Perspectives de l'emploi de l'OCDE 2020 Crise du COVID-19 et protection des travailleurs.

Format:

Book

Author/Creator:

OECD.

Organisation for Economic Co-operation and Development, author, issuing body.

Series:

Perspectives de l'emploi de l'OCDE

Language:

French

Subjects (All):

Employment forecasting--OECD countries.

Employment forecasting.

COVID-19 (Disease).

Industrial safety.

Physical Description:

1 online resource (410 pages)

Place of Publication:

Paris : OECD Publishing, 2020.

Summary:

L'édition 2020 des Perspectives de l'emploi de l'OCDE se concentre sur la protection des travailleurs et la crise liée au COVID-19.

Contents:

Intro

Avant-propos

Remerciements

Table des matières

Éditorial : L'après COVID-19, de la reprise à la résilience

Éléments et graphiques clés (infographie)

Résumé

Le monde est confronté à l'une des plus graves crises sanitaires et économiques depuis un siècle

Des mesures sans précédent pour l'emploi et la protection sociale

Les règles d'indemnisation du chômage doivent prendre en compte le parcours spécifique des salariés atypiques

La législation sur la protection de l'emploi joue un rôle crucial dans la sécurité des travailleurs

La polarisation du marché du travail s'explique davantage par un recul du nombre de jeunes occupant des emplois intermédiaires que par le nombre de travailleurs âgés qui quittent ces emplois

Les diplômés de l'enseignement professionnel réussissent bien en début de carrière, mais éprouvent des difficultés par la suite

1 COVID-19 : d'une crise sanitaire à une crise de l'emploi

Introduction

1.1. L'épidémie de coronavirus

1.2. La pandémie a immédiatement prélevé un lourd tribut sur l'économie et le marché du travail

1.2.1. L'impact initial sur le marché du travail

Le taux de chômage ne donne qu'une indication partielle de l'ampleur de la crise de l'emploi

Les premières demandes d'indemnités de chômage ont atteint des points hauts historiques

Les dispositifs de maintien dans l'emploi amortissent l'impact sur le chômage déclaré dans plusieurs pays de l'OCDE

Les offres d'emploi et les embauches ont été gelées

Au sein des pays, certaines régions ont été plus touchées que d'autres

Les travailleurs les plus vulnérables sont les premières victimes de la crise

1.2.2. Perspectives

1.3. Face à la crise, les pays ont adopté des mesures sans précédent.

1.3.1. Protéger les travailleurs contre le COVID-19 et les aider à faire face aux obligations familiales imprévues

Faire en sorte que les travailleurs soient exposés le moins possible au COVID-19

Octroyer des congés rémunérés aux personnes malades ou en quarantaine

Mieux protéger les salariés malades...

... et les employés en quarantaine

Mieux protéger les travailleurs indépendants malades

... et al.léger les coûts pour les employeurs

Quel a été le rôle des congés de maladie rémunérés lors de la crise récente ?

Aider les travailleurs à faire face à des obligations familiales supplémentaires

Droits préexistants aux congés spéciaux

Des solutions de garde d'enfant ciblées pour les parents exerçant des professions « essentielles »

Congés spéciaux rémunérés pour les travailleurs touchés par la fermeture des écoles ou des crèches

1.3.2. Préserver les emplois, sauver les entreprises et maintenir les services essentiels

Soutien aux liquidités pour les entreprises

Dispositifs de maintien dans l'emploi

Pendant les premières semaines de la crise, de nombreux pays ont rapidement étendu leurs régimes de chômage partiel ou en ont créé de nouveaux...

... et plusieurs autres ont adopté des programmes de subventions salariales temporaires

Les programmes de subventions salariales sont globalement plus souples que les DCP classiques, mais aussi moins bien ciblés

Limiter les licenciements économiques et protéger les travailleurs contre les licenciements abusifs

Soutenir la production et les services essentiels

1.3.3. Assurer une certaine sécurité des revenus et prévoir un soutien à l'emploi pour les travailleurs touchés

Fournir une aide au revenu pour les salariés qui ont perdu leur emploi et les travailleurs indépendants qui ont perdu leur source de revenus.

Les personnes qui occupent un emploi traditionnel peuvent généralement compter sur l'obtention d'une aide rapide au revenu en cas de perte de leur emploi

... mais la couverture reste très incomplète pour les travailleurs atypiques et informels

De nombreux pays de l'OCDE ont étendu les allocations de chômage pendant la crise du COVID-19

La crise a rendu plus aiguës les carences de protection sociale dont pâtissent les travailleurs atypiques

Plusieurs pays de l'OCDE ont renforcé leurs dispositifs de revenu minimum

La plupart des pays ont également mis en place des transferts en espèces ciblés pour les travailleurs indépendants et autres groupes vulnérables

... et quelques pays ont institué des transferts universels

La plupart des pays ont également fourni un soutien direct aux dépenses des ménages

Services de l'emploi et formations pour les demandeurs d'emploi et les travailleurs

1.4. La voie à suivre - Quel est le juste dosage des politiques publiques pour le post-confinement ?

1.4.1. Assurer la sécurité des travailleurs

1.4.2. Conserver des congés maladie rémunérés adéquats

1.4.3. Maintenir les aides aux travailleurs ayant des besoins en matière de prise en charge

1.4.4. Adapter les dispositifs de maintien dans l'emploi

1.4.5. Offrir une protection des revenus adéquate

1.4.6. Développer les services de l'emploi et la formation

1.4.7. Procurer aux jeunes l'aide dont ils ont besoin

1.5. Conclusions

Références

Annex 1.A. Données supplémentaires

Notes

2 Indemnités de chômage et emploi salarié atypique : Trouver l'équilibre entre sécurité des revenus et incitations au travail

2.1. Parcours professionnels salariés atypiques

2.1.1. Quelle est la fréquence des emplois atypiques ?.

2.1.2. Les jeunes travailleurs sont plus nombreux à exercer un emploi salarié atypique qu'il y a 10 ans

2.1.3. Les jeunes travailleurs occupant des emplois temporaires sont plus susceptibles de connaître des parcours professionnels instables

2.1.4. Les femmes sont plus susceptibles que les hommes d'occuper un emploi à temps partiel

2.1.5. Le taux de pauvreté est plus élevé chez les personnes occupant un emploi atypique

2.2. Les règles d'indemnisation du chômage sont-elles adaptées à l'emploi atypique ?

2.2.1. Principales règles d'indemnisation du chômage

2.2.2. Détail des règles d'indemnisation du chômage

2.3. Allocations chômage : protection des revenus et incitations financières au travail

2.3.1. La protection des revenus favorise certains types de parcours professionnels atypiques par rapport à d'autres

2.3.2. Les incitations financières au travail dépendent des parcours d'emploi actuels et antérieurs

2.4. Principaux enjeux : trouver le bon équilibre

2.4.1. Neutralité des prestations

2.4.2. Incitations au travail

2.4.3. Activation

2.4.4. Protection contre les chocs économiques

2.5. Conclusions

3 Évolution récente de la législation sur la protection de l'emploi

3.1. L'importance de la protection de l'emploi pour le marché du travail et l'économie

3.2. La conception des indicateurs de l'OCDE sur la protection de l'emploi 2019

3.2.1. Les indicateurs de l'OCDE sur la protection de l'emploi des travailleurs réguliers

3.2.2. Les indicateurs de l'OCDE sur la protection de l'emploi - embauche de travailleurs temporaires

3.2.3. Comparaison avec d'autres bases de données sur la protection de l'emploi

3.3. La législation sur la protection de l'emploi dans les pays de l'OCDE en 2019.

3.3.1. Informations par pays sur des éléments individuels de la réglementation des licenciements relative aux travailleurs réguliers

Contraintes de procédure

Préavis et indemnités de licenciement

Cadre réglementaire pour les licenciements abusifs

Mise en application de la réglementation relative aux licenciements abusifs

3.3.2. Évaluations globales de la réglementation des licenciements relative aux travailleurs réguliers

Réglementation des licenciements individuels de travailleurs réguliers

Réglementation des licenciements collectifs de travailleurs réguliers

Réglementation globale du licenciement de travailleurs réguliers

Le rôle de la négociation collective et de la jurisprudence

Exemptions pour les petites entreprises

3.3.3. Réglementation de l'embauche de travailleurs temporaires

3.4. Réformes récentes de la législation sur la protection de l'emploi

3.4.1. Réformes ayant assoupli les mesures de protection de l'emploi contre les licenciements

Des réformes successives en France

Le « Jobs Act » et la suppression de l'indemnité de mobilité en Italie

Le nouveau Code du travail en Lituanie

La nouvelle loi sur les relations d'emploi en Slovénie

Réformes menées dans d'autres pays

Mesures exceptionnelles en réponse à la crise du COVID-19

3.4.2. Réformes de la réglementation de l'embauche de travailleurs temporaires

Réformes visant à faciliter l'emploi temporaire

Réformes ayant durci les restrictions sur l'emploi temporaire

3.4.3. Réformes ayant harmonisé la protection contre les différents types de licenciements

Le statut unique en Belgique

La loi sur le travail et la sécurité aux Pays-Bas

Réformes de la protection de l'emploi et dualité du marché du travail

3.5. Conclusions

Annex 3.A. Méthodologie

Notes.

4 Un point sur la situation des travailleurs moyennement qualifiés.

Notes:

Description based on publisher supplied metadata and other sources.

ISBN:

92-64-81950-9

92-64-69431-5

OCLC:

1260347326