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Cartilla Laboral 2023.

Digitalia Hispánica eBooks Available online

Format:: Book
Author/Creator:: Martínez Mendoza, Juan Fernando.
Series:: Ciencias empresariales (Ecoe Ediciones). Administración.; Ciencias empresariales. Administración
Language:: Spanish
Subjects (All):: Derecho laboral--Legislación--Colombia--Cartillas--Preguntas y respuestas.; Legislación laboral--Colombia--Cartillas--Preguntas y respuestas.; Legislación--Colombia--Preguntas y respuestas.; Prestaciones sociales--Legislación--Colombia--Cartillas--Preguntas y respuestas.; Procedimiento laboral--Legislación--Colombia--Cartillas--Preguntas y respuestas.; Salarios--Legislación--Colombia--Cartillas--Preguntas y respuestas.; Trabajo en casa--Legislación--Colombia.
Local Subjects:: Derecho laboral--Legislación--Colombia--Cartillas--Preguntas y respuestas.; Legislación laboral--Colombia--Cartillas--Preguntas y respuestas.; Legislación--Colombia--Preguntas y respuestas.; Prestaciones sociales--Legislación--Colombia--Cartillas--Preguntas y respuestas.; Procedimiento laboral--Legislación--Colombia--Cartillas--Preguntas y respuestas.; Salarios--Legislación--Colombia--Cartillas--Preguntas y respuestas.; Trabajo en casa--Legislación--Colombia.
Genre:: Libros electrónicos.
Physical Description:: 1 online resource (281 pages)
Edition:: 1st ed.
Place of Publication:: Bogotá : ECOE Ediciones, 2023.
System Details:: text file; PDF
Summary:: Los cambios que constantemente se presentan en el ambiente del trabajo exigen mantenerse al tanto de las nuevas tendencias y adaptarse acorde a los desarrollos sociales, realizando las explicaciones en palabras alejadas de los artilugios jurídicos, comprensible de manera amigable y ajustada a las necesidades de profesionales en otras ciencias; Cartilla laboral consiste en un análisis actual, con el objeto de atender las consultas que se presentan en los lectores, explicándolas desde la academia y la práctica. Se trasladan las normas laborales a casos y consultas del día a día para dar respuestas acertadas y completas conforme a las exigencias del derecho sustancial, y fundados en las decisiones de las Cortes, con lo que la toma de decisiones se ajusta a lineamientos acertados, generando confianza en el usuario. Dirigido a estudiantes de Derecho e indistintamente a profesionales de carreras como Administración de Empresas, Arquitectura, Economía, ingenierías y áreas de la salud, entre otras; así como a empresarios independientes o funcionarios con el interés de contar con el conocimiento al momento de tomar decisiones en los temas que les ocupan y que se refieran a inquietudes de la índole laboral.-- Contracubierta.
Contents:: Intro; Tabla 1. Condiciones para ser prepensionado; Tabla 2. Elementos de un contrato laboral; Tabla 3. Valores que se ahorra el empleador de un contrato de prestación de servicios; Tabla 4. Contrato a término fijo inferior a un año y sus prórrogas; Tabla 5. Indemnización para trabajador que lleva 5 años y 3 meses con un salario menor a 10 SMLMV; Tabla 6. Indemnización para trabajador que lleva 5 años y 3 meses con salario igual o mayor a 10 SMLMV; Tabla 7. Indemnización por despido injusto; Tabla 8. Jornadas semanales de trabajo de países del primer mundo; Tabla 9. Jornada máxima de acuerdo con la norma; Tabla 10. Tabla 10. Número de horas extras según la Ley 2101; Tabla 11. Proyección de incremento de la jornada laboral en Colombia; Tabla 12. Ejemplo de liquidación recargo dominical; Tabla 13. Horas extras y recargos 2022; Tabla 14. Derechos del trabajador en periodo de prueba; Tabla 15. Viáticos; Tabla 16. Pagos al servicio doméstico; Tabla 17. Las prestaciones de responsabilidad del empleador; Tabla 18. Tabla 18. Comisiones al momento del primer pago del año; Tabla 19. Sanciones por pagar por parte del empleador; Tabla 20. Tabla 20. Fechas de entrega de la dotación; Tabla 21. Interrupción de los descansos; Tabla 22. Ejemplo de liquidación de un trabajo en séptimo día; Tabla 23. Festivos en Colombia en 2023; Tabla 24. Diferencia en los montos de la pensión según el origen común o laboral; Tabla 25. Porcentaje de pensión según semanas cotizadas; Tabla 26. Poner nombre; Tabla 27. Compatibilidad de pensiones; Tabla 28. Faltas; Tabla 29. Sanciones por incumplimiento; Tabla 30. Riesgos laborales por agentes químicos; Tabla 31. Riesgos laborales por agentes físicos; Tabla 32. Tabla de evolución del salario mínimo en Colombia 1994-2023.; Tabla 33. ¿Cuánto dinero recibe un trabajador que gana el salario mínimo?; Tabla 34. ¿Cuánto cuesta realmente un salario mínimo al empleador?; Tabla 35. ¿Cuánto se aporta a salud y pensión por un salario mínimo?; Tabla 36. ¿Cuánto cotiza un empleado de un SMLMV, según nivel de riesgo?; Los grados de consanguinidad y afinidad; Siglas utilizadas; Marco legal; Introducción; Capítulo 1; ¿Qué se entiende por trabajo en Colombia?; ¿Qué es el trabajo ocasional?; ¿Es obligatorio trabajar?; ¿Qué es la libertad del trabajo?; ¿Quién protege el trabajo?; ¿Qué clases de fueros existen en Colombia?; ¿Cuáles son los elementos de la estabilidad laboral reforzada por embarazo y lactancia?; ¿En qué consiste el fuero sindical?; ¿Quiénes tienen fuero sindical?; ¿Se puede despedir a un trabajador con fuero sindical?; ¿Se puede renunciar al fuero?; ¿Qué es el fuero de prepensionado?; ¿En qué consiste la igualdad de los trabajadores y las trabajadoras?; ¿Cuáles son los derechos de asociación y huelgas en Colombia?; ¿Se pueden contratar por las partes disposiciones diferentes a las regidas por el Código Sustantivo del Trabajo?; ¿Es posible renunciar a las garantías que otorga el CST?; ¿Se pueden firmar transacciones con el empleador?; ¿Cuáles son los órganos de control de la jurisdicción laboral?; ¿Cuál es la jerarquía normativa en Colombia y quién emite cada norma?; ¿Qué está sucediendo en Colombia respecto de la solución de conflictos laborales?; ¿Cuáles pueden ser las consecuencias del modelo laboral lento e ineficaz?; ¿Cuáles son las diferencias entre una terminación ilegal y una terminación injusta?; ¿Cómo se termina el contrato de trabajo cuando existe la figura de abandono del cargo?; Capítulo 2; Los elementos del contrato de trabajo; La subordinación como elemento que debe probar el empleador.; Utilidades y pérdidas; Consecuencias de la existencia de un contrato de trabajo a partir de la interpretación del contrato realidad; ¿Cómo se pagan las prestaciones en caso de concurrencia de contratos?; De la capacidad para contratar; ¿Cómo se saca el permiso de trabajo para un menor?; ¿A qué reglas está sujeta la autorización de trabajo de un menor de edad?; ¿Existen trabajos prohibidos para menores?; ¿Cuál es la jornada de trabajo de un menor de edad?; Clases de contrato de trabajo según el término de duración; Del contrato a término fijo; ¿El contrato de aprendizaje es un contrato de trabajo?; ¿A quién se dirige la formación de técnicos profesionales?; ¿Como funciona la formación de tecnólogos?; ¿Cómo se determinan las cuotas de aprendices en las empresas?; ¿Qué es la monetización de la cuota de aprendizaje?; ¿Cuáles son las características del contrato de trabajo accidental o transitorio?; ¿Qué es el contrato de trabajo por obra o labor determinada?; ¿Se pueden firmar contratos de obra o labor sucesivos con un mismo empleador?; ¿Qué es la indemnización del contrato de obra o labor?; ¿Quién asume los pagos de la seguridad social en los contratos de obra o labor?; Del contrato a término indefinido; ¿Cómo se calcula la indemnización por despido injusto en un contrato de trabajo a término indefinido?; ¿Qué es el despido indirecto?; ¿Qué efectos tiene el despido indirecto?; ¿En qué consiste el contrato denominado de medio tiempo?; Capítulo 3; ¿Cuál es el cambio de jornada laboral que se está produciendo en Colombia?; ¿Cuánto sería la jornada máxima legal diaria a partir de la nueva ley?; ¿Aplica un límite de horas de trabajo diario de 9 horas?; ¿Qué sucede con las horas extras en la nueva norma?; ¿Qué sucede si el horario se acuerda para 5 días de trabajo, digamos, de lunes a viernes?.; ¿Puede el empleador evadir los festivos con la nueva ley?; ¿Son lo mismo la jornada laboral y el horario de trabajo?; ¿Qué hacer con el trabajo los sábados en las jornadas de 48 horas a la semana en acuerdo entre las partes?; ¿Qué se entiende por horario diurno, horario nocturno y horas extras?; ¿Qué se entiende por horas extras?; ¿Los descansos entre la jornada laboral se computan?; Jornada laboral de las 36 horas por turnos sucesivos; Remuneración del trabajo nocturno y del suplementario; ¿Existen las horas extras o trabajo suplementario en los contratos de medio tiempo?; ¿Qué son los recargos conocidos como dominicales y festivos?; Ejercicio de pago de una jornada en dominical o en festivo; Tabla actualizada a 2022 de horas extras y recargos; Cambios en el tema de trabajo diurno y nocturno; Capítulo 4; Capítulo 5; ¿Qué es el salario en especie?; ¿Los viáticos constituyen salario?; ¿Cómo pagar las propinas?; Modalidades de pago del salario en sus formas y libertad de estipulación; ¿Qué es el salario integral?; Definición de jornal y sueldo; Periodos de pago; Sobre la estipulación en moneda extranjera; Sobre la prohibición de trueque; Sobre el lugar y tiempo de pago; Sobre el salario sin prestación del servicio; ¿Cómo se contrata una empleada para el servicio del hogar?; ¿Qué pagos se deben realizar a una empleada doméstica?; ¿Cuánto se debe pagar a una empleada de servicio doméstico por días?; Sobre el salario mínimo; ¿Cuáles son los factores para fijar el salario mínimo?; Retención, deducción y compensación de salarios; Los descuentos prohibidos; Sobre los descuentos permitidos; Trámite de los préstamos; Préstamos para viviendas; ¿Se puede embargar el salario?; Excepción a favor de cooperativas y pensiones alimenticias; Capítulo 6; ¿Qué es la prima de servicios?.; ¿Qué salario se usa como base para liquidar la prima de servicios?; ¿Qué es el salario en especie y cómo se calcula?; ¿Qué es el auxilio de cesantías?; ¿Puede el empleador pagar las cesantías anticipadamente por otra razón?; ¿Se puede perder el derecho a las cesantías?; Sobre el pago de las cesantías, sustento jurídico; ¿Qué necesita el empleado para hacer un retiro parcial de sus cesantías?; Los intereses a las cesantías; ¿Qué sanción hay en caso de que no se paguen los intereses a tiempo?; El auxilio de transporte; ¿Cuál es la naturaleza y el origen del auxilio de transporte que les da el legislador como apoyo a los trabajadores?; Calzado y vestido (Dotación); ¿Existe alguna diferencia entre dotación y elemento de protección personal?; ¿Qué sucede si el trabajador no usa la dotación?; Vacaciones no son prestaciones sociales; ¿Qué pasa si en periodo de vacaciones fallece un familiar que está dentro de los límites de consanguinidad que generan licencia de luto?; Compensación de las vacaciones en dinero; Preaviso de las vacaciones por el empleador; ¿Puede el empleador interrumpir mis vacaciones?; ¿Cuál es la fórmula para liquidar vacaciones?; ¿Cuándo es posible exigir vacaciones exactamente?; Descansos obligatorios. ¿Cómo se paga el descanso dominical?; Remuneración del día de trabajo en dominical o festivo; Valor de la remuneración; ¿Cómo se paga el descanso remunerado en otros días de fiesta?; ¿Cómo se paga el trabajo dominical y festivo?; Formas del descanso compensatorio; Capítulo 7; Marco legal de la pensión de invalidez por enfermedad común; ¿Cuál es el monto de la pensión de invalidez por enfermedad común?; ¿Quién paga la pensión según el origen de la invalidez?; ¿Qué sucede cuando el concepto de rehabilitación es positivo?; ¿Quién responde en caso de un error en la calificación?.; ¿Se puede solicitar cambio de calificador?.
Notes:: Incluye: Aplicación de la nueva jornada laboral en Colombia. Aplicación y diferenciación de las nuevas tendencias de trabajo remoto y teletrabajo. -- Cubierta.; Incluye complemento virtual SIL (Sistema de información en línea).; Incluye datos biográficos del autor en la contracubierta del libro.; Incluye referencias bibliográficas (páginas [233]-243) e índices.; Description based on publisher supplied metadata and other sources.
ISBN:: 9789585035669; 9585035669
OCLC:: 1390974564

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