L' entrevue Structurée, 2e édition : Pour Améliorer la Sélection du Personnel.

Format:

Book

Author/Creator:

Durivage, André.

Contributor:

Pettersen, Normand.

Language:

French

Subjects (All):

Employment interviewing.

Personnel management.

Physical Description:

1 online resource (316 p.)

Edition:

1st ed.

Place of Publication:

Quebec : Presses de l'Université du Québec, 2023.

Summary:

L'entrevue de selection a evolue de facon marquee au cours des 15 dernieres annees. Si les principes de base demeurent les memes (validite, fidelite, respect des lois et reaction des personnes candidates), le format et les mediums utilises ont vecu de nombreuses transformations. Ce livre s'appuie sur les recherches les plus rcentes en matire d'entrevue structure. Dans cette deuxime dition, vous dcouvrirez comment tirer profit des nouvelles technologies qui peuvent tre intgres vos stratgies de recrutement, telles les vidoconfrences, les valuations en diffr et l'intelligence artificielle. Vous serez galement introduits aux pratiques d'entrevue qui ont maintenant fait leurs preuves, dont les mini-entrevues, les simulations et les jeux de rles. Le prsent ouvrage vous permettra aussi de relever les lments fondamentaux de l'entrevue structure, tels que l'analyse d'emploi, l'tablissement des critres, le guide et la conduite d'entrevue, l'valuation et la prise de dcision. L'entrevue structure: pour amliorer la slection du personnel s'adresse aux spcialistes des ressources humaines, aux gestionnaires et la communaut tudiante dsirant connatre les meilleures faons de mener des entrevues efficaces et inclusives.

Contents:

Couverture

Page légale

Remerciements

Table des matières

Liste des figures et des tableaux

Introduction

Qu’est-ce que l’entrevue structurée axée sur l’emploi?

Critères d’efficacité d’une entrevue de sélection

Entrevue structurée: caractéristiques et avantages

Entrevue axée sur l’emploi: caractéristiques et avantages

Objections les plus fréquentes à l’utilisation de l’entrevue structurée

Quelle est la place de l’entrevue structurée dans les processus de sélection modernes?

Degré de structure des entrevues

Médium utilisé par les entrevues

Nombre d’entrevues

Entrevues et autres moyens d’évaluation

Processus de l’entrevue de sélection

ÉTAPE 1: Analyse de l’emploi

Définition

But

Aspects de l’emploi à analyser

Besoins futurs

Limitation de l’analyse à un sous-ensemble

Modalités et techniques pour la collecte des renseignements

Description de l’emploi aux fins de sélection

Méthode des incidents critiques

Approche par compétences

ÉTAPE 2: Critères de sélection et règles décisionnelles

Transformer l’emploi en critères de sélection

Définir les critères de sélection Generated by AI.

Notes:

Part of the metadata in this record was created by AI, based on the text of the resource.

Description based on publisher supplied metadata and other sources.

ISBN:

9782760558526

2760558525

OCLC:

1455128461