Los nuevos derechos digitales laborales de las personas trabajadoras en España : vigilancia tecnificada, teletrabajo, inteligencia artificial, big data / Jesús Baz Rodríguez (director) ; Javier Aibar Bernad ; [y otros 13].

Format:

Book

Contributor:

Aibar Bernad, Javier, autor.

Baz Rodríguez, Jesús, director.

Series:

CISS.

CISS

Language:

Spanish

Subjects (All):

Labor laws and legislation--Spain.

Labor laws and legislation.

Derecho laboral--España.

Local Subjects:

Derecho laboral--España.

Genre:

Libros electronicos.

Physical Description:

1 online resource (491 pages)

Place of Publication:

Madrid : Wolters Kluwer España, 2020.

Contents:

LOS NUEVOS DERECHOS DIGITALES LABORALES DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS EN ESPAÑA: VIGILANCIA TECNIFICADA, TELETRABAJO, INTELIGENCIA ARTIFICIAL, BIG DATA

PAGINA LEGAL

ÍNDICE

TÍTULO I: DERECHOS DIGITALES Y CIUDADANÍA LABORAL. MARCO INSTITUCIONAL

CAPÍTULO 1: LOS DERECHOS DIGITALES DE LA CIUDADANÍA LABORAL EN LA ERA POSTPANDÉMICA. COORDENADAS INSTITUCIONALES Y PERSPECTIVAS DE FUTURO (¿INMEDIATO?)

I. CAPITALISMO DE LA VIGILANCIA Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

II. EL MARCO INSTITUCIONAL PANEUROPEO PARA AFRONTAR LA GESTIÓN DIGITALIZADA DEL TRABAJO: EL REGLAMENTO GENERAL DE PROTECCIÓN DE DATOS (RGPD) Y LA «ESTRATEGIA EUROPEA PARA LOS DATOS»

III. EL MARCO NORMATIVO INTERNO: LA LEY ORGÁNICA 3/2018 (LOPDP-GDD) Y LOS DERECHOS DIGITALES LABORALES STATU NASCENDI. UN TERRENO INAGOTABLE PARA LA ELABORACIÓN JURÍDICA

IV. INTELIGENCIA ARTIFICIAL (IA), PERFILES Y DECISIONES AUTOMATIZADAS: HACIA LA CONSOLIDACIÓN NORMATIVA DEL TRABAJO DECENTE «BAJO CONTROL HUMANO»

V. TIEMPOS DE PANDEMIA, CRISIS SANITARIA Y AUGE DEL TRABAJO A DISTANCIA. NUEVAS PERSPECTIVAS PARA LOS DERECHOS DIGITALES LABORALES

VI. DOS VÍAS DE ACTUACIÓN PARA EL DESARROLLO DE LOS DERECHOS DIGITALES LABORALES EN ESPAÑA Y EUROPA A PARTIR DE 2020: LA «CARTA DE LOS DERECHOS DIGITALES» Y EL «ACUERDO MARCO EUROPEO SOBRE DIGITALIZACIÓN»

TÍTULO II: LOS DERECHOS DIGITALES LABORALES ANTE LOS SISTEMAS DE VIGILANCIA TECNIFICADA

CAPÍTULO 2: USO DE LOS DISPOSITIVOS DIGITALES EN EL ÁMBITO LABORAL

I. INTRODUCCIÓN

II. LOS DISPOSITIVOS DIGITALES PUESTOS A DISPOSICIÓN DEL TRABAJADOR POR EL EMPRESARIO: ALCANCE LABORAL

1. NOCIÓN DE «DISPOSITIVOS DIGITALES»

2. EL TRATAMIENTO LEGAL DE LOS BYOD

III. EL BIEN JURÍDICO TUTELADO POR EL ARTÍCULO 87 LOPD

1. LA INTIMIDAD O LA PRIVACIDAD

2. ¿EXISTE UN DERECHO A UN USO PERSONAL DE LOS DISPOSITIVOS DIGITALES DE LA EMPRESA?.

3. EL DERECHO A LA INTIMIDAD EN EL USO Y EN EL CONTROL DE LOS DISPOSITIVOS MANEJADOS POR EL TRABAJADOR

IV. LA FIJACIÓN DE CRITERIOS DE USO DE LOS DISPOSITIVOS DIGITALES

1. LA PROHIBICIÓN TOTAL DE USO PERSONAL Y LA EXPECTATIVA DE INTIMIDAD DEL TRABAJADOR

2. LAS POLÍTICAS DE USO ACEPTABLES DE LOS MEDIOS DIGITALES

V. LA DETERMINACIÓN DE LOS ESTÁNDARES DE PROTECCIÓN DE LA INTIMIDAD

VI. PARTICIPACIÓN DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES EN LA ELABORACIÓN DE LA POLÍTICA CORPORATIVA

VII. EL DEBER DE INFORMACIÓN DE LA POLÍTICA DE PRIVACIDAD DE LA EMPRESA

1. LA OBLIGACIÓN DE INFORMAR SOBRE EL CONTROL DEL USO DE LOS MEDIOS DIGITALES

2. LA FORMA DE CUMPLIMIENTO DEL DEBER DE INFORMAR

3. LA PROSCRIPCIÓN DEL CONTROL OCULTO

VIII. EL ACCESO DEL EMPRESARIO AL CONTENIDO DE LOS DISPOSITIVOS DIGITALES Y LAS GARANTÍAS DE INTIMIDAD

1. FUNDAMENTO JURÍDICO DEL CONTROL EMPRESARIAL Y EL PAPEL DEL CONSENTIMIENTO DEL TRABAJADOR

2. LA JUSTIFICACIÓN LEGÍTIMA DEL ACCESO A LOS CONTENIDOS DIGITALES

3. MINIMIZACIÓN DE LOS DATOS Y FINALIDAD

IX. INCUMPLIMIENTO DE LAS GARANTÍAS DE TUTELA DE LA INTIMIDAD Y SUS EFECTOS PROCESALES: ILICITUD DE LA PRUEBA

CAPÍTULO 3: EQUILIBRIO ENTRE LOS DERECHOS DE TRABAJADORES Y EMPRESARIOS ANTE LA VIDEOVIGILANCIA DE LA ACTIVIDAD LABORAL

I. A MODO DE INTRODUCCIÓN

II. DERECHO A LA PRIVACIDAD DEL TRABAJADOR Y PODERES DEL EMPRESARIO: EL JUSTO EQUILIBRIO

III. LAS «HERRAMIENTAS» DEL TC Y TEDH EN SU FUNCIÓN DE EQUILIBRAR LA BALANZA DERECHO FUNDAMENTAL/PODER EMPRESARIAL

IV. LA VIDEOVIGILANCIA EN LA LOPD DE 1999 Y LA LABOR DE LA AGENCIA ESPAÑOLA DE PROTECCIÓN DE DATOS (AEPD)

PRINCIPIO DE CALIDAD DE DATOS

PRINCIPIO DE PROPORCIONALIDAD

PRINCIPIO DE INFORMACIÓN PREVIA

V. EL DERECHO A LA VIDEOVIGILANCIA EN LA LEY 3/2018.

1. LOS DEBERES EMPRESARIALES EN LA UTILIZACIÓN DE MECANISMOS DE VIDEOVIGILANCIA. ESPECIAL REFERENCIA AL DEBER DE INFORMACIÓN

2. ¿UNA EXCEPCIÓN AL DERECHO DE INFORMACIÓN?: LAS CÁMARAS OCULTAS PARA CONTROLAR ACTOS ILÍCITOS

3. LAS LIMITACIONES EMPRESARIALES EN CUANTO A LUGARES Y CAPTACIÓN DE SONIDOS: LA INCIDENCIA SOBRE LA VIDA ÍNTIMA DEL TRABAJADOR EN EL CENTRO DE TRABAJO

CAPÍTULO 4: LA VIGILANCIA TECNIFICADA DEL TRABAJO REMOTO Y DESLOCALIZADO. GEOLOCALIZACIÓN, TELETRABAJO Y ENTORNO LABORAL UBICUO

I. UN COMPLEJO Y HETEROGÉNEO ESCENARIO: LA DESLOCALIZACIÓN DEL CENTRO DE TRABAJO Y LA ACTIVIDAD LABORAL

II. EL TRABAJO PRESTADO EN RÉGIMEN DE VIGILANCIA GEOLOCALIZADA. ALGUNAS CLAVES PARA LA RECONSTRUCCIÓN INTERPRETATIVA DEL ARTÍCULO 90 LOPDP-GDD

1. LA EXIGENCIA DE UNA CAUSA ESPECÍFICA PARA LA GEOLOCALIZACIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL: EL CONTROL FUNCIONAL INDIRECTO O COLATERAL DEL TRABAJADOR

2. LA GARANTÍA DE INFORMACIÓN PREVIA, ESPECÍFICA, COMPLETA (Y NO EXCEPCIONABLE) AL TRABAJADOR, COMO CONDICIÓN DE LEGITIMIDAD

3. EL SILENCIO LEGAL SOBRE LAS GARANTÍAS ADICIONALES DE SALVAGUARDA DEL DERECHO: EN PARTICULAR, SOBRE EL ALCANCE DE LA INTERVENCIÓN COLECTIVA EN MATERIA DE GEOLOCALIZACIÓN

4. SOBRE EL JUEGO COMBINADO O ALTERNATIVO DE OTRAS BASES DE LEGITIMACIÓN: DISPOSICIONES LEGALES, INTERESES VITALES, CONSENTIMIENTO DEL TRABAJADOR E INTERÉS LEGÍTIMO EMPRESARIAL

5. LA INTEGRACIÓN POR VÍA INTERPRETATIVA DEL RÉGIMEN DE LA GEOLOCALIZACIÓN LABORAL. ASPECTOS CRÍTICOS

A) LA APORTACIÓN DE MEDIOS DE GEOLOCALIZACIÓN POR PARTE DEL TRABAJADOR Y SUS LÍMITES: ENTRE LA INCOMPATIBILIDAD CON LOS PRINCIPIOS DE PROTECCIÓN DE DATOS, EL ABUSO DE DERECHO Y LA DEFORMACIÓN DEL ESQUEMA CONTRACTUAL-LABORAL

B) LA RESPONSABILIDAD DEL TRABAJADOR POR EL USO DILIGENTE DE LOS DISPOSITIVOS DE GEOLOCALIZACIÓN: SU CONDICIONAMIENTO A LA LICITUD DEL TRATAMIENTO.

C) LA GEOLOCALIZACIÓN PERMANENTE DEL VEHÍCULO DE EMPRESA Y EL CONTROL EMPRESARIAL DE SU UTILIZACIÓN POR PARTE DEL TRABAJADOR PARA FINES PARTICULARES: SOBRE EL ALCANCE DE LOS REQUISITOS DE TRANSPARENCIA Y LIMITACIÓN DE LA FINALIDAD

D) ALGUNOS APUNTES SOBRE LA PLURIOFENSIVIDAD DE LA GEOLOCALIZACIÓN Y LA ILICITUD DE LA PRUEBA

III. LA PROTECCIÓN DE LA PRIVACIDAD EN EL «ENTORNO LABORAL UBICUO». FENOMENOLOGÍA Y COORDENADAS RECONSTRUCTIVAS BÁSICAS

1. TELETRABAJO Y TRABAJO REMOTO

2. LOS SISTEMAS «BRING YOUR OWN DEVICE» (BYOD)

3. LOS SISTEMAS DE MANEJO REMOTO DE LOS DISPOSITIVOS («MOVILE DEVICE MANAGEMENT»)

4. LOS DISPOSITIVOS DIGITALES INCORPORADOS A LA INDUMENTARIA O REVESTIMIENTO DEL TRABAJADOR («WEARABLE DEVICES»)

CAPÍTULO 5: DATOS BIOMÉTRICOS EN LOS CENTROS DE TRABAJO

I. LA BIOMETRÍA LABORAL: EL CONTROL DE «LA INTIMIDAD DE LA INTIMIDAD»

II. INTEGRIDAD PERSONAL Y CONTROL BIOMÉTRICO

III. INTIMIDAD Y SISTEMAS BIOMÉTRICOS

IV. EL CONTROL SOBRE LOS DATOS BIOMÉTRICOS

1. CONCEPTO, LÍMITES Y GARANTÍAS ASOCIADAS AL TRATAMIENTO DE DATOS BIOMÉTRICOS

A) CONCEPTO DE DATO BIOMÉTRICO

B) LA PROPORCIONALIDAD COMO PRESUPUESTO DEL TRATAMIENTO DE DATOS BIOMÉTRICOS

C) LOS DATOS BIOMÉTRICOS COMO CATEGORÍAS ESPECIALES DE DATOS

D) GARANTÍAS ASOCIADAS AL TRATAMIENTO DE LOS DATOS BIOMÉTRICOS

2. MÉTODOS DE ALMACENAMIENTO: LAS PLANTILLAS BIOMÉTRICAS COMO DATOS BIOMÉTRICOS DERIVADOS

3. PROYECCIONES LABORALES DE LOS SISTEMAS BIOMÉTRICOS ESPECÍFICOS

A) FOTOS BIOMÉTRICAS E IDENTIFICACIÓN LABORAL

B) HUELLAS DACTILARES Y REGISTRO DE JORNADA

C) CONTROLES PANÓPTICOS Y TÉCNICAS DE RECONOCIMIENTO FACIAL

D) DATOS BIOMÉTRICOS Y WEARABLE TECHNOLOGY

E) DATOS BIOMÉTRICOS Y COVID-19

V. OTRAS DIMENSIONES LABORALES DE LOS CONTROLES BIOMÉ-TRICOS.

1. ¿PUEDE CONSIDERARSE UNA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO EL ESTABLECIMIENTO DE UN SISTEMA DE CONTROL BIOMÉTRICO

2. ¿CÓMO DEBE INTERVENIR LA REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES EN SU ESTABLECIMIENTO?

CAPÍTULO 6: REDES SOCIALES EN LÍNEA Y DERECHO DEL TRABAJO: LOS RETOS DE UN «ESTATUTO DE CIUDADANÍA DIGITAL RESPONSABLE» PARA LAS PERSONAS TRABAJADORAS

I. CRECIENTE RELEVANCIA SOCIOLABORAL DE LAS REDES ON LINE: NUEVAS OPORTUNIDADES DE CRECIMIENTO Y EMERGENTES CONFLICTOS

II. DELIMITACIÓN DE SUPUESTOS TÍPICOS DE USOS CONFLICTIVOS DE LAS REDES SOCIALES EN LÍNEA POR PERSONAS TRABAJADORAS

III. EL CONFLICTO ENTRE LAS RAZONES DE PROTECCIÓN DEL BUEN NOMBRE DE LA EMPRESA Y LAS LIBERTADES COMUNICATIVAS DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS

1. DOCTRINA DEL «JUSTO EQUILIBRIO» EN LA DOCTRINA DEL TEDH: CLAVES DEL JUICIO DE PROPORCIONALIDAD

2. LA PROYECCIÓN DE LA DOCTRINA DEL TEDH EN LOS NIVELES NACIONALES: EL PAPEL DE LAS POLÍTICAS DE USOS RAZONABLES DE LAS REDES PARTICULARES

3. EL IMPACTO CORRECTOR DE LA NUEVA JURISPRUDENCIA CONSTITUCIONAL: NI CABE PRESUMIR EL CARÁCTER PÚBLICO DE LO DIFUNDIDO NI EL CONSENTIMIENTO ES EFECTIVO

IV. USOS PRIVADOS ABUSIVOS DE LAS REDES Y SU MONITORIZACIÓN: DEBER DE BUENA FE «CONTRACTUAL» VERSUS DERECHOS DE PRIVACIDAD

V. VIGILANCIA EN RED A FAVOR DE LA DIGNIDAD DE COMPAÑEROS: PROTECCIÓN FRENTE A LA VIOLENCIA Y ACOSO DIGITALES EN EL TRABAJO

1. NUEVO MARCO NORMATIVO INTERNACIONAL DE PROTECCIÓN EFICAZ FRENTE A LA VIOLENCIA Y EL ACOSO EN RED: MÁS ALLÁ DEL «CASO IVECO»

2. EL DEBER EMPRESARIAL DE PROTECCIÓN EFICAZ: DE LAS NORMAS A LAS EXPERIENCIAS

VI. REFLEXIÓN FINAL

TÍTULO III: TELETRABAJO Y DESCONEXIÓN DIGITAL

CAPÍTULO 7. TELETRABAJO Y DESCONEXIÓN DIGITAL TELETRABAJO Y TECNOLOGÍAS DIGITALES EN LA NUEVA LEY DE TRABAJO A DISTANCIA.

I. LA INESPERADA CENTRALIDAD DEL TELETRABAJO Y LA NECESIDAD DE UNA APROXIMACIÓN REALISTA A SU NUEVA REGULACIÓN.

Notes:

Descripción basada en metadatos suministrados por el editor y otras fuentes.

Incluye índice.

OCLC:

1336971957