Aufstiegschancen von Frauen : Eine Untersuchung der Karrierewege in der Unternehmensberatung / von Kim Dede.

Format:

Book

Author/Creator:

Dede, Kim., Author.

Series:

Business and Economics (German Language) Series

Language:

German

Subjects (All):

Diversity in the workplace.

Diversity Management and Women in Business.

Local Subjects:

Diversity Management and Women in Business.

Physical Description:

1 online resource (XVII, 258 S. 10 Abb., 7 Abb. in Farbe.)

Edition:

1st ed. 2025.

Place of Publication:

Wiesbaden : Springer Fachmedien Wiesbaden : Imprint: Springer Gabler, 2025.

Summary:

Dieses Open-Access-Buch beschäftigt sich mit den Einflüssen auf die Karrierewege von Frauen, die in der Beratungsbranche höhere Führungspositionen erreicht haben. Die Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen ist in Deutschland nach wie vor defizitär: Nur circa 12 % der höchsten Führungspositionen in Beratungsfirmen wurde 2023 von Frauen besetzt. Die Ergebnisse beruhen auf der Auswertung von zehn qualitativen Interviews mit Senior Managerinnen und Partnerinnen sowie einer Umfrage mit 555 Teilnehmerinnen aus der Branche. Die Studie bestätigt die bisherigen Erkenntnisse, dass das weibliche Geschlecht hinderlich für den Karriereweg in höhere Führungspositionen in der Beratungsbranche sein kann. Zu den Herausforderungen gehören gesellschaftlich geprägte Geschlechterstereotypen sowie die Erwartungen an Frauen bezüglich Care-Arbeit. Auf institutioneller Ebene zeigen sich Merkmale einer Male Gendered Organization, die Tokenism und die Rolleninkongruenz zwischen dem weiblichem Geschlecht und Führungspositionen verursachen. Auf Mikro-Ebene stehen Beraterinnen vor Herausforderungen bei der fairen Einschätzung ihrer Potenziale und Leistungen und damit unsichtbaren Bewertungsmaßstäben, die ihre Aufstiegschancen negativ beeinflussen. Die Autorin Kim Dede arbeitet als Female Career Coach und Beraterin. Mit einem Hintergrund als Managementberaterin schrieb sie ihre Doktorarbeit über die Karrierewege von Frauen in höheren Führungspositionen in der deutschen Beratungsbranche.

Contents:

Frauen und Führung: Einleitende Betrachtung

Einführung in Unternehmensberatung und Frauen in der Wirtschaft

Theoretischer Bezugsrahmen

Einordnung von Forschungsstand und Implikationen für diese Arbeit

Methodik und Operationalisierung der Feldforschung

Ergebnisse der empirischen Datenerhebung

Zusammenfassung, kritische Würdigung und Ausblick

Quellenverzeichnis.

Notes:

Description based on publisher supplied metadata and other sources.

ISBN:

3-658-47890-X

OCLC:

1524421769