Enjeux humains et psychosociaux du travail sous la direction de Jacinthe Douesnard.

Format:

Book

Author/Creator:

Aubé, Caroline, Author.

Contributor:

Douesnard, Jacinthe, editor.

Series:

Hors collection

Language:

French

Subjects (All):

Work--Psychological aspects.

Employment re-entry.

Physical Description:

1 online resource (xvi, 252 pages) : illustrations ;

Edition:

1st ed.

Place of Publication:

Presses de l'Université du Québec

Summary:

"Le rapport au travail n'est pas neutre. Lieu de realisation personnelle ou de consolidation de l'identite, le travail peut aussi être source de souffrances, d'atteintes physiques ou psychologiques. Dans le present ouvrage, differentes thematiques sont abordees afin de circonscrire certains enjeux humains et psychosociaux du travail. Ce livre contribue aux reflexions sur le rôle de l'organisation du monde professionnel dans le maintien en emploi de ses acteurs. Plus precisement, il vise une conception pluridisciplinaire des processus organisationnels qui concourent au mieux-être au travail, mais egalement une meilleure comprehension des processus de desinsertion et de reinsertion des travailleurs. Ce collectif propose des reflexions issues de recherches effectuees au Quebec, au Canada et en Belgique touchant la sante psychologique en contexte professionnel (de la prevention au retour au travail), la gestion en situation d'urgence, la violence et les dysfonctions sociales ainsi que certaines realites des femmes au travail. Il s'adresse à toute personne qui agit en prevention ou en intervention relative à la sante psychologique en emploi, de même qu'aux chercheurs, decideurs, etudiants et intervenants qui preconisent un milieu de travail et un maintien en emploi sains." -- Back cover.

Contents:

Couverture

Page titre

Crédits

Table des matières

Partie 1 / Enjeux de la santé psychologique au travail : De la prévention au retour au travail

Chapitre 1 / Ancrages politiques et théoriques de la Loi sur la santé et la sécurité du travail du Québec

1.1 / Ancrages des politiques de la réforme québécoise en santé et sécurité du travail

1.2 / Ancrages théoriques de la Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST)

1.3 / Santé psychologique et Loi sur la santé et la sécurité du travail

Conclusion

Références

Chapitre 2 / Revenir au travail à la suited'un problème de santé mentale: enjeux et défis des supérieurs immédiats

2.1 / Rôle central du travail dans le processus de retour au travail

2.2 / Transformations du monde du travail

2.3 / Enjeux psychosociaux du retrait du travail en santé mentale

2.4 / Espace pour « penser » le travail

2.5 / Préparation du retour au travail

2.6 / Défis et enjeux des supérieurs immédiats dans le processus de retour au travail

2.7 / Guide pratique qui allie l'accompagnement individuel et les changements organisationnels

Partie 2 / Organisation du travail et santé psychologique en situation d'urgence

Chapitre 3 / Défis et enjeux dans l'élaboration des collectifs de travail des pompiers volontaires du Québec

3.1 / Risques du métier et le besoin de l'autre pour les affronter

3.1.1 / Risques et savoir-faire associés au métier de pompier

3.1.2 / Importance du soutien social pour affronter les risques

3.1.3 / Regard de la psychodynamique du travail

3.1.4 / Importance des collectifs de travail chez les pompiers permanents

3.2 / Étude du cas des pompiers volontaires

3.3 / Rapport au travail des pompiers volontaires

3.3.1 / Particularités de la relation au métier des pompiers volontaires.

3.3.2 / Savoir-faire spécifiques nécessaires aux pompiers volontaires

3.3.3 / Collectifs de travail inhibés chez les pompiers volontaires

3.3.4 / Organisation du travail et collectifs de travail

3.4 / Stratégies managériales et leurs effets sur le collectif de travail

3.4.1 / Stratégies managériales observées

3.4.2 / Effets de ces stratégies sur le collectif de travail

Chapitre 4 /Intervenir en situation d'urgence sociale: Les deux côtés de la médaille

4.1 / Travail des intervenants sociaux

4.2 / Idéal du travail et identité des intervenants sociaux

4.3 / Vécu des intervenants sociaux du Québec

4.3.1 / Ce que les intervenants sociaux apprécient de leur travail en situation d'urgence sociale

4.3.2 / Ce que les intervenants sociaux n'apprécient pas de leur travail en situation d'urgence sociale

4.3.3 / Facteurs qui facilitent le travail des intervenants sociaux

4.3.4 / Facteurs qui nuisent au travail des intervenants sociaux

4.3.5 / Effets positifs de l'intervention en situation d'urgence sociale

4.3.6 / Effets négatifs de l'intervention en situation d'urgence sociale

4.4 / Vécu des travailleurs sociaux en Belgique

4.4.1 / Mise en contexte

4.4.2 / Sentiments éprouvés par les répondants belges en ce qui a trait à l'intervention en contexte d'urgence sociale

4.4.3 / Sources d'insatisfaction en ce qui a trait à l'intervention en contexte d'urgence sociale

4.4.4 / Retombées positives de l'intervention en contexte d'urgence sociale

4.5 / Discussion et conclusion

Partie 3 / Violence et dysfonctions sociales au travail

Chapitre 5 / Comportements antisociauxau travail: État de la recherche et avenues de prévention

5.1 / Problème aux nombreuses ramifications

5.2 / Débats sur la définition des inconduites au travail.

5.2.1 / Définitions diverses de l'inconduite au travail

5.2.2 / Débats conceptuels

5.2.3 / Vers une définition intégratrice

5.3 / Classification des différentes formes de CAAT

5.3.1 / Conduites orientées vers l'organisation

5.3.2 / Conduites orientées vers les personnes

5.4 / Étude des facteurs de risque des comportements antisociaux au travail

5.4.1 / Historique de l'étude des déterminants

5.4.2 / Principaux facteurs de risque des CAAT

5.5 / Conceptions de l'intervention

5.5.1 / Valoriser une culture de respect, d'entraide et d'intégrité

5.5.2 / Contrôler et réduire les occasions d'inconduites

Chapitre 6 /Effet de groupe comme vecteur de violence professionnelle: Élaboration d'un modèle théorique intégrateur

6.1 / Violence au travail

6.1.1 / Définition de la violence au travail

6.1.2 / Manifestations de violence au travail

6.2 / Genèse de la violence au travail

6.2.1 / Déterminants de la violence au travail

6.2.2 / Processus de développement de la violence au travail

6.3 / Influence du groupe sur la violence au travail

6.3.1 / Groupe et violence au travail

6.3.2 / Approche du traitement social de l'information et violence

6.3.3 / Formation de déterminants groupaux de la violence

6.4 / Proposition d'une conceptualisation multiniveau de l'effet de groupe

6.4.1 / Affects groupaux et violence au travail

6.4.2 / Cognitions groupales et violence au travail

6.4.3 / Comportements groupaux et violence au travail

6.4.4 / Individu, groupe et violence

Partie 4 / Regard sur la réalité des femmes au travail

Chapitre 7 / Épistémologies féministes et production des connaissances à propos du travail: Les femmes occupant un poste d'encadrement.

7.1 / Portrait des femmes cadres au sein des organisationset division sexuelle du travail d'encadrement

7.2 / Mise en contexte de certaines connaissances scientifiquesproduites à propos des femmes cadres

7.3 / Épistémologies féministes et production des connaissances à l'égard du travail

7.3.1 / Féminisme universaliste

7.3.2 / Féminisme égalitaire

7.3.3 / Féminisme radical

7.3.4 / Féminisme poststructuraliste

7.4 / Réflexions à l'égard des connaissances produites à propos des femmes dans l'encadrement et des épistémologies féministes

Chapitre 8 / Pompières: La passion du feu et le prix à payer

8.1 / Intégration des femmes dans les services incendie: brève recension des écrits

8.2 / Déroulement de la recherche auprès des pompières canadiennes

8.3 / Structures organisationnelles et pratiques des services incendie au Canada

8.4 / Culture des casernes : un environnement propice au harcèlement

8.4.1 / Masculinité traditionnelle : un idéal dit essentiel

8.4.2 / Vivre du harcèlement et des agressions

8.4.3 / Réactions aux signalements de cas de harcèlement et d'agression

8.5 / Défis quotidiens

8.5.1 / Exclusion sociale et marginalisation

8.5.2 / Défis logistiques : équipement

8.6 / Prix à payer : santé psychologique et physique des pompières

8.6.1 / Préoccupations en matière d'effets psychologiques

8.6.2 / Préoccupations en matière de santé physique

8.6.3 / Grossesses

8.7 / Points positifs : ce que les pompières aiment de leur métier

8.8 / Importance de l'intégration pour les pompières

8.9 / Stratégies d'adaptation : rejeter les anciennes façons de faire

8.10 / Recommandations en matière de politiques sociales et de pratiques institutionnelles

8.10.1 / Financement de l'équipement pour les pompières et exigences sécuritaires.

8.10.2 / Prévention et intervention contre le harcèlement et les agressions sexuelles

8.10.3 / Adoption de politiques cohérentes et de normalisation

8.10.4 / Recherches et politiques sur les cancers des pompières

Notices biographiques

Quatrième de couverture.

Notes:

Description based on print version record.

Description based on publisher supplied metadata and other sources.

ISBN:

9782760548862

2760548864

OCLC:

1152065058