El derecho constitucional a conciliar la vida laboral, familiar y personal / Catalina Ruiz-Rico Ruiz.

Format:

Book

Author/Creator:

Ruiz-Rico Ruiz, Catalina.

Series:

Tirant monografías ; 802.

Tirant monografías ; 802

Language:

Spanish

Subjects (All):

Constitutional law--Spain.

Constitutional law.

Derecho constitucional--España.

Work and family--Spain.

Work and family.

Trabajo y familia--España.

Mediation and conciliation, Industrial--Spain.

Mediation and conciliation, Industrial.

Mediación y conciliación industrial--España.

Women--Employment--Law and legislation--Spain.

Women.

Mujeres--Empleo--Derecho y legislación--España.

Local Subjects:

Derecho constitucional--España.

Trabajo y familia--España.

Mediación y conciliación industrial--España.

Mujeres--Empleo--Derecho y legislación--España.

Physical Description:

1 online resource (192 p.)

Place of Publication:

Valencia : Editorial Tirant Lo Blanch, 2012.

Contents:

EL DERECHO CONSTITUCIONAL A CONCILIAR LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL; PÁGINA LEGAL; INDICE; APROXIMACIÓN JURÍDICA A LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR; I FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA DE LA CONCILIACIÓN COMO DERECHO EXIGIBLE; 1. SU NATURALEZA HETEROGÉNEA COMO OBSTÁCULO JURÍDICO; 2. BASES LEGALES DEL DERECHO DE CONCILIACIÓN; 2.1. Influencia europea y su vertiente negativa; 2.2. Perspectiva legal desde el Derecho español; A) Insuficiencias jurídicas de la Ley para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres; 3. A TRAVÉS DE SU VINCULACIÓN CON OTROS DERECHOS Y DEBERES

3.1. Desde el derecho a la salud3.2. A través del derecho de participación; 3.3. Para el cumplimiento de los deberes familiares; 4. DIFICULTADES JURÍDICAS PARA LA CONSOLIDACIÓN DEL DERECHO A CONCILIAR; 4.1. Su deficiente normatividad (soft law); A) Por el predominio de autorregulación: los planes de igualdad; B) Por su reconducción al marco de la Responsabilidad Social; C) A causa de la fragmentación de su régimen jurídico; D) En base a la relegación de la dimensión constitucional; E) Como derecho promocional. Su índole estimativa; F) Por la indeterminación legal de su contenido

II LA TITULARIDAD DE LOS DERECHOS DE CONCILIACIÓN: ENTRE LA IGUALDAD Y LAS ACCIONES POSITIVAS1. CRITERIOS LEGALES DE ATRIBUCIÓN DEL DERECHO; 1.1. Igualdad y Corresponsabilidad; 1.2. Delimitación del ámbito subjetivo del derecho a conciliar; 1.3. Posición autonómica en torno a la titularidad; 1.4. La conciliación como derecho colectivo; 1.5. Conflictos entre titulares y soluciones legales; 2. LAS ACCIONES POSITIVAS EN TÉRMINOS DE IGUALDAD Y SU CONSTITUCIONALIDAD; III CONTENIDO Y LÍMITES DEL DERECHO DE CONCILIACIÓN; 1. CONTENIDO NORMATIVO

1.1. Desde una perspectiva constitucional: su contenido esencial1.2. A través de la regulación específica aplicable; A) Indeterminación del contenido típico; B) La admisión de los derechos atípicos de conciliación; 2. LÍMITES DEL DERECHO A CONCILIAR LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR; 2.1. De carácter general: el abuso del derecho y el fraude. La fuerza mayor; 2.2. Los deberes familiares como límites intrínsecos; 3. EL DERECHO A LA LIBERTAD EMPRESARIAL; 3.1. Restricciones desde la negociación colectiva

IV CONFLICTOS JURÍDICOS Y EFECTOS DISCRIMINATORIOS EN LA ESFERA DEL DERECHO CONSTITUCIONAL A CONCILIAR LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL1. ASPECTOS PROBLEMÁTICOS DE LA CONCILIACIÓN COMO DERECHO CONSTITUCIONAL. CONFLICTOS JURÍDICOS; 1.1. Colisión entre el derecho de conciliación y los derechos laborales y adquiridos; 1.2. Conflictos derivados de las relaciones familiares y civiles; 2. EFECTOS DISCRIMINATORIOS DERIVADOS DE SU EJERCICIO; 2.1. De ciertos colectivos y contratos laborales

A) Personal eventual, sustitutos, interinos, contratados a tiempo parcial. Contratos sin previsiones conciliatorias

Notes:

Contiene índice.

Contiene bibliografía.

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OCLC:

923746056