Social media y Recursos Humanos / Martha Alicia Alles.

Format:

Book

Author/Creator:

Alles, Martha Alicia.

Language:

Spanish

Subjects (All):

Personnel management.

Recursos humanos.

Local Subjects:

Recursos humanos.

Genre:

Libros electrónicos.

Physical Description:

1 online resource (180 p.)

Place of Publication:

Buenos Aires : Granica, 2012.

Language Note:

Spanish

System Details:

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Summary:

En Social media y Recursos Humanos Martha Alles analiza las implicancias para la función de Recursos Humanos de cualquier organización, del desarrollo explosivo de estas nuevas tecnologías de comunicación social. En la obra se estudian los nuevos roles de la gerencia frente a estos cambios, las aplicaciones de la Web 2.0 y las herramientas 2.0 dentro de la organización.

Contents:

Social media y recursos humanos ; Página Legal; Índice; Introducción; Parte I; Capítulo 1; Comportamientos en la época de la conectividad full time; La hiperconectividad. Mitos y verdades y su relación con el ámbito laboral; La conectividad en el ámbito laboral; Web 2.0 y las distintas generaciones; Hiperconectividad. Realidad y tendencia futura; Capítulo 2; Gerenciamiento de las diferentes generaciones; Las nuevas generaciones y el ámbito laboral; Diversidad y nuevas generaciones; Cómo analizar la interrelación entre las distintas generaciones; Los jefes y sus roles

Una nueva necesidad: la articulación de las diferentes generaciones en el ámbito laboral y el rol de los jefesAcciones concretas para mejorar el gerenciamiento de las distintas generaciones; Motivación, retención y otros principios básicos en la conducción de personas vistos a la luz de social media; Nuevo liderazgo. Acciones concretas desde las miradas individual y organizacional; Capítulo 3; Relación entre vida profesional y personal. Un nuevo enfoque; La mirada de los profesionales de Recursos Humanos y de los directivos (...)

La mirada de los jefes directos acerca de la conciliación entre vida profesional y personalAcciones concretas en relación con la conciliación entre vida profesional y personal desde la mirada organizacional; Capítulo 4; Realidad y temas a resolver; La organización y la Web 2.0; La Web 2.0 y sus posibles aplicaciones para el área de Recursos Humanos; Las herramientas 2.0 dentro de la organización; Parte II; Capítulo 5; Introducción. Por dónde comenzar; Cultura colaborativa y grados de participación; La colaboración en la Web. Diferenciar niveles de participación y colaboración

Compartir conocimientos con el mundo exterior: ¿la organización debe permitirlo?Considerar las nuevas tecnologías en la . jación de políticas; Cursos de acción con relación a la utilización de social media dentro de la organización; Capítulo 6; Social media: una nueva forma de estar en contacto con el mercado; Conectividad e inmediatez; Información disponible y selección de personas; Buenas prácticas para la atracción, selección e incorporación de personas; Reclutamiento de personas antes de los social media; Reclutamiento 2.0; Primera selección y social media

Las redes sociales ofrecen servicios de reclutamientoHeadhunting y Headhunting 2.0; Con. rmación de información previa al ingreso (referencias laborales); Comentarios . nales sobre social media y su relación con temas de reclutamiento y selección; Capítulo 7; Social media. Aplicaciones dentro de la organización y en relación con Recursos Humanos; Social media y el subsistema de Atracción, selección e incorporación de personas; Social media y el subsistema de Remuneraciones y beneficios; Social media y el subsistema de Formación; Social media y el subsistema de Desarrollo y planes de sucesión

Notes:

Incluye índice.

Contiene bibliografía.

Description based on online resource; title from PDF title page (ebrary, viewed June 01, 2015).

ISBN:

9789506417215

9506417210

OCLC:

903667680