D'où Vient L'emploi ? : Marché, État, Action Collective et Mobilisations.

Format:

Book

Author/Creator:

Hanin, édéric.

Series:

Vie économique Series

Language:

French

Subjects (All):

Employment (Economic theory).

Labor supply.

Labor demand.

Labor market.

Industrial relations.

Genre:

Electronic books.

Physical Description:

1 online resource (632 pages)

Edition:

Troisième édition.

Place of Publication:

Qu_bec City : Les Presses de l'Université Laval, 2023.

Summary:

Cette nouvelle édition présente une analyse économique de la relation d'emploi, aussi bien dans une perspective théorique et empirique que pour la construction des politiques publiques. Les lecteurs y trouveront une formation générale, appliquée et axée sur les réalités, anciennes et nouvelles, du monde du travail.

Contents:

Intro

Collection VIE ÉCONOMIQUE

Crédits

Table des matières

Liste des figures

Liste des tableaux

Chapitre 1 - Introduction

1.1 L'ÉCONOMIE DU TRAVAIL EN RELATIONS INDUSTRIELLES

1.2 QU'EST-CE QUE L'EMPLOI ?

1.2.1 Les fondements de la relation d'emploi

1.2.2 La relation salariale

1.2.3 La déstabilisation de la relation salariale

1.2.4 L'avenir de la relation d'emploi

1.3 LA RÉGULATION DE L'EMPLOI

1.3.1 Les trois dimensions de la régulation

1.3.2 Les quatre paradigmes de la régulation

1.4 LES OBJECTIFS DE L'OUVRAGE

1.4.1 Objectif 1 : sortir de la pensée unique

1.4.2 Objectif 2 : être en mesure de lire l'actualité économique du monde du travail

1.4.3 Objectif 3 : développer sa réflexion personnelle

1.4.4 Objectif 4 : comprendre le rôle des politiques publiques de l'emploi

1.5 L'APPROCHE PÉDAGOGIQUE

1.5.1 Plan de l'ouvrage

1.5.2 Remerciements

PARTIE I - LES THÉORIES DE L'EMPLOI

Chapitre 2 - La théorie néoclassique : l'emploi comme marchandise

2.1 INTRODUCTION

2.2 LE PROBLÈME DE LA VALEUR DU TRAVAIL

2.2.1 L'emploi comme relation marchande

2.2.2 L'origine de l'emploi : l'éthique du travail

2.3 LES FONDEMENTS DE LA THÉORIE NÉOCLASSIQUE DU MARCHÉ DU TRAVAIL

2.4 LA STRUCTURE DU MARCHÉ DU TRAVAIL

2.5 LES MODÈLES D'ANALYSE DU SALAIRE

2.5.1 Le modèle d'équilibre général

2.5.2 Le modèle de l'équilibre partiel

2.6 APPLICATIONS DE LA THÉORIE NÉOCLASSIQUE À LA RELATION D'EMPLOI

2.6.1 Le lien entre le salaire et la productivité

2.6.2 Le classement des employés

2.7 LES DÉVELOPPEMENTS : LA CONCURRENCE IMPARFAITE

2.7.1 Les coûts fixes

2.7.2 Les externalités et les rendements croissants

2.7.3 Conclusion

2.8 LES FONDEMENTS DES POLITIQUES PUBLIQUES DE L'EMPLOI

2.8.1 L'absence de convergence vers l'équilibre du marché du travail.

2.8.2 La modification de l'offre de travail

2.8.3 La modification de la demande de travail

2.8.4 Plusieurs marchés du travail

2.8.5 Le salaire maximum

2.8.6 Le salaire minimum

2.8.7 Le remplacement du revenu

2.8.8 Un modèle de synthèse

2.9 LES APORIES DE LA THÉORIE NÉOCLASSIQUE

2.9.1 L'action collective

2.9.2 La grève

2.9.3 La négociation

2.10 CONCLUSION

Chapitre 3 - La théorie keynésienne : l'emploi comme bien public

3.1 INTRODUCTION

3.2 LES FONDEMENTS DE L'EMPLOI DANS LA THÉORIE KEYNÉSIENNE

3.2.1 La pauvreté dans l'abondance et la demande effective

3.2.2 La flexibilité des salaires et l'emploi

3.2.3 La solution politique au chômage de masse : la réforme du libéralisme

3.3 LA MACROÉCONOMIE DU CIRCUIT ET LA DÉTERMINATION DE L'EMPLOI

3.3.1 Le circuit et l'économie monétaire de production

3.3.2 La représentation du circuit

3.3.3 La détermination du niveau de l'emploi

3.4 LA COMPTABILITÉ DU CIRCUIT

3.5 UN MODÈLE D'ANALYSE DE L'EMPLOI

3.5.1 Les équations

3.5.2 La représentation graphique

3.5.3 Les limites du modèle IS-LM

3.6 LES POLITIQUES PUBLIQUES AU SERVICE DE L'EMPLOI DANS LA THÉORIE KEYNÉSIENNE

3.6.1 La politique de l'emploi : le cas du salaire minimum

3.6.2 L'effet de l'augmentation du salaire minimum

3.6.3 La politique fiscale

3.6.4 La politique monétaire

3.6.5 La politique industrielle

3.7 LES APORIES DE LA THÉORIE KEYNÉSIENNE

3.7.1 Les fondements microéconomiques du salaire et du chômage involontaire

3.7.2 Le temps dans la théorie keynésienne

3.7.3 Les interactions stratégiques

3.8 CONCLUSION

Chapitre 4 - La théorie institutionnaliste : l'emploi comme institution

4.1 INTRODUCTION

4.2 L'ORIGINE DE L'EMPLOI : LA TRANSFORMATION DES POLITIQUES PUBLIQUES DE L'EMPLOI

4.3 L'EMPLOI COMME INSTITUTION : LE CADRE THÉORIQUE.

4.3.1 Les fondements de l'action collective

4.3.2 La nature de l'économie : un fait social institué

4.3.3 Les enjeux sociaux du travail

4.3.4 La méthodologie de l'économie : le rôle de l'enquête

4.4 L'ANALYSE DE LA RELATION D'EMPLOI

4.4.1 L'unité élémentaire : la transaction

4.4.2 Le cadre institutionnel et sa dynamique

4.4.3 L'action collective et l'action individuelle

4.4.4 La relation d'emploi

4.5 LES POLITIQUES DE L'EMPLOI : LE CAPITALISMERAISONNABLE

4.5.1 Le mouvement progressiste américain

4.5.2 Le capitalisme raisonnable et les trois formes du capitalisme

4.6 LES APORIES DE LA THÉORIE INSTITUTIONNALISTE

4.6.1 La modélisation du processus de négociation

4.6.2 La difficile distinction entre l'organisation et l'institution

4.6.3 L'existence des crises économiques

4.7 CONCLUSION

Chapitre 5 - Les théories radicales : l'emploi comme forme de domination

5.1 INTRODUCTION

5.2 LA THÉORIE MARXISTE

5.2.1 L'origine de la relation d'emploi

5.2.2 La valeur du travail et le salaire

5.2.3 Un modèle d'analyse de l'emploi

5.2.4 Les politiques publiques de l'emploi

5.2.5 Les limites

5.3 LA THÉORIE DE L'ANARCHO-SYNDICALISME

5.3.1 L'origine de la relation d'emploi

5.3.2 La valeur du travail

5.3.3 Un modèle d'analyse du salaire

5.3.4 Les politiques publiques de l'emploi

5.3.5 Les limites

5.4 LA THÉORIE DE L'ÉCOLOGIE POLITIQUE

5.4.1 La valeur du travail

5.4.2 Un modèle d'analyse de la décroissance

5.4.3 Les politiques publiques de l'emploi

5.4.4 Les limites

Chapitre 6 - Conclusion

PARTIE II - LA SITUATION DE L'EMPLOI

Chapitre 7 - La mesure de l'emploi

7.1 INTRODUCTION

7.2 LES CATÉGORIES STATISTIQUES

7.3 LES INDICATEURS DE L'EMPLOI

7.4 LE REVENU DE L'EMPLOI

7.4.1 Le partage de la valeur ajoutée

7.4.2 Le revenu disponible.

7.4.3 L'utilisation du revenu des ménages

7.4.4 L'inégalité du revenu et du patrimoine des ménages

7.4.5 La redistribution des revenus

7.5 LES IDENTITÉS DE L'EMPLOI

7.6 LE CHÔMAGE ET LE SOUS-EMPLOI

7.7 LES PÉNURIES D'EMPLOIS

7.8 PRODUCTIVITÉ ET VIEILLISSEMENT

7.9 LA QUALITÉ DE L'EMPLOI

7.9.1 La distinction entre le travail et l'emploi

7.9.2 La mesure de la qualité de l'emploi

7.10 LES NOUVEAUX INDICATEURS

7.11 CONCLUSION

Chapitre 8 - La protection de l'emploi

8.1 INTRODUCTION

8.2 LES INDICATEURS DE LA PROTECTION DE L'EMPLOI

8.3 PAS DE PROTECTION DE L'EMPLOI SANS PROTECTION SOCIALE

8.3.1 Les besoins de la population en matière de protection sociale

8.3.2 Une typologie historique de la protection sociale

8.3.3 Les deux modèles de la protection sociale

8.3.4 La crise et le renouveau de la protection sociale

8.4 PAS DE PROTECTION DE L'EMPLOI SANS DIALOGUE SOCIAL

8.4.1 La question sociale : le renouveau du conflit

8.4.2 La définition du dialogue social

8.4.3 Pas de dialogue social sans politiques publiques

8.4.4 Un ancêtre du dialogue social : le corporatisme

8.4.5 Le dialogue social et la gouvernance

8.4.6 Le financement du dialogue social

8.4.7 Les retombées du dialogue social : l'exemple du Québec dans les années 1990

8.4.8 La valeur du dialogue social

8.5 LA PROTECTION DU REVENU (1) : LE SALAIRE MINIMUM

8.6 LA PROTECTION DU REVENU (2) : L'ASSURANCE-EMPLOI

8.6.1 Les principes de l'indemnisation du chômage

8.6.2 La question du placement du personnel

8.6.3 La structure de l'assurance-emploi

8.6.4 Les enjeux de l'assurance-emploi

8.7 LA PROTECTION DU REVENU (3) : LA RETRAITE

8.7.1 Le système de revenus de retraite

8.7.2 La réforme du système de revenus de retraite

8.8 CONCLUSION

Conclusion

PARTIE III - LES ENJEUX DE L'EMPLOI.

Chapitre 9 - La polarisation de l'emploi

9.1 INTRODUCTION

9.2 LA PROBLÉMATIQUE

9.2.1 La définition

9.2.2 L'enjeu théorique

9.2.3 L'enjeu social

9.2.4 L'enjeu pour les politiques de l'emploi

9.3 L'ANALYSE

9.3.1 Les arguments conceptuels

9.3.2 Les arguments statistiques

9.3.3 Les pratiques des acteurs

9.3.4 Les politiques publiques

9.4 L'AVENIR DE L'EMPLOI

9.4.1 Scénario 1 : la nouvelle classe moyenne

9.4.2 Scénario 2 : le retour au régime seigneurial

9.4.3 Scénario 3 : Banlieue 13

9.5 CONCLUSION

Chapitre 10 - La financiarisation de l'emploi

10.1 INTRODUCTION

10.2 LA PROBLÉMATIQUE

10.2.1 La définition

10.2.2 L'enjeu théorique

10.2.3 L'enjeu social

10.2.4 L'enjeu pour les politiques de l'emploi

10.3 L'ANALYSE

10.3.1 Les arguments théoriques

10.3.2 Les arguments statistiques

10.3.3 L'analyse des pratiques des acteurs : le cas de l'acteur syndical

10.3.4 Les politiques publiques

10.4 L'AVENIR DE L'EMPLOI

10.4.1 Scénario 1 : l'instabilité financière récurrente

10.4.2 Scénario 2 : la financiarisation du salariat

10.4.3 Scénario 3 : le partage de la valeur ajoutée

10.5 CONCLUSION

Annexe - Outils d'analyse de la financiarisation pour un établissement

Chapitre 11 - La professionnalisation de l'emploi

11.1 INTRODUCTION

11.2 LA PROBLÉMATIQUE

11.2.1 La définition

11.2.2 L'enjeu théorique

11.2.3 L'enjeu social

11.2.4 L'enjeu pour les politiques de l'emploi

11.3 L'ANALYSE

11.3.1 Les arguments théoriques

11.3.2 Les arguments statistiques

11.3.3 Les pratiques des acteurs

11.3.4 Les politiques publiques

11.4 L'AVENIR DE L'EMPLOI

11.4.1 Scénario 1 : la professionnalisation ou l'augmentation des emplois inadéquats

11.4.2 Scénario 2 : le renouveau du salariat.

11.4.3 Scénario 3 : la professionnalisation comme nouveau terrain du conflit patronal-syndical.

Notes:

Description based on publisher supplied metadata and other sources.

ISBN:

9782763753027

2763753027

OCLC:

1401056470