Perspectives de l'emploi de l'OCDE 2015.

Format:

Book

Author/Creator:

OCDE, OECD /.

Organization for Economic Cooperation & Development, author, issuing body.

Series:

Perspectives de l'emploi de l'OCDE

Language:

English

Subjects (All):

Labor economics.

Physical Description:

1 online resource (326 pages)

Place of Publication:

Washington : Organization for Economic Cooperation & Development, 2015.

Summary:

L'édition 2015 des Perspectives de l'emploi de l'OCDE propose un examen approfondi de l'évolution récente du marché du travail et de ses perspectives à court terme dans les pays de l'OCDE. Une majorité croissante de pays ont recours à des systèmes de salaire minimum afin d'augmenter les revenus dans la partie inférieure de la distribution des salaires. S'il est fixé à un niveau adéquat, un salaire minimum obligatoire permet effectivement d'accroître les revenus des bas salaires, mais c'est un instrument trop générique pour lutter contre la pauvreté, à moins qu'il ne soit efficacement associé à d'autres mesures telles que des prestations liées à l'exercice d'un emploi ou des crédits d'impôt. De nouveaux résultats tirés de l'Enquête internationale de l'OCDE sur les compétences des adultes montrent que les différences de niveau d'inégalité entre les pays en matière de qualifications, le degré d'utilisation des compétences au travail et les avantages salariaux liés aux compétences expliquent pour une large part les écarts de niveau d'inégalités salariales à l'échelle internationale. Des politiques d'activation peuvent contribuer à créer un marché du travail plus inclusif, pour autant que les mesures prises pour motiver les demandeurs d'emploi, améliorer leur employabilité et élargir leurs perspectives d'emploi soient bien coordonnées. L'évaluation à plus long terme de la qualité des emplois montre dans quelle mesure les mouvements ascendants et descendants sur l'échelle des revenus et les mouvements entre emploi et chômage atténuent à tout moment certains des écarts de revenu. Cependant, les risques de chômage chronique et de salaire faible sont extrêmement concentrés. La qualité des emplois dans les économies émergentes est particulièrement faible, mais des politiques visant à faire passer les actifs d'un emploi informel à un emploi formel peuvent

contribuer à l'améliorer. Éditorial : le temps presse pour aider les travailleurs à s'élever dans l'échelle des emploisChapitre 1. Évolutions récentes des marchés du travail et section spéciale sur le salaire minimumChapitre 2. Compétences et inégalités de salaireChapitre 3. Politiques d'activation pour des marchés du travail plus inclusifsChapitre 4. La qualité des parcours professionnels : mobilité des revenus, risques liés au marché du travailet inégalités à long termeChapitre 5. Promouvoir la qualité de l'emploi dans les économies émergentesAnnexe statistique http://www.oecd.org/fr/emploi/perspectives-de-l-emploi-de-l-ocde-19991274.htm.

Contents:

Intro

Avant-propos

Table des matières

Éditorial : Le temps presse pour aider les travailleurs à s'élever dans l'échelle des emplois

Acronymes et abréviations

Résumé

Chapitre 1. Évolutions récentes des marchés du travail et Section spéciale sur le salaire minimum

Principaux résultats

Introduction

1. Évolutions récentes du marché du travail

Tendances récentes en ce qui concerne le niveau de l'emploi

Graphique 1.1. Évolutions récentes et prévues de la croissance du PIB réel, de l'emploi et du taux de chômage dans les pays de l'OCDE

Graphique 1.2. La reprise de l'emploi demeure incomplète

Graphique 1.3. Le chômage demeure très supérieur à son niveau d'avant la crise dans la majorité des pays de l'OCDE

Graphique 1.4. Le chômage de longue durée a augmenté dans une grande majorité de pays, mais les fortes hausses sont circonscrites à quelques-uns seulement, T4 2007 et T4 2014

Graphique 1.5. Le chômage des jeunes a atteint des niveaux élevés dans certains pays de l'OCDE

Graphique 1.6. Taux de NEET parmi les jeunes dans les pays de l'OCDE

Tendances récentes dans la composition de l'emploi

Graphique 1.7. La fréquence de l'emploi temporaire a diminué dans certains pays, mais augmenté dans d'autres

Graphique 1.8. La fréquence du travail à temps partiel continue d'augmenter

Graphique 1.9. La plupart des emplois détruits pendant la crise ne seront pas recréés pendant la reprise

La croissance des salaires ralentit, suscitant des préoccupations croissantes pour les travailleurs les plus vulnérables

Graphique 1.10. Croissance des salaires horaires réels dans les pays de l'OCDE

2. Section spéciale sur le rôle du salaire minimum après la crise

Contexte : fort intérêt pour le salaire minimum après la crise

Les systèmes de salaire minimum dans les pays de l'OCDE et les économies émergentes.

Encadré 1.1. Le nouveau salaire minimum allemand

Tableau 1.1. Proportion de salariés percevant un salaire inférieur au salaire minimum en Allemagne en 2014, et augmentation de la masse salariale induite par le nouveau salaire minimum par secteur, région et taille d'entreprise

Graphique 1.11. Niveau du salaire minimum dans les pays de l'OCDE, les partenaires clés et les pays candidats à l'adhésion, 2013

Graphique 1.12. Charges patronales et salariales sur les salaires minima, 2013

Tableau 1.2. Systèmes de salaire minimum légal dans les pays de l'OCDE, les partenaires clés et les pays candidats à l'adhésion

Graphique 1.13. Pourcentage de travailleurs percevant un salaire inférieur ou égal au salaire minimum, 2010 (ou année indiquée)

Les salaires minima ont évolué différemment pendant et après la crise

Graphique 1.14. Niveau du salaire minimum avant et après la crise, OCDE

Le débat sur le salaire minimum devrait tenir compte des objectifs plus larges et des interactions avec les autres politiques

Tableau 1.3. Effet du salaire minimum sur l'emploi : ce qui ressort des méta-analyses

Encadré 1.2. Hausses du salaire minimum et emploi dans les économies émergentes

Graphique 1.15. Part de la hausse du salaire moyen restant après réduction des impôts et des prestations, famille monoparentale, 2013

Graphique 1.16. Nombre d'heures de travail hebdomadaires rémunérées au salaire minimum nécessaires pour passer au-dessus du seuil de pauvreté relatif, 2013

Conclusion

Encadré 1.3. Salaire minimum : principes essentiels

Notes

Références

Annexe 1.A1. Données par pays des projections économiques de l'OCDE

Tableau 1.A1.1. Évolutions macroéconomiques récentes et prévisions

Tableau 1.A1.2. Évolutions macroéconomiques récentes et prévisions

Chapitre 2. Compétences et inégalités de salaire

Principaux résultats.

Introduction

1. Définition du contexte

Encadré 2.1. L'Évaluation des compétences des adultes (PIAAC)

Les inégalités de salaire et les inégalités de compétences dans les différents pays

Graphique 2.1. Inégalités de salaire dans les pays et régions ayant participé à l'étude PIAAC, 2012

Graphique 2.2. Niveaux et dispersion des compétences dans les pays et régions ayant participé à l'étude PIAAC, 2012

Graphique 2.3. Rendement des compétences dans les pays et régions ayant participé à l'étude PIAAC, 2012

2. Compétences et inégalités de salaire

Le rôle des inégalités, des niveaux et des prix des compétences

Encadré 2.2. Simulation de distributions des salaires différentes au moyen de la repondération : principe de base

Graphique 2.4. Autres distributions des salaires possibles pour les États-Unis obtenues par repondération

Graphique 2.5. L'impact des inégalités dans les compétences sur les inégalités de salaire

Graphique 2.6. L'impact du niveau de compétence sur les inégalités de salaire

Graphique 2.7. L'impact des prix des compétences sur les inégalités de salaire

Graphique 2.8. L'impact conjoint des inégalités, des niveaux et des prix des compétences sur les inégalités de salaire

Le rôle de l'utilisation des compétences

Encadré 2.3. L'utilisation des compétences au travail mesurée dans l'évaluation PIAAC

Graphique 2.9. Utilisation et maîtrise de la numératie

Graphique 2.10. Distributions de la maîtrise et de l'utilisation de la numératie, certains pays et moyenne PIAAC

Graphique 2.11. Différences dans la distribution de l'utilisation et de la maîtrise des compétences, par niveau

Graphique 2.12. L'impact de l'utilisation des compétences sur les inégalités de salaire

L'importance relative des effets

Tableau 2.1. Impact relatif des compétences sur les inégalités de salaire.

Le rôle de la demande et de l'offre

Encadré 2.4. Inégalités de salaire, et offre et demande de compétences

Graphique 2.13. Offre nette de compétences et inégalités de salaire

3. Compétences et écarts de salaires entre groupes

Graphique 2.14. Rapports des salaires des différents groupes et rôle des compétences

4. Vérification de la robustesse : le rôle des institutions

Le rôle des institutions

Tableau 2.2. Impact sur les inégalités de l'inclusion des emplois temporaires et à temps partiel

Tableau 2.3. Incidence, distribution et montant des primes par pays

Le rôle des compétences lorsque l'on tient compte des institutions

Tableau 2.4. L'impact des compétences sur les inégalités de salaire, après prise en compte des facteurs institutionnels : données probantes issues d'une analyse de régression

Annexe 2.A1. Inégalités de salaire dans les pays couverts par l'étude PIAAC

Tableau 2.A1.1. Inégalités de salaire dans les pays couverts par l'étude PIAAC

Annexe 2.A2. Méthodologie appliquée pour les simulations salariales

Annexe 2.A3. Un cadre d'analyse de l'offre et de la demande simple pour évaluer les différences sur le plan des inégalités de salaire

Tableau 2.A3.1. Proportions de travailleurs à niveau de compétences élevé, intermédiaire et faible par pays

Chapitre 3. Politiques d'activation pour des marchés du travail plus inclusifs

Graphique 3.1. Principales composantes de stratégies d'activation efficaces

1. Comment les politiques d'activation peuvent-elles favoriser l'émergence de marchés du travail plus inclusifs ?

Relever les défis de court terme

Encadré 3.1. L'activation est-elle une stratégie efficace lorsque le chômage est élevé ?

Accroître le taux d'activité à long terme.

Graphique 3.2. Groupes fortement sous-représentés sur le marché du travail, quelques pays de l'OCDE

Quels sont les principaux groupes ciblés ?

Caractéristiques des dépenses au titre des programmes du marché du travail

Graphique 3.3. Dépenses au titre des programmes actifs du marché du travail dans les pays de l'OCDE, 2012

2. Motivation : tirer le meilleur parti possible des débouchés existants

Encadré 3.2. Que recouvre l'obligation de disponibilité pour travailler ?

Activation dès le premier jour de chômage

Les conditions d'accès sont-elles exigeantes ?

3. Employabilité : programmes et services de l'emploi visant à renforcer l'employabilité des demandeurs d'emploi

Qui faut-il aider ? Gérer au mieux des ressources limitées

Encadré 3.3. Outils de profilage

Outils et services de portée générale

Encadré 3.4. Quelles sont les stratégies d'accompagnement les plus efficaces ?

Encadré 3.5. Orientation professionnelle

Encadré 3.6. Services visant le maintien et la progression dans l'emploi

Programmes et services ciblés

Encadré 3.7. Formation : quels sont programmes efficaces et pour quel public ?

4. Débouchés : élargir l'éventail des débouchés disponibles et accessibles

La fonction de courtage des services de l'emploi

Encadré 3.8. Quelle place occupe le SPE en tant que « courtier en emploi » ?

Graphique 3.4. Rôle du SPE en tant que courtier en emploi

Au-delà du courtage : programmes et services ciblés

Encadré 3.9. Incitations à l'emploi et création d'emplois : quels sont les mécanismes efficaces et pour quels publics (et quelles raisons) ?

Encadré 3.10. Repérer les demandeurs d'emploi qui souffrent de problèmes de santé mentale et leur proposer des services pour l'emploi adaptés

5. Institutions au cœur des stratégies d'activation efficaces

Externalisation.

Encadré 3.11. Conditions d'une externalisation efficace.

Notes:

Description based on publisher supplied metadata and other sources.

ISBN:

92-64-24492-1

92-64-23535-3

OCLC:

1024276417