La gestión adecuada de personas / coordinadores: Alfonso Jiménez [y otros 3]

Format:

Book

Contributor:

Jiménez, Alfonso, coordinador.

Language:

Spanish

Physical Description:

1 recurso en línea (265 páginas)

Edition:

1st ed.

Place of Publication:

Madrid : Díaz de Santos, 2005

System Details:

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Summary:

Este libro nació de la idea que la Gestión adecuada de Personas tiene que ser realizada de acuerdo a las necesidades concretas de cada negocio y proyecto empresarial, y la necesidad de adaptar las ideas, modelos y las herramientas de cada circunstancia de negocio. La gestión adecuada de personas es aquella que cada empresario o directivo tiene que hacer con sus personas y equipos para alcanzar sus objetivos y orientar su empresa hacia los fines últimos para los que se constituye. INDICE RESUMIDO: Una visión relativista de las prácticas de gestión de personas. La gestión de personas en los "start ups". La gestión de personas en fusiones y adquisiciones. La gestión de personas en situaciones de crisis o cierre. La gestión de personas en distintos negocios. La gestión de personas en la Administración pública. La gestión de personas en los servicios financieros. La gestión de las personas en la industria. La gestión de personas en los servicios no financieros. La gestión de personas en empresas locales y globales. La gestión de personas en empresas globales, etc.

Contents:

La gestion adecuada de personas; Legales; Los autores; Agradecimientos; Contenidos; Prólogo; Presentación; Una visión relativista de las; La gestión de personas en los «start ups»; La gestión de personas en fusiones y adquisiciones; La gestión de personas en situación de crisis o cierre: «¡Qué paradoja!»; La gestión de personas en distintos negocios; La gestión de personas en la Administración Pública; La gestión de personas en los servicios financieros ; La gestión de las personas en la industria; La gestión de personas en los servicios no financieros.

La gestión de personas en empresas locales y globalesLa gestión de personas en empresas con diversas subsidiarias internacionales; La gestión de personas en empresas globales; La gestión de personas en función de la cultura deseada; Gestión de personas en edades entre los 30 y los 40 años; La gestión de trabajadores del «conocimiento»; La gestión de personas en empresas familiares; Una visión relativista de las políticas de recursos humanos; Una visión relativista de los procesos de incorporación; Una visión relativista de los procesos de permanencia: compensación y evaluación. Una visión relativista de los procesos de permanencia: desarrollo y comunicaciónUna visión relativista de los sistemas de gestión por competencias; Una visión relativista de los procesos de desvinculación; Epílogo.

Notes:

"peoplematters"--Cover.

Description based on publisher supplied metadata and other sources.

ISBN:

9788499694795

8499694799

OCLC:

923021235