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Conciliation emploi-famille et temps sociaux, 4e édition Diane-Gabrielle Tremblay.
- Format:
- Book
- Author/Creator:
- Tremblay, Diane-Gabrielle.
- Language:
- French
- Subjects (All):
- Work and family--Government policy.
- Québec.
- Europe.
- Canada.
- Physical Description:
- 1 online resource (1 online resource xviii, 468 pages :) : illustrations.
- Edition:
- 4e édition.
- Manufacture:
- Baltimore, Md. : Project MUSE, 2021
- Place of Publication:
- Québec : Presses de l'Université du Québec, 2019.
- Summary:
- La présente édition du livre Conciliation emploi-famille et temps sociaux a été revue et actualisée pour tenir compte des changements dans les politiques et pratiques en matière de conciliation de la vie professionnelle et de la vie personnelle et familiale.La relation entre l'emploi et la vie familiale et personnelle est analysée dans cet ouvrage, qui présente ensuite des analyses de professions particulières, établissant des liens entre les approches théoriques et les réalités de l'articulation emploi-famille dans divers groupes professionnels. Il aborde les questions de l'ethos professionnel, des normes du travail, du soutien organisationnel ainsi que de la diversité des mesures de conciliation en place dans les organisations. Enfin, l'auteure brosse un tableau des politiques dans divers pays et compare les contextes du Québec et du Canada afin de bien mettre en évidence les avancées réalisées dans la province (congé parental et de paternité) et d'analyser la situation du Québec au regard de la scène internationale, la comparant par exemple avec celle des pays nordiques.Ce livre montre comment la conciliation emploi-famille se situe dans un contexte sociétal et comment elle se transforme selon l'évolution des mentalités et des pratiques organisationnelles. Il met en relief la diversité des approches et insiste sur trois grands modèles, soit le modèle du laisser-faire, celui de l'alternance et, enfin, celui de la conciliation, qui permet aux individus de mieux conjuguer les sphères professionnelle et familiale-personnelle.L'ouvrage intéressera tant les gestionnaires de ressources humaines que les conseillers en la matière, ainsi que les syndicalistes et les employés qui souhaitent mettre de l'avant de nouvelles pratiques en matière de conciliation des temps professionnels et sociaux.
- Contents:
- Conciliation emploi-famille et temps sociaux - 4e édition
- Crédits
- Remerciements
- Ouvrages de la même auteure
- Table des matières
- INTRODUCTION GÉNÉRALE
- PARTIE 1 - LA FAMILLE, LE TRAVAIL, L'EMPLOI : LES DONNÉES DU PROBLÈME
- CHAPITRE 1 - La famille et le travail : une relation d'interdépendance
- INTRODUCTION
- UNE RELATION D'INTERDÉPENDANCE ENTRE LA FAMILLE ET LE TRAVAIL
- Une relation qui ne date pas d'hier
- Une relation plus conflictuelle que jamais
- Une relation mise en évidence surtout par l'entrée des femmes sur le marché du travail
- Une relation fondée sur les rapports sociaux de sexe
- Une relation à comprendre comme un objet d'étude en soi
- Une relation socialement construite
- CHAPITRE 2 - La relation emploi-famille en mutation
- LA PROGRESSION DES FEMMES SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL
- L'AUGMENTATION DU NOMBRE DE FAMILLES À DEUX REVENUS
- L'AUGMENTATION DU NOMBRE DE FAMILLES MONOPARENTALES
- LA DIVERSIFICATION DES MODÈLES FAMILIAUX
- L'augmentation du nombre de travailleurs et de travailleuses devant prendre soin d'une personne dépendante
- L'augmentation de la part des hommes dans la prise en charge directe des responsabilités familiales et domestiques
- CHAPITRE 3 - Le travail en mutation
- LE MARCHÉ DU TRAVAIL, LES TYPES D'EMPLOIS ET LES HORAIRES DE TRAVAIL
- Des liens entre les horaires et les emplois non standards
- L'activité et la présence d'enfants
- Les horaires de travail
- La gestion du temps
- L'ambivalence de la notion de flexibilité du travail et du temps de travail
- L'accroissement de la pression au travail
- La flexibilité : un enjeu stratégique inscrit au cœur des relations de travail
- CHAPITRE 4 - L'analyse de la relation emploi-famille
- LA DYNAMIQUE D'ENSEMBLE DE LA RELATION ET DU CONFLIT EMPLOI-FAMILLE.
- Les théories de la relation et du conflit emploi-famille
- Conceptualisation de la relation et du conflit emploi-famille
- ANALYSE DU CONFLIT EMPLOI-FAMILLE
- Les formes de conflits emploi-famille
- La critique de l'analyse sous l'angle du « conflit » emploi-famille
- Les principaux stresseurs à l'origine du conflit
- LES VARIABLES INFLUENÇANT L'AMPLEUR DU CONFLIT EMPLOI-FAMILLE RESSENTI PAR LES PARENTS EN EMPLOI
- Les caractéristiques de l'employé
- Les caractéristiques de la famille
- Les caractéristiques de l'emploi
- Les caractéristiques de l'environnement de travail
- LES CONSÉQUENCES DU CONFLIT EMPLOI-FAMILLE
- Les conséquences sur la vie familiale, personnelle et sociale
- Les conséquences sur le plan professionnel
- Les effets sur l'absentéisme et les retards
- Les effets sur la disposition à assumer de nouvelles responsabilités professionnelles
- Le point de vue des employeurs
- CHAPITRE 5
- CHAPITRE 5 - La conciliation emploi-famille chez les employées de bureau et leur conjoint : résultats d'une enquête menée au Québec
- LE CONTEXTE DE LA RECHERCHE
- L'entrée par le groupe professionnel
- La répartition du travail domestique
- Les autres changements sociaux liés à la structure familiale et à la participation des hommes
- Un changement de valeurs en ce qui concerne les hommes et la famille
- LA MÉTHODE DE LA RECHERCHE
- LA PRÉSENTATION DES RÉSULTATS
- Les données personnelles
- Les données professionnelles
- Le temps de travail et le temps libre des répondants
- CONCLUSION
- CHAPITRE 6 - Les sources de difficultés d'articulation emploi-famille et le temps de travail : résultats d'une enquête multisectorielle
- LA RECENSION DES ÉCRITS
- LA RECHERCHE ET LE QUESTIONNAIRE
- LES RÉSULTATS DE L'ENQUÊTE
- Les sources de difficulté de conciliation.
- LE MODÈLE DE LA CONCILIATION EMPLOI-FAMILLE
- Le modèle explicatif de la variable de conciliation (B10)
- ANNEXES
- CHAPITRE 7 - Articulation emploi-famille et temps de travail : l'offre de mesures de conciliation et les usages différenciés du temps chez les pères et les mères
- UN BREF RAPPEL DES ÉCRITS SUR LES DIFFICULTÉS DE L'ARTICULATION EMPLOI-FAMILLE
- LES HYPOTHÈSES DE DÉPART
- LA MÉTHODOLOGIE
- LES RÉSULTATS
- Les organisations à l'étude
- L'existence des mesures
- LES MOTIFS D'UTILISATION DES MESURES D'AMÉNAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL
- QUELQUES CORRÉLATIONS INTÉRESSANTES
- La stratégie organisationnelle
- Le rôle des dirigeants
- Le rôle du syndicat
- LA VISION DES DRH SUR LA STRATÉGIE
- Le rôle des dirigeants selon les DRH
- Le rôle des syndicats selon les DRH
- Annexe
- CHAPITRE 8 - L'articulation entre vie personnelle et vie professionnelle : l'importance de la catégorie professionnelle et du soutien organisationnel
- EN GUISE DE RAPPEL
- LA PROFESSION COMME FACTEUR DE DIFFÉRENCIATION SUR LE PLAN DE L'ARTICULATION TRAVAIL-FAMILLE
- Le secteur de l'économie sociale
- La méthodologie
- Le portrait des répondants
- Les difficultés de conciliation
- Le soutien organisationnel à la conciliation
- POURQUOI UN MEILLEUR SOUTIEN À LA CONCILIATION?
- Une question de valeurs
- L'articulation emploi-famille, en lien avec une tradition d'attention à l'autre
- Une mission ainsi que des principes de démocratie, d'équité et de respect des individus
- Des valeurs partagées par les cadres et les employés
- Les gestionnaires se préoccupent du bien-être et des besoins de leurs employés
- Le soutien des gestionnaires à l'articulation emploi-famille
- CONCLUSION.
- CHAPITRE 9 - Les modèles d'articulation emploi-famille dans différents pays : leur évolution récente et une comparaison avec le Québec
- LES MODÈLES D'ADAPTATION DE LA RELATION EMPLOI-FAMILLE DANS DIFFÉRENTS PAYS
- LE MODÈLE DE LA CONCILIATION ENTRE EMPLOI ET FAMILLE
- Une perspective d'ensemble
- La Suède
- La France
- LE MODÈLE DE L'ALTERNANCE ENTRE EMPLOI ET FAMILLE
- L'Allemagne
- Les Pays-Bas
- LE MODÈLE NON INTERVENTIONNISTE
- L'Europe du Sud
- Le Royaume-Uni
- Les États-Unis
- SYNTHÈSE PAR TYPE DE CONGÉ (MATERNITÉ, PATERNITÉ, PARENTAL)
- Le congé de maternité
- Le congé de paternité
- Le congé parental
- La fréquence d'utilisation
- L'EFFET DE CES MODÈLES SUR L'ACTIVITÉ PROFESSIONNELLE DES FEMMES
- L'incidence des divers modèles sur la participation des femmes au marché du travail
- CHAPITRE 10 - Les congés parentaux et l'articulation emploi-famille : les enjeux actuels au Canada et au Québec
- Une définition des congés
- LES MODALITÉS D'ATTRIBUTION DES CONGÉS
- LES CONGÉS À LA NAISSANCE ET À L'ADOPTION
- L'EXPÉRIENCE QUÉBÉCOISE ET CANADIENNE
- L'historique des politiques publiques
- Les services de garde à la petite enfance
- OÙ SE SITUE LE QUÉBEC?
- LES PERSPECTIVES D'AVENIR
- Les perspectives internationales sur le congé parental
- Les directives du parlement européen
- BIBLIOGRAPHIE
- Quatrième de couverture.
- Notes:
- Description based on print version record.
- Description based on publisher supplied metadata and other sources.
- ISBN:
- 2-7605-5094-X
- OCLC:
- 1227050502
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