Psicología de las organizaciones / Andrés Rodríguez Fernández (coordinador) ; Francisco Díaz Bretones [y otros 5].

Format:

Book

Contributor:

Rodríguez Fernández, Andrés, coordinador.

Díaz Bretones, Francisco, autor.

Language:

Spanish

Subjects (All):

Organizational behavior.

Psicología social.

Local Subjects:

Psicología social.

Genre:

Libros electrónicos.

Physical Description:

1 online resource (369 p.)

Place of Publication:

Barcelona : Editorial UOC, 2004.

Language Note:

Spanish

Summary:

Con este libro el lector comprendera lo qué esta sucediendo en estos momentos en el complejo campo de las organizaciones. También cómo funcionan estas organizaciones en un mundo tan cambiante e incierto como el actual. Y, por u ltimo, conocera las principales claves del funcionamiento de las organizaciones en las pro ximas de cadas. Todo ello desde una perspectiva cri tica y cuestionando algunos de los to picos qué han venido siendo habituales desde la lo gica académica y empresarial; es decir, desde la lo gica de la dirección. Este libro va dirigido a todas aquellas personas interesadas en conocer las organizaciones desde otros discursos diferentes a los ortodoxos, estimulando a la reflexión acerca de los sesgos qué se han producido en la configuración de este campo de estudio y proporcionando nuevos elementos de juicio qué permitan adquirir una concepción de las organizaciones no como sistemas unitarios, sino más bien como un puzzle de subsistemas interdependientes, donde quepan los intereses legi timos de los agentes qué las conforman y no so lo los intereses de la dirección.

Contents:

Psicología de las organizaciones; Pa gina legal; I ndice; Presentación; Capi tulo I. Introducción a la Psicología de las organizaciones. La Psicología en el estudio de las organizaciones y de la conducta laboral; 1. La complejidad del estudio de las organizaciones; 1.1. Evolución de los conceptos trabajo y organización; 1.2. Evolución del concepto de trabajador; 1.3. Cara cter multidisciplinar y variedad de niveles de análisis; 2. Las aportaciones de la Psicología al estudio de las organizaciones y del comportamiento laboral; 2.1. La Psicología de las organizaciones: » ciencia o tecnología?

2.2. El objeto de estudio de la Psicología de las organizaciones3. Breve evolución histórica de la Psicología de las organizaciones; 3.1. Aportaciones desde la Psicología industrial; 3.2. La Psicología de las organizaciones en el periodo de entreguerras; 3.3. La Psicología de las organizaciones durante la Segunda Guerra Mundial y después de e sta; 3.4. La Psicología de las organizaciones durante las de cadas de los años sesenta y setenta: la perspectiva contingente y de sistema abierto; 3.5. La Psicología de las organizaciones a partir de los años ochenta: la perspectiva estratégica

4. El campo de estudio de la Psicología de las organizaciones5. La Psicología de las organizaciones como profesión; Resumen; Capi tulo II. Psicología de las organizaciones. Marco conceptual, epistemolo gico y metodológico; 1. El marco conceptual; 1.1. La importancia de las organizaciones en las sociedades contempora neas; 1.2. El concepto de organización; 1.3. Tipos de organización; 1.4. El concepto de estructura; 2. El marco epistemolo gico; 2.1. La concepción positivista de la ciencia y su influencia sobre el conocimiento de la realidad organizacional

2.2. La concepción construccionista de la ciencia y su influencia en el estudio de las organizaciones2.3. Los paradigmas qué han servido de guía al desarrollo teórico en Psicología de las organizaciones; 3. El marco metodológico; 3.1. Los enfrentamientos metodológicos; 3.2. Los problemas cri ticos del método; 3.3. Aspectos e ticos de la investigación e intervención; Resumen; Capi tulo III. El individuo como unidad de análisis. La influencia de los valores, percepciones y actitudes en el comportamiento laboral; 1. Valores, percepciones y actitudes; 1.1. Los valores en el trabajo

1.2. El proceso perceptivo en el trabajo1.3. Las actitudes hacia el trabajo y la organización; 2. Motivación y trabajo; 2.1. Teori as de las necesidades; 2.2. Modelos de procesos; 2.3. Li neas emergentes; Resumen; Capi tulo IV. El grupo como unidad de análisis; 1. Concepto, estructura y tipos de grupos en las organizaciones; 1.1. La importancia de los grupos en las organizaciones; 1.2. Principales orientaciones teóricas; 1.3. La estructura del grupo; 1.4. Tipos de grupos en las organizaciones; 2. La comunicación y su importancia en las organizaciones

2.1. El concepto y tipos de comunicación en las organizaciones

Notes:

Description based upon print version of record.

Description based on online resource; title from PDF title page (ebrary, viewed Februar 6, 2015).

ISBN:

9788490643273

849064327X

9788490292846

8490292841

OCLC:

923011050