Des emplois de qualité pour tous dans un monde du travail en mutation La stratégie de l'OCDE pour l'emploi.

Format:

Book

Author/Creator:

OECD.

Organisation for Economic Co-operation and Development, author, issuing body.

Language:

French

Subjects (All):

Job creation.

Manpower policy.

Physical Description:

1 online resource (458 pages)

Place of Publication:

Paris : OECD Publishing, 2019.

Summary:

La nouvelle Stratégie de l'OCDE pour l'emploi propose un cadre d'action complet et des recommandations en vue d'aider les pays à relever ces défis. Elle va au-delà de l'aspect quantitatif de l'emploi pour faire de la qualité des emplois et de l'inclusivité du marché du travail des priorités essentielles de l'action publique, tout en mettant l'accent sur l'importance de la résilience et de l'adaptabilité pour assurer le bon fonctionnement de l'économie et du marché de l'emploi, dans un monde du travail en mutation rapide. Le message clé est que des politiques renforçant la flexibilité sur les marchés des produits et du travail sont nécessaires mais pas suffisantes. Des politiques et des institutions qui protègent les travailleurs, favorisent l'inclusion et permettent aux travailleurs et aux entreprises de tirer le meilleur parti des changements en cours sont également nécessaires pour promouvoir des résultats bons et durables.

Contents:

Intro

Avant-propos

Remerciements

Chapitre 1. Principaux messages et recommandations clés

Introduction

1.1. Grands principes d'action

Favoriser l'instauration d'un environnement propice à des emplois de qualité

Prévenir l'exclusion du marché du travail et protéger les individus contre les risques liés à ce dernier

Se préparer aux possibilités et aux défis futurs sur un marché du travail en mutation rapide

1.2. Mise en œuvre des politiques

1.3. Feuille de route

Notes

Références

Partie I. Synthèse

Chapitre 2. Le défi : des gains de productivité largement partagés

Le défi

Gains de productivité largement partagés : le rôle central du marché du travail

Le marché du travail en tant que moteur de la croissance de la productivité

Le marché du travail en tant que vecteur de transmission des gains de productivité aux salaires

Le marché du travail en tant que vecteur de transmission des gains de productivité à l'emploi

Conclusions

Chapitre 3. Un nouveau cadre pour évaluer les performances du marché du travail

3.1. Le cadre de la Stratégie de l'OCDE pour l'emploi

3.2. Le tableau de bord de la Stratégie pour l'emploi de l'OCDE

Annexe 3.A. Informations supplémentaires

Chapitre 4. Les politiques et les institutions à l'appui de l'amélioration des performances du marché du travail

4.1. Des emplois plus nombreux et de meilleure qualité

Des compétences plus pointues et bien adaptées sont essentielles à des emplois plus nombreux et de meilleure qualité

Favoriser la productivité de la main-d'œuvre dans les entreprises et le redéploiement efficace des ressources entre ces dernières.

Veiller à ce que les gains de productivité soient partagés avec les travailleurs, surtout les moins qualifiés

Accroître la quantité et la qualité des emplois en maintenant les coûts non salariaux du travail à un faible niveau

Mettre en place des marchés du travail stables en protégeant les travailleurs et en supprimant les obstacles au travail

Des filets de protection sociale efficaces contre les chocs du marché du travail améliorent la qualité de l'emploi

Pour renforcer les incitations au travail, l'employabilité et l'égalité des chances, une stratégie d'activation de portée générale s'impose...

... qui associe des politiques actives à un régime d'impôts et de prestations approprié, dans le cadre d'un dispositif d'« obligations mutuelles »

Améliorer la durabilité du travail en offrant un environnement professionnel sain, productif et de qualité

4.2. Accroître l'inclusivité du marché du travail

Promouvoir l'égalité des chances

Favoriser la mobilité sociale entre les générations

Améliorer la mobilité ascendante et l'avancement professionnel tout au long de la vie

Encourager des résultats plus équitables sans porter atteinte à l'emploi et à la croissance

Des institutions bien conçues de fixation des salaires peuvent jouer un rôle dans une stratégie plus générale de lutte contre la pauvreté et l'exclusion du marché du travail

La redistribution au travers du système d'impôts et de prestations est déterminante pour atténuer les difficultés financières

Réduire les inégalités spatiales et soutenir les régions en perte de vitesse

Des politiques spécifiques sont nécessaires pour éviter l'exclusion des groupes sous-représentés et défavorisés

4.3. Favoriser des marchés du travail résilients et adaptables pour faire face au monde de demain.

Les politiques structurelles et macroéconomiques et les institutions peuvent renforcer la résilience et améliorer les résultats à long terme du marché du travail

Les mutations structurelles rapides accentuent l'importance d'une réaffectation efficace de la main-d'œuvre et de mesures visant à aider les travailleurs ayant perdu leur emploi à retrouver rapidement du travail

Les formes de travail atypiques contribuent à l'adaptabilité des marchés du travail, mais suscitent aussi des inquiétudes quant à la qualité des emplois

Les défis que pose le travail de demain pourraient impliquer un remaniement en profondeur des politiques du marché du travail, des politiques en matière de compétences et des politiques sociales, et pas seulement des réformes successives des dispositi...

Se préparer aux possibilités et aux défis futurs d'une économie et d'un marché du travail en mutation rapide.

Chapitre 5. Mettre en œuvre les réformes

5.1. Définir des priorités d'action et des recommandations propres à chaque pays

L'élaboration de recommandations spécifiques pour les différents pays passe par l'identification des priorités d'action à partir du fonctionnement du marché du travail, en tenant compte du contexte économique et social propre à chacun d'entre eux, et ...

Définir des priorités d'action

Élaborer des recommandations propres à chaque pays

5.2. Mettre en œuvre les réformes

5.3. Évaluer les réformes

Chapitre 6. Recommandations détaillées pour l'action publique

A. Favoriser l'instauration d'un environnement propice à des emplois de qualité.

1. Appliquer un cadre macroéconomique solide, qui assure la stabilité des prix et la viabilité des finances publiques et autorise en même temps l'application de mesures monétaires et budgétaires anticycliques efficaces en riposte aux phases de contrac...

2. Favoriser la croissance et la création d'emplois de qualité en supprimant les obstacles à l'établissement et à l'expansion de nouvelles entreprises performantes, ainsi qu'à la restructuration ou à la sortie des entreprises peu productives, et en in...

3. Veiller à ce que la législation en matière de protection de l'emploi fixe des coûts de licenciement prévisibles, équilibrés entre les différents types de contrat, et pas trop restrictifs, tout en mettant les travailleurs à l'abri de possibles abus ...

4. Faciliter l'adoption de dispositifs d'aménagement du temps de travail pour aider simultanément les entreprises à s'adapter aux variations temporaires de la situation économique et les salariés à concilier activité professionnelle et vie personnelle.

5. Réduire les coûts non salariaux du travail, pour les salariés faiblement rémunérés surtout, et atténuer les différences de traitement fiscal selon la situation au regard de l'emploi.

6. Envisager l'instauration d'un salaire minimum obligatoire modéré pour relever les salaires au bas de l'échelle, en veillant à ce que son niveau n'empêche pas les travailleurs peu qualifiés de trouver un emploi.

7. Améliorer la représentativité des systèmes de négociation collective et assurer dans le même temps aux entreprises une marge de manœuvre suffisante pour s'adapter aux chocs globaux et aux évolutions structurelles.

8. Encourager le développement de compétences adaptées aux besoins du marché du travail, et favoriser l'utilisation et l'adaptation de ces compétences pendant la vie active de manière à suivre l'évolution des besoins.

9. Favoriser l'emploi formel en améliorant l'application des règles qui régissent le marché du travail, en renforçant l'attrait du travail formel pour les entreprises et les salariés et en encourageant le perfectionnement des compétences pour augmente...

B. Prévenir l'exclusion du marché du travail et protéger les individus contre les risques liés à ce dernier

1. Promouvoir l'égalité des chances pour éviter que l'origine socioéconomique, de par son influence sur l'acquisition des compétences demandées par le marché du travail, ou en tant que source de discrimination, ne détermine les perspectives d'emploi.

2. Adopter une perspective de parcours de vie pour éviter le cumul progressif de handicaps individuels qui appelleront ultérieurement des interventions généralement moins efficaces et plus coûteuses pour les finances publiques.

3. Élaborer une stratégie complète d'activation et de protection des travailleurs en associant des prestations de non-emploi adéquates et facilement accessibles avec des programmes actifs du marché du travail dans un cadre d'obligations mutuelles.

4. Adopter des mesures spécifiques pour les catégories sous-représentées et défavorisées, en veillant à ce qu'elles prennent en considération l'ensemble des obstacles à l'emploi.

5. Venir en aide aux régions à la traîne au moyen de politiques coordonnées à l'échelon national, régional et local, qui favorisent la croissance et la compétitivité fondées sur leurs atouts particuliers, et qui s'attaquent aux problèmes sociaux const...

C. Se préparer aux possibilités et aux défis d'un marché du travail en mutation rapide

1. Faciliter le redéploiement des travailleurs entre les entreprises, les secteurs et les régions, et prêter assistance aux travailleurs ayant perdu leur emploi.

2. Permettre aux travailleurs ayant perdu leur emploi de retrouver rapidement du travail, moyennant une aide au revenu à la fois ciblée et générale et une aide au retour à l'emploi, conjuguées à des mesures de prévention et d'intervention rapide.

Notes:

Description based on publisher supplied metadata and other sources.

ISBN:

92-64-97068-1

92-64-92593-7

OCLC:

1225547044