1 option
Der Alterskraftunternehmer Ambivalenzen und Potenziale eines neuen Altersbildes in der flexiblen Arbeitswelt Helga Dill, Heiner Keupp
- Format:
- Book
- Series:
- Reflexive Sozialpsychologie.
- Reflexive Sozialpsychologie 8
- Language:
- German
- Subjects (All):
- Alter.
- Aging Studies.
- Arbeit.
- Work.
- Discontinuity.
- Diskontinuierliche Beschäftigung.
- Innovation.
- Prekarität.
- Precarity.
- Demografischer Wandel.
- Demographic Change.
- Flexibilisierung.
- Sociology of Work and Industry.
- Arbeits- und Industriesoziologie.
- Social Psychology.
- Population.
- Sozialpsychologie.
- Sociology.
- Bevölkerung.
- Soziologie.
- Local Subjects:
- Alter.
- Aging Studies.
- Arbeit.
- Work.
- Discontinuity.
- Diskontinuierliche Beschäftigung.
- Innovation.
- Prekarität.
- Precarity.
- Demografischer Wandel.
- Demographic Change.
- Flexibilisierung.
- Sociology of Work and Industry.
- Arbeits- und Industriesoziologie.
- Social Psychology.
- Population.
- Sozialpsychologie.
- Sociology.
- Bevölkerung.
- Soziologie.
- Physical Description:
- 1 online resource (223 p.)
- Edition:
- 1st ed.
- Other Title:
- Dill/Keupp (Hg.), Der Alterskraftunternehmer Ambivalenzen und Potenziale eines neuen Altersbildes in der flexiblen Arbeitswelt
- Place of Publication:
- Bielefeld transcript Verlag 2015
- Language Note:
- German
- Biography/History:
- Helga Dill (Dipl.-Soz.) ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am IPP München. Sie erforscht, begleitet und berät seit vielen Jahren Einrichtungen, Projekte und Programme im Bereich der psychosozialen Versorgung.
- Heiner Keupp (Prof. Dr.) war bis 2009 Professor für Sozial- und Gemeindepsychologie an der Ludwig-Maximilians-Universität München. Er hat diverse Gastprofessuren inne und ist Mitglied des wissenschaftlichen Fachbeirats des IPP München.
- Summary:
- Der demografische Wandel steckt voller Ambivalenzen und Widersprüche. In den Szenarien mischen sich Katastrophenängste mit Zuversicht. Ältere Menschen sind heute im Selbst- und Fremdbild jünger als in den Generationen davor. Dennoch gelten vielfach schon 50-Jährige auf dem Arbeitsmarkt als zu alt. Wie kann es gelingen, angesichts von Flexibilisierung, Entgrenzung und Subjektivierung in der Arbeitswelt die eigenen Kompetenzen und das eigene Erfahrungswissen angemessen zu präsentieren, und welche Ressourcen brauchen die Individuen dafür? Diesen Fragen gehen die Autoren aus verschiedenen Perspektiven nach und entwerfen dabei Vorschläge für ein erfolgreiches Altern in einer fluiden Gesellschaft.
- »Mit dem Buch wird ein neues Altersbild des ›Alterskraftunternehmers‹ propagiert. Es enthält viele interessante theoretische und empirische Befunde, die für eine Weiterführung des Diskurses über ältere Arbeitnehmer in der flexiblen Arbeitswelt genutzt werden können.«
- Besprochen in:ZPID PSYNDEX, 2 (2015)
- Contents:
- 1 Inhalt 5 Geleitwort 7 Der Alterskraftunternehmer - ein neues Altersbild für die flexible Arbeitswelt? 9 Alter ist auch nicht mehr das, was es einmal war! 17 Alte Hasen oder altes Eisen? 49 »Creativity isn't a talent, it's a way of operating« 65 Von Sicherheit und Unsicherheit, Gewinnern und Verlierern 89 Innovationsfähigkeit Älterer und Jüngerer im Vergleich 115 Wider den Krieg der Generationen in der Arbeitswelt 157 Der Profiler 201 Autorinnen und Autoren 217 220
- Notes:
- The job market needs more and more older employees. It is time for a farewell to deficit-oriented images of age in the world of employment.
- Includes bibliographical references.
- ISBN:
- 9783839429938
- 3839429935
- OCLC:
- 908073634
The Penn Libraries is committed to describing library materials using current, accurate, and responsible language. If you discover outdated or inaccurate language, please fill out this feedback form to report it and suggest alternative language.