Recht und Praxis der verhaltensbedingten Kündigung / Hermann Heinrich Haas.

Format:

Book

Author/Creator:

Haas, Hermann Heinrich, author.

Series:

De Gruyter Praxishandbuch

Language:

German

Subjects (All):

Employees--Dismissal of--Law and legislation.

Employees.

Physical Description:

1 online resource (260 p.)

Edition:

1st ed.

Place of Publication:

Berlin ; Boston : De Gruyter, [2013]

Language Note:

German

Summary:

Der verhaltensbedingten Kündigung des Arbeitsverhältnisses kommt in der arbeitsrechtlichen Praxis erhebliche Bedeutung zu. Kaum ein arbeitsrechtlicher Tatbestand hängt so sehr von den Umständen des Einzelfalls und damit der richterlichen Würdigung ab wie die Kündigung wegen eines "gefühlten" Verstoßes des Arbeitnehmers gegen seine Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis. Trotzdem existieren belastbare Voraussetzungen für eine verhaltensbedingte Kündigung ebenso wie "typische" Fallkonstellationen. Mit dem Werk wird die umfangreiche Rechtsprechung der Arbeitsgerichte zu den typischen materiellen und prozessualen Fallgestaltungen zusammengefasst und praxisgerecht dargestellt. Um die Möglichkeiten und Grenzen einer verhaltensbedingten Kündigung aufzuzeigen, werden u.a. typische Sachverhalte einer außerordentlichen und ordentlichen Kündigung von A-Z mit entsprechenden Fundstellen aus Rechtsprechung und Lehre systematisch vorgestellt.

The law surrounding dismissal from employment based on conduct is of significant importance in labor law practice. Almost no other aspect of labor law is more dependent on the specific circumstances of each case - and, by extension, on the judge's legal assessment - than dismissal based on the perceived violation of the duties arising out of an employment relationship. Nevertheless, there are firm prerequisites for dismissal based on conduct as well as typical case scenarios. With practical usefulness in mind, this volume summarizes the case law of Germany's labor law courts with a view to typical case scenarios, both in terms of material facts and legal proceedings. In order to illuminate the scope and limits of dismissal based on conduct, typical circumstances leading to an ordinary and extraordinary dismissal are presented systematically from A-Z along with source references to legal scholarship and case decisions.

Contents:

Frontmatter

Vorwort

Inhaltsübersicht

Inhaltsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

Kapitel 1. Bedeutung der verhaltensbedingten Kündigung in der Praxis

Kapitel 2. Überblick zur verhaltensbedingten Kündigung

Kapitel 3. Die Voraussetzungen der ordentlichen verhaltensbedingten Kündigung

Kapitel 4. Voraussetzungen einer außerordentlichen verhaltensbedingten Kündigung

Kapitel 5. Sonderfälle: Verdachts- und Druckkündigung

Kapitel 6. Form der Kündigung

Kapitel 7. Einzelfälle der verhaltensbedingten Kündigung von A bis Z

Kapitel 8. Die Beteiligung des Betriebsrates

Kapitel 9. Personalgespräch und Auflösungsverträge im Zusammenhang mit einer verhaltensbedingten Kündigung

Kapitel 10. Sozialversicherungsrechtliche Auswirkungen einer verhaltensbedingten Kündigung

Kapitel 11. Prozessuale Aspekte im Rahmen der verhaltensbedingten Kündigung

Kapitel 12. Relevante Muster in Zusammenhang mit einer verhaltensbedingten Kündigung

Stichwortverzeichnis

Notes:

Includes index.

Description based on online resource; title from PDF title page (publisher's Web site, viewed 08. Jul 2019)

ISBN:

3-11-030284-5

OCLC:

858762114