Du Trouble Mental à l'incapacité Au Travail : Une Perspective Transdisciplinaire Qui Vise à Mieux Saisir Cette Problématique et à Offrir des Pistes D'intervention.

Format:

Book

Author/Creator:

Corbière, Marc.

Contributor:

Durand, Marie-Josée.

Language:

French

Subjects (All):

Mental health.

Rehabilitation.

Physical Description:

1 online resource (440 p.)

Edition:

1st ed.

Place of Publication:

Quebec : Presses de l'Université du Québec, 2011.

Summary:

La montee effarante des problemes d'invalidite relies a la sante mentale au travail exige la creation de ponts theoriques et empiriques sur cette problematique. C'est ce que font les auteurs en abordant les themes du retour au travail des personnes qui presentent un trouble mental.

Contents:

Couverture

Titre

Éditeur

Faux-titre

Copyright

Première préface

Deuxième préface

Table des matières

Introduction

CHAPITRE 1 - Aspects épidémiologiques et économiques inhérents aux troubles mentaux

1. LA PRÉVALENCE DES TROUBLES MENTAUX DANS LA POPULATION ACTIVE ET LES FACTEURS ASSOCIÉS

1.1. Les différences selon les caractéristiques démographiques

1.2. Les différences selon les états physiques comorbides

1.3. Les différences selon l’emploi

1.4. Les différences selon le stress professionnel et les caractéristiques de l’emploi

1.5. Les différences selon la sécurité de l’emploi

1.6. Les différences selon les situations par rapport à l’emploi

2. LES COÛTS ASSOCIÉS AUX TROUBLES MENTAUX POUR LE MILIEU DE TRAVAIL

2.1. La retraite anticipée

2.2. L’absentéisme professionnel

2.3. Le présentéisme

2.4. L’invalidité de longue durée

CONCLUSION

RÉFÉRENCES

CHAPITRE 2 - Lois et mesures favorisant l’intégration et le maintien en emploi des personnes souffrant d’un trouble mental

1. QUELQUES REMARQUES PRÉLIMINAIRES AU SUJET DU PARTAGE CONSTITUTIONNEL DES COMPÉTENCES LÉGISLATIVES

1.1. Le partage des compétences législatives en matière de travail

1.2. Le domaine d’application des chartes des droits et libertés de la personne

2. LE DROIT À L’ÉGALITÉ ET L’OBLIGATION D’ACCOMMODEMENT RAISONNABLE À L’ÉGARD DES PERSONNES HANDICAPÉES

2.1. Le droit à l’égalité en emploi Generated by AI.

Notes:

Description based on publisher supplied metadata and other sources.

Part of the metadata in this record was created by AI, based on the text of the resource.

OCLC:

751585282