Le Temps de L'incertitude : Du Changement Personnel Au Changement Organisationnel.

Format:

Book

Author/Creator:

Vaillancourt, Raymond.

Language:

French

Subjects (All):

Organizational change.

Leadership.

Physical Description:

1 online resource (238 p.)

Edition:

1st ed.

Place of Publication:

Quebec : Presses de l'Université du Québec, 2006.

Summary:

Raymond Vaillancourt, gestionnaire d'experience et formateur aguerri en gestion du changement, propose dans son premier ouvrage une vision eclairee du changement. Il amene les gestionnaires a s'interroger sur leur conception meme du changement, sur leur vision de la crise dans laquelle se trouve l'organisation et sur les consequences du changement.

Contents:

Couverture

LES PARADIGMES IRRATIONNELS EN GESTION

LA ZONE DE TOLÉRANCE À L’INCERTITUDE

L’EFFET SPIRAL

UNE RÉFLEXION ACTIVE!

UNE ACTION RÉFLÉCHIE!

SE CHANGER SOI-MÊME D’ABORD!

UNE AVENUE NOUVELLE

LA FUITE EN AVANT

EN QUÊTE DE SENS

DANS UN TEMPS QUI SE CONTRACTE

LE MANAGERET LECHANGEMENT

1.1. CHANGEMENT DE TYPE 1

1.2. CHANGEMENT DE TYPE 2

1.3. LE PRISME DE LA PERCEPTION DU CHANGEMENT

1.3.1. L’ATTITUDE GÉNÉRALE FACE AU CHANGEMENT

1.3.2. CROYANCE QUANT AUX MOTIVATIONS RÉELLES DU CHANGEMENT

1.3.3. LE NIVEAU DE TOLÉRANCE À L’AMBIGUÏTÉ

QUESTIONS POUR UN MANAGER

2.1. LE CHANGEMENT ET L’IMAGE DE SOI

2.1.1. PRIORITÉ À L’IMAGE

2.1.2. PRIORITÉ À LA CONNAISSANCE DE SOI

2.2. LA GESTION EN PÉRIODE D’INCERTITUDE

2.2.1. INCERTITUDE ET POUVOIR

2.2.2. UNE RECHERCHE D’ÉQUILIBRE

2.3. DU POUVOIR À LA PUISSANCE

2.4. LA COMPLEXITÉ DU CHANGEMENT

2.4.1. LA COMPLEXITÉ DES PERSONNES

2.4.2. LA COMPLEXITÉ DES IMAGES RÉFÉRENCES

2.4.3. LA COMPLEXITÉ DES RELATIONS Generated by AI.

Notes:

Part of the metadata in this record was created by AI, based on the text of the resource.

Description based on publisher supplied metadata and other sources.

OCLC:

417074322