Comportamiento organizacional : cómo lograr un cambio cultural a través de gestión por competencias / Martha Alicia Alles

Format:

Book

Author/Creator:

Alles, Martha Alicia, autor.

Language:

Spanish

Genre:

Libros electrónicos.

Physical Description:

1 recurso en línea (536 páginas)

Place of Publication:

Buenos Aires : Granica, 2008

Summary:

Comportamiento organizacionallogra bajar un tema, habitualmente tratado en la literatura técnica a nivel teórico, al plano eminentemente práctico, mediante la utilización de la metodología de Gestión de recursos humanos por competencias como instrumento para propiciar y administrar el cambio sistemático de los comportamientos de cualquier organización. Fiel a su modalidad habitual, Martha Alles nos entrega una obra fuertemente conectada con los problemas cotidianos de las empresas, que brinda soluciones aplicables, concretas y viables. Este libro resultará de interés para quienes integren organizaciones de cualquier índole. En especial, para quienes ejerzan el gerenciamiento y que pretendan interpretar y anticiparse a los efectos de los inevitables cambios del mundo moderno.

Contents:

Comportamiento organizacional. Cómo lograr un cambio cultural a través de gestión por competencias; Página legal ; Índice; Presentación; Capítulo 1. Qué es comportamiento organizacional; Introducción al estudio del comportamiento organizacional; ¿Qué factores o fuerzas componen el comportamiento org anizacional?; Conceptos fundamentales del comportamiento organizacional; Modelos de comportamiento organizacional; Cultura organizacional; Desarrollo organizacional; Implicancias de la globalización en el comportamiento organizacional.

Principales aspectos a tener en cuenta en el comportamiento organizacionalCómo hacer un diagnóstico y brindar posibles soluciones; ¿Cómo puedo aplicar lo visto en este capítulo en mi empresa o puesto de trabajo?; Capítulo 2. El cambio en las organizaciones (...) ; Cambio: ficticio o real ; Distintos tipos de cambio; Respuesta global al cambio; Cambiar la forma en que cambiamos; Resistencia al cambio; Administración del cambio a través de los recursos humanos; El profesional de recursos humanos como agente del cambio; Patrones de comportamiento.

¿Cómo puedo aplicar lo visto en este capítulo en mi empresa o puesto de trabajo? Capítulo 3. El poder en las organizaciones (...); El comportamiento de los supervisores y directivos; Liderazgo y motivación; Empowerment; Participación. relación jefe-empleado; La importancia de las comunicaciones; Equipos de trabajo; El rol del jefe; El jefe entrenador; Mentoring o programas de tutoría; ¿Cómo puedo aplicar lo visto en este capítulo en mi empresa o puesto de trabajo?; Capítulo 4. El comportamiento de los individuos en las organizaciones; Comportamientos individuales y su interacción.

Las necesidades del hombre. Las características particulares de los individuos; La percepción individual y la organizacional; La persona como un todo; Motivación. sentido de pertenencia (...) ; Necesidad de reconocimiento; Cómo relacionar la satisfacción laboral con el comportamiento; La relación de la organización con los empleados; Las personas y los diferentes tipos de carrera (...) ; El conflicto en las organizaciones; ¿Cómo puedo aplicar lo visto en este capítulo (...) ; Capítulo 5. Nuevas tendencias en management ; Las tecnologías y el comportamiento organizacional.

Gestión del conocimiento (Knowledge Management). Cuadro de mando Integral (Balanced Scorecard); Gestión de recursos humanos por competencias; ¿Cómo puedo aplicar lo visto en este capítulo en mi (...); Capítulo 6. Cómo relacionar comportamiento (...) ; La relación entre los subsistemas de recursos humanos (...); Contrato psicológico - contrato económico; Recursos humanos y las necesidades del ser humano; Los subsistemas de recursos humanos. funciones; El rol estratégico de recursos humanos y la (...) ; Los diferentes roles de los profesionales de (...) El rol de recursos humanos en relación con cada (...)

Notes:

Contiene índice.

Contiene bibliografía.

Descripción basada en recurso en línea; Título de la página del título en PDF (e-libro, visto October 11, 2014).

ISBN:

9789506417123

9506417121

OCLC:

923052245