Dos Modelos de Lucha Contra la Brecha Salarial Entre Mujeres y Hombres : Experiencias y Resultados de Las Políticas de España y Francia.

Format:

Book

Author/Creator:

Aboitiz Cazalis, Maialen.

Language:

Spanish

Subjects (All):

Equal pay for equal work.

Occupational segregation.

Physical Description:

1 online resource (0 pages)

Edition:

1st ed.

Other Title:

2 modelos de lucha contra la brecha salarial entre mujeres y hombres

Place of Publication:

Madrid : Dykinson, S.L., 2025.

Summary:

This book examines the persistent issue of gender pay gaps in Spain and France, offering a comparative analysis of the policies and strategies implemented in both countries to reduce salary inequalities between women and men. Authored by Maialen Aboitiz Cazalis, it explores legal, statistical, and political dimensions of the issue. Key topics include occupational segregation, salary transparency, and legislative measures aimed at promoting gender equality in the workplace. The book is intended for policymakers, researchers, and advocates interested in understanding and addressing gender-based wage disparities. It provides insights into historical developments, current trends, and innovative practices in combating salary inequities through legislation and collective bargaining. Generated by AI.

Contents:

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ABREVIATURAS

PRÓLOGO

INTRODUCCIÓN

CAPÍTULO I. CONCEPTUALIZACIÓN Y DETERMINANTES DE LA BRECHA SALARIAL

1. Delimitación conceptual

1.1. El salario o la retribución

1.2. El principio de igualdad de trato y no discriminación en materia de salarios

1.3. Brecha salarial entre mujeres y hombres

2. Las teorías sobre la brecha salarial

2.1. Las teorías de diferencias en características

2.1.1. La teoría del capital humano

2.1.2. La teoría de diferencias en preferencias

2.2. Las teorías sobre la discriminación

2.2.1. La teoría de la discriminación como gusto

2.2.2. Discriminación debida a prejuicios, segregaciones y ocupaciones o el modelo overcrowding

2.2.3. La teoría de la discriminación estadística

3. Los factores que contribuyen a las desigualdades salariales entre mujeres y hombres

3.1. El primer factor: la segregación ocupacional

3.2. El segundo factor: la minusvaloración del trabajo femenino

3.3. El tercer factor: la división sexual del trabajo

CAPÍTULO II. ANÁLISIS ESTADÍSTICO DE LA SITUACIÓN Y TENDENCIAS

1. Introducción

2. La brecha salarial de género no ajustada

3. La brecha de ingresos generales por género

4. Diferencia de la ganancia media anual

5. Conclusiones

CAPÍTULO III. EVOLUCIÓN DE LAS MEDIDAS CONTRA LA BRECHA ENTRE MUJERES Y HOMBRES

1. Medidas a nivel internacional

1.1. El marco normativo internacional para proteger el derecho de las mujeres, la igualdad y la prohibición de discriminación de género Generated by AI.

Notes:

Revised thesis.

Description based on publisher supplied metadata and other sources.

Part of the metadata in this record was created by AI, based on the text of the resource.

ISBN:

9791370062019

OCLC:

1514637041