L'approche systémique de la gestion des ressources humaines dans les administrations publiques du XXIe siècle, 2e édition.

Format:

Book

Contributor:

Louise Lemire, Lemire

Gaetan Martel, Martel

Eric Charest, Charest

Language:

French

Subjects (All):

Personnel management.

Public administration.

Physical Description:

1 online resource (408 p.)

Place of Publication:

Presses de l'Universitֳ© du Quֳ©bec

Summary:

Un gestionnaire doit faire face a des problemes difficiles a traiter, que ce soit en raison de leur nature, de leur diversite, de leur rapidite d'apparition ou de leurs ramifications. Par une approche systemique offrant une vue d'ensemble de l'organisation et des relations d'interdependance entre les individus, les auteurs etudient la gestion des ressources humaines dans des administrations publiques complexes en adoptant une vision moderne de la relation d'emploi. Car un nouveau contrat psychologique de travail lie desormais les individus a leur organisation. Alors qu'auparavant la relation d'emploi s'inscrivait dans le long terme, la previsibilite et la continuite, elle se situe aujourd'hui dans le court terme, la flexibilite et la transferabilite. Les auteurs cherchent comprendre l'volution du contrat psychologique de travail en tudiant la transformation des relations d'emploi dans les administrations publiques, soumises de laborieux processus de modernisation et de renouvellement des effectifs. Une panoplie d'tudes de cas canadiens et qubcois, mais aussi belges, franais et suisses, vient appuyer leur perspective conceptuelle. Des mots et des locutions cls, des questions de rflexion et des suggestions de lecture sont galement proposs la fin de chaque chapitre. Actionnaires, gestionnaires, cadres, salaris, syndicalistes, politiciens, associations professionnelles, experts, consultants, enseignants et chercheurs, non seulement des domaines du management public et de la gestion des ressources humaines, mais aussi des disciplines qui s'intressent de prs ou de loin aux dimensions humaines des organisations, se sentiront interpells par cet ouvrage qui contribue au renouvellement de la pense en gestion des ressources humaines. Ils y trouveront une occasion de mieux saisir l'articulation entre les dcisions quotidiennes en matire de gestion des ressources humaines et l'appariement des stratgies organisationnelles avec les stratgies de gestion des ressources humaines.

Contents:

Couverture

Préface de Laurent Bélanger

Table des matières

Liste des encadrés

Liste des figures

Liste des tableaux

Introduction

Chapitre 1 - La perspective systémique de l’organisation

1.1 Le modèle de base

1.2 Quelques caractéristiques des systèmes

1.2.1 Une définition

1.2.2 Une structure

1.2.2.1 La dynamique des systèmes

1.2.2.2 Quelques propriétés des systèmes

1.3 Un modèle systémique d’organisation

1.3.1 La description du système

1.3.2 La finalité de l’organisation

1.3.3 L’environnement externe

1.3.4 L’environnement interne

1.3.5 Les intrants

1.3.6 Le système de management

1.3.7 Le système de production

1.3.8 Le système de maintenance

1.3.9 Le système d’adaptation à l’environnement

1.3.10 Les extrants

1.3.11 Les réseaux de communication

LOCUTIONS ET MOTS CLÉS

QUESTIONS DE RÉFLEXION

LECTURES SUGGÉRÉES

Chapitre 2 - La modernisation des administrations publiques Generated by AI.

Notes:

Part of the metadata in this record was created by AI, based on the text of the resource.