Équité en Emploi - Équité Salariale, 3e édition.

Format:

Book

Author/Creator:

Legault, Marie-Josée.

Language:

French

Subjects (All):

Discrimination in employment.

Affirmative action programs.

Physical Description:

1 online resource (1 p.)

Edition:

1st ed.

Place of Publication:

Quebec : Presses de l'Université du Québec, 2022.

Summary:

Cet ouvrage aborde a la fois les notions d'equite en emploi et d'equite salariale dans les regimes juridiques applicables aux entreprises de competence quebecoise et canadienne, tant universels que particuliers. Dans cette 3e dition, on retrouve des descriptions statistiques mises jour qui montrent l'tat de la situation sur le plan de l'quit en emploi et salariale, les dispositions des lois appropries et les droits et obligations qu'elles noncent ainsi que les recours des personnes qui considrent subir de la discrimination. On y aborde les dispositions de la nouvelle Loi sur l'quit salariale du Canada, en vigueur depuis le 31 aot 2021, ainsi que les nouvelles dispositions de la Loi sur l'quit salariale du Qubec concernant le maintien de l'quit salariale, mises jour en 2019. On y met en contexte l'intervention de l'tat en matire d'quit pourquoi, o et comment intervient-il Quand faut-il poser un geste ou quand peut-on le faire Comment et auprs de quelles instancesL'ouvrage aborde tant les dcisions que doivent prendre les gestionnaires que les travailleuses et les travailleurs engags dans le processus et les syndicats qui les reprsentent. Il traite enfin des difficults qui se prsentent elles ou eux et des critiques adresses aux deux rgimes en vigueur. Que vous ayez l'intention d'implanter un programme d'accs l'galit, d'quit en emploi ou d'quit salariale, que votre organisation soit de comptence canadienne ou qubcoise, cet ouvrage vous permettra de disposer d'un guide pratique vous expliquant les diffrentes tapes qui y mnent.

Contents:

Couverture

Page légale

Table des matières

Remerciements

Liste des figures et tableaux

Liste des sigles et acronymes

Introduction

1. Présentation

2. Le plan de l’ouvrage

3. La différence entre les notions d’égalité et d’équité

4. La différence entre les notions d’équité en emploi et d’équité salariale

Chapitre 1: Un portrait statistique du marché de l’emploi au québec et au canada

1. Les statistiques disponibles

2. Pourquoi certains groupes participent-ils plus ou moins au marché de l’emploi?

3. La participation au marché de l’emploi: le taux d’activité

3.1. Le taux d’activité et le sexe

3.2. Le taux d’activité, le sexe et l’âge

3.3. Le taux d’activité, le sexe et la scolarité

3.4. Le taux d’activité, le sexe et les obligations familiales

3.5. Le taux d’emploi et le sexe

3.6. Le taux d’emploi, le sexe et l’âge

3.7. Le taux d’emploi, le sexe et la scolarité

3.8. Le taux d’emploi, le sexe et le secteur d’emploi

3.9. Le taux d’activité et d’emploi chez les travailleurs ayant un statut d’immigrant

3.10. Le rôle des institutions du marché de l’emploi

3.11. Le taux d’activité, le taux d’emploi et le handicap

3.12. Le taux de chômage et le sexe

3.13. Le taux de chômage, le sexe et la scolarité

3.14. Le taux de chômage chez les personnes immigrantes

3.15. Le taux d’activité, d’emploi et de chômage chez les Autochtones Generated by AI.

Notes:

Part of the metadata in this record was created by AI, based on the text of the resource.

Description based on publisher supplied metadata and other sources.

OCLC:

1351984655