Perspectives de l'emploi de l'OCDE 2016.

Format:

Book

Author/Creator:

OCDE, OECD /.

Organisation for Economic Co-operation and Development, author, issuing body.

Series:

Perspectives de l'emploi de l'OCDE

Language:

English

Subjects (All):

Unemployment.

Physical Description:

1 online resource (274 pages)

Edition:

2016th ed.

Place of Publication:

Paris : Organization for Economic Cooperation & Development, 2016.

Summary:

L'édition 2016 des Perspectives de l'emploi de l'OCDE propose un examen approfondi de l'évolution récente du marché du travail et de ses perspectives à court terme dans les pays de l'OCDE. Une annexe statistique complète les analyses et recommandations présentées dans ce rapport.

Contents:

Intro

Avant-propos

Table des matières

Éditorial : Le redressement de l'emploi se poursuit mais les salaires restent à la traîne

Acronymes et abréviations

Résumé

Chapitre 1. Évolutions récentes du marché du travail et perspectives à court terme

Principaux résultats

Introduction

1. Évolutions récentes du marché du travail

Emploi et chômage

Graphique 1.1. Les marchés du travail de l'OCDE continuent de sortir de la crise, même si la reprise est lente

Graphique 1.2. La reprise de l'emploi se poursuit, mais reste inachevée dans la majorité des pays de l'OCDE

Graphique 1.3. Le chômage recule, mais demeure supérieur à son niveau d'avant la crise dans la plupart des pays de l'OCDE

Graphique 1.4. Le chômage de longue durée recule plus lentement que le chômage global

Évolutions salariales récentes

Graphique 1.5. La poussée du chômage après la crise a entraîné un ralentissement de la croissance des salaires nominaux, mais cet effet s'est maintenant inversé dans certains pays

Graphique 1.6. L'incidence de la crise sur la croissance des salaires réels a été plus modérée que sur celle des salaires nominaux, en raison du ralentissement de l'inflation

Graphique 1.7. La modération salariale a favorisé le ralentissement de la croissance des coûts nominaux unitaires de main-d'œuvre

Graphique 1.8. La modération des salaires ne rétablit que lentement le rééquilibrage extérieur dans la zone euro

2. Évolutions récentes de la composition et de la qualité de l'emploi

Évolutions de la composition de l'emploi

Graphique 1.9. Beaucoup d'emplois détruits dans les secteurs manufacturiers et de la construction pendant la récession n'ont pas été remplacés lors de la reprise

Graphique 1.10. La fréquence de travail temporaire a chuté durant la crise, mais a rebondi depuis.

Graphique 1.11. La fréquence de l'emploi à temps partiel continue de croître dans de nombreux pays

Évolution de la qualité de l'emploi

Encadré 1.1. La qualité de l'emploi à travers les pays de l'OCDE et les groupes démographiques

Graphique 1.12. L'insécurité sur le marché du travail s'est intensifiée dans le sillage de la crise, mais ni la qualité des salaires, ni celle de l'environnement du travail n'affichent de tendance clairement marquée

3. La situation des jeunes vulnérables sur le marché du travail

Les jeunes comptent parmi les groupes les plus touchés par la récession et la reprise inégale

Graphique 1.13. Le chômage des jeunes a reculé par rapport au pic atteint après la crise, mais demeure très élevé dans quelques pays européens

Graphique 1.14. Le taux de NEET a progressé dans la majorité des pays de l'OCDE

Graphique 1.15. Les jeunes NEET sont plus susceptibles que les autres jeunes de vivre dans un ménage sans emploi, 2014

Les jeunes déscolarisés et sans emploi (NEET) qui sont peu qualifiés sont exposés à un risque de marginalisation et méritent une attention particulière

Graphique 1.16. De nombreux NEET n'ont pas achevé le deuxième cycle du secondaire

Graphique 1.17. De nombreux pays de l'OCDE devraient atteindre l'objectif du G20 de réduction de 15 % du nombre de NEET peu qualifiés d'ici 2025

Conclusions

Notes

Références

Références des bases de données

Annexe 1.A1. Données par pays des projections économiques de l'OCDE

Tableau 1.A1.1. Taux de croissance récents et prévus du PIB réel et de l'emploi, 2007-17

Tableau 1.A1.2. Taux d'emploi et de chômage récents et prévus, 2007-17

Annexe 1.A2. Données complémentaires sur l'évolution de la composition de la croissance de l'emploi, des salaires et de la productivité, et sur la qualité de l'emploi.

Graphique 1.A2.1. Le transfert des emplois du secteur de la production de biens à celui des services se poursuit depuis le début de la crise

Tableau 1.A2.1. Écarts cumulés de la croissance des salaires horaires réels et de la productivité horaire du travail depuis la crise

Tableau 1.A2.2. Tableau de bord de la qualité de l'emploi dans des pays de l'OCDE pour certaines années récentes

Chapitre 2. Utilisation des compétences au travail : importance et déterminants

1. Utilisation des compétences au travail : définition, mesure et exemples de statistiques descriptives

Mesure de l'utilisation des compétences au travail : l'approche retenue dans le cadre du PIAAC

Encadré 2.1. Mesure, dans le cadre du PIAAC, de l'utilisation des compétences en TIC

Graphique 2.1. Contribution du niveau de compétences et d'autres facteurs à la variance de l'utilisation des compétences au travail

Graphique 2.2. Niveau de compétences et utilisation des compétences dans les pays de l'OCDE participant au PIAAC

Graphique 2.3. Comparaison des indicateurs reposant sur l'importance des tâches et de ceux fondés sur leur complexité, compétences en TIC, pays européens

Encadré 2.2. Utilisation et inadéquation des compétences : les employeurs adaptent-ils les compétences exigées par le poste à celles que possède le travailleur ?

Tableau 2.1. Inadéquation des qualifications et utilisation des compétences

L'utilisation des compétences en traitement de l'information au travail

Graphique 2.4. Utilisation des compétences au travail

Graphique 2.5. Utilisation des compétences au travail par profession

2. L'importance de l'utilisation des compétences

Graphique 2.6. Rendement de l'éducation, niveau de compétences et utilisation des compétences.

Graphique 2.7. Influence du niveau d'études, des compétences et de leur utilisation sur la satisfaction professionnelle

Tableau 2.2. Productivité du travail et utilisation des compétences dans quelques pays

Encadré 2.3. Utilisation des compétences et risque d'automatisation

Graphique 2.8. Risque d'automatisation des emplois

3. Facteurs internes à l'entreprise exerçant une influence sur l'utilisation au travail des compétences en traitement de l'information

Les « pratiques professionnelles performantes » et leur mesure dans le cadre du PIAAC

Graphique 2.9. Utilisation des compétences au travail et pratiques professionnelles performantes

Graphique 2.10. Recours aux pratiques professionnelles performantes

Graphique 2.11. Distribution du recours à des pratiques professionnelles performantes dans le cadre du travail dans quelques pays

Graphique 2.12. Pratiques professionnelles performantes et taille de l'entreprise

Pratiques professionnelles performantes et utilisation des compétences

Tableau 2.3. Corrélation corrigée entre le recours à des pratiques professionnelles performantes et l'utilisation des compétences au travail

Encadré 2.4. Rôle de la motivation intrinsèque et extrinsèque dans l'utilisation des compétences au travail

Graphique 2.13. Utilisation des compétences au travail : isoler le rôle des facteurs de motivation extrinsèques

4. Déterminants externes de l'utilisation des compétences au travail

Délocalisation et besoins de compétences

Graphique 2.14. Activités de délocalisation, selon le type de délocalisation

Tableau 2.4. Délocalisation et utilisation des compétences au travail

Institutions du marché du travail et utilisation des compétences

Tableau 2.5. Institutions du marché du travail et utilisation des compétences au travail

5. Enseignements pour l'action publique.

Comment l'action publique peut-elle faire évoluer l'organisation du travail au sein de l'entreprise ?

Encadré 2.5. Politiques visant à favoriser l'innovation sur le lieu de travail : exemples de bonnes pratiques

Les effets de la délocalisation sur les besoins de compétences justifient-elles des mesures de politique publique ?

Encadré 2.6. Exemples de programmes d'enseignement et de formation qui s'adaptent à l'évolution des besoins du marché du travail

Comment les caractéristiques institutionnelles peuvent-elles favoriser une meilleure utilisation des compétences au travail ?

Annexe 2.A1. Motivation extrinsèque et intrinsèque : modèle de Frey et Jegen (2000)

Chapitre 3. Effets à court terme des réformes structurelles sur le marché du travail

1. Réglementation des marchés de produits

Conséquences directes des réformes en faveur de la concurrence pour le marché du travail

Encadré 3.1. Estimation des conséquences des réformes réglementaires pour le marché du travail : le cas des industries de réseau

Graphique 3.1. Réformes propices à la concurrence et emploi dans les industries de réseau

Graphique 3.2. Effets des réformes propices à la concurrence sur l'emploi pendant une phase économique ascendante et descendante

Graphique 3.3. Réformes propices à la concurrence et prix dans les industries de réseau

Conséquences indirectes des réformes propices à la concurrence pour le marché du travail

Encadré 3.2. Estimation des effets indirects de la déréglementation dans les industries de réseau

Graphique 3.4. Effets indirects à long terme des réformes propices à la concurrence dans les industries de réseau

2. Législation sur la protection de l'emploi.

Effet à court terme des réformes de la LPE sur le marché du travail : Analyse de données sectorielles couvrant plusieurs pays.

Notes:

Description based on publisher supplied metadata and other sources.

ISBN:

92-64-26079-X

OCLC:

1024286873