Estilos de dirección y liderazgo en las organizaciones : propuesta de un modelo para su caracterización y análisis / Iván Darío Sánchez Manchola.

Format:

Book

Author/Creator:

Sánchez Manchola, Iván Darío.

Series:

Colección Libros de Investigación.

Colección Libros de Investigación

Language:

Spanish

Subjects (All):

Leadership.

Industrial management.

Personnel management.

Liderazgo.

Administración de empresas.

Gestión de personal.

Local Subjects:

Liderazgo.

Administración de empresas.

Gestión de personal.

Genre:

Libros electronicos.

Physical Description:

1 recurso en línea (297 páginas)

Edition:

1st ed.

Place of Publication:

Cali : Programa Editorial Universidad del Valle, 2009.

System Details:

text file

PDF

Summary:

El presente libro se motiva ante todo como producto de tres razones. La primera, la importancia que el tema de los estilos de dirección y liderazgo ha adquirido en el ámbito tanto empresarial como académico;la segunda, el deficiente conocimiento y la poca documentación que existe a nivel general en Colombia, y en particular en el departamento del Valle del Cauca sobre aquellos estudios en los que se destacan losaspectos característicos del estilo de dirección y liderazgo; finalmente, la necesidad de contar con un modelo que permita caracterizar y analizar, de acuerdo con las particularidades de nuestro contexto, los estilos de dirección y liderazgo, dado que, como sucede en la literatura administrativa en general, la mayoría de las teorías, modelos y estudios propuestos obedecen a realidades propias de otras latitudes, principalmente la norteamericana.Así, teniendo como principal referente un proceso de revisión teórica sobre los modelos de los estilos de dirección y liderazgo, en el libro se desarrolla un modelo que permite establecer y analizar los aspectos ofactores característicos del estilo de dirección y liderazgo. La estructura general del modelo está compuesta por el análisis de dos dimensiones a las que podría orientarse el dirigente, una referente al énfasis enlas tareas (resultados), la otra al énfasis en las relaciones (personas). A partir de dicha bidimensionalidad se construyen cuatro estilos de dirección y liderazgo: el indiferente, el tecnicista, el sociable y el sinérgico.La prueba empírica del modelo se desarrolló sobre dos dirigentes del área de gestión humana en dos organizaciones de diferente sector económico del departamento del Valle del Cauca (Colombia).De esta manera, a través de la construcción de un modelo de análisis y el desarrollo de un enfoque metodológico que permite caracterizar el estilo de dirección y liderazgo de los dirigentes, el libro busca aportar para que legos, expertos y empresarios avancen en su proceso de acercamiento y comprensión de dicho fenómeno organizacional, al tiempo que se generan las condiciones teórico-metodológicas para que estudiantes, tanto a nivel de pregrado como de postgrado, continúen desarrollando trabajos de investigación en torno a los estilos de dirección y liderazgo en las organizaciones colombianas.

Notes:

Includes bibliographical references.

Descripción basada en metadatos suministrados por el editor y otras fuentes.

ISBN:

958-765-486-2

OCLC:

1269023807