachwuchskräfte

Schlussbetrachtung.

Notes:

Description based upon print version of record.

Includes bibliographical references.

ISBN:

3-8350-9456-4

OCLC:

828799030