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Relaciones entre el clima organizacional y la satisfacción laboral / Margarita Chiang Vega, María José Martín Rodrigo, Antonio Nún ez Partido.
- Format:
- Book
- Author/Creator:
- Chiang Vega, Margarita.
- Series:
- Biblioteca Comillas. Economía ; 2.
- Biblioteca Comillas. Economía ; 2
- Language:
- Spanish
- Subjects (All):
- Job satisfaction.
- Quality of work life.
- Calidad de vida laboral.
- Satisfacción en el trabajo.
- Local Subjects:
- Calidad de vida laboral.
- Satisfacción en el trabajo.
- Genre:
- Libros electronicos.
- Physical Description:
- 1 online resource (300 páginas)
- Place of Publication:
- Madrid : Universidad Pontificia Comillas, [2010]
- Summary:
- El estudio del clima organizacional aporta conocimientos fundamentales para la comprensión de las relaciones laborales y para la calidad y eficiencia de la acción organizativa. En estos dominios, la influencia de variables actitudinales, tales como la satisfacción laboral y, de ciertas variables personales, como la autoeficacia, pueden tener una acción preponderante sobre la interacción social qué se desarrolla entre los distintos actores qué componen las organizaciones y por ello, sobre los resultados obtenidos en el trabajo. La aportación más relevante y convergente en estas investigaciones sen ala qué es más probable obtener mejores resultados laborales en: alto desempen o, compromiso o cooperación, cuando las personas se sienten parte de un grupo de trabajo con un clima organizacional satisfactorio, cuando perciben qué tienen las competencias adecuadas para desarrollar su trabajo y cuando son recompensadas y reconocidas como agentes significativos de los resultados organizacionales. No sorprende entonces que, la relación de las variables organizacionales y personales este representando una influencia relevante sobre la dina mica de la vida organizacional. En este libro se desgranan cincuenta años de seguimiento cienti fico sobre esta curiosa relación qué se establece entre el clima organizacional y la satisfacción laboral que, aunqué de un modo intuitivo pueda parecer obvia, adquiere matices diferentes, pertinentes todos ellos a la singularidad de los diferentes contextos organizativos.
- Notes:
- Contiene índice.
- Contiene referencias bibliográficas.
- Description based on online resource; title from PDF title page (ebrary, viewed April 24, 2017).
- ISBN:
- 84-8468-482-2
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