Administración de salarios y elaboración de nóminas / Marleni Ramírez.

Format:

Book

Author/Creator:

Ramírez, Marleni.

Series:

Autoaprendizaje.

Autoaprendizaje

Language:

Spanish

Subjects (All):

Payrolls.

Wages.

Nóminas.

Salarios.

Local Subjects:

Nóminas.

Salarios.

Genre:

Libros electronicos.

Physical Description:

1 online resource (359 pages)

Place of Publication:

Santiago de los Caballeros : Universidad Abierta para Adultos, 2019.

Contents:

ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS Y ELABORACIÓN DE NÓMINAS

PÁGINA LEGAL

ÍNDICE GENERAL

I. PRESENTACIÓN DEL LIBRO DIDÁCTICO

II. PRESENTACIÓN DE LA ASIGNATURA

III. ORIENTACIONES GENERALES ACERCA DE LA DINÁMICA DEL CURSO

IV. PRESENTACIÓN DE LAS UNIDADES

UNIDAD I: GENERALIDADES DEL SISTEMA DE PAGOS

1.1. CONCEPTO DE RECOMPENSA:

1.1.1. CLASIFICACIÓN DE LAS RECOMPENSAS

1.2. CONCEPTO DE REMUNERACIÓN

1.2.1. TIPOS DE REMUNERACIONES

1.2.1.1. REMUNERACIÓN FIJA

1.2.1.2. REMUNERACIÓN VARIABLE

1.2.2. SISTEMA DE REMUNERACIÓN

1.2.3. DISEÑO DE UN SISTEMA DE REMUNERACIÓN

1.3. CONCEPTO DE SALARIO

1.3.1. TIPOS DE SALARIOS

1.3.1.1. SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO

1.3.1.2. SALARIO POR RESULTADOS

1.3.1.3. SALARIO POR TAREA

1.3.2. CLASIFICACIÓN DE LOS SALARIOS

1.3.2.1. SALARIO NOMINAL

1.3.2.2. SALARIO REAL

1.3.2.3. SALARIO MÍNIMO.

1.3.3. COMPOSICIÓN DE LOS SALARIOS

1.3.4. CONSECUENCIA DE LOS SALARIOS

RESUMEN DE LA UNIDAD I

ACTIVIDADES DE LA UNIDAD I

EJERCICIO DE AUTOEVALUACION DE LA UNIDAD I

BIBLIOGRAFÍA RECOMENDADA PARA LA UNIDAD I

UNIDAD II: COMPENSACIONES SALARIALES

2.1. DERIVACIONES DEL SALARIO

2.2. COMPENSAR A LAS PERSONAS

2.2.1. EL SALARIO PARA LAS PERSONAS

2.2.2. EL SALARIO PARA LAS ORGANIZACIONES

2.3. FESTIVIDADES Y SALARIOS

2.4. INCENTIVOS SALARIALES

2.4.1. TIPOS DE INCENTIVOS SALARIALES

2.4.1.1. LOS INCENTIVOS INDIVIDUALES

2.4.1.2. LOS INCENTIVOS POR EQUIPO

2.4.2. BENEFICIOS POTENCIALES DE LOS INCENTIVOS SALARIALES

2.5. INCENTIVOS NO SALARIALES

2.6. DISEÑO DE UN PLAN DE INCENTIVOS

2.7. DIFICULTAD Y RIESGO DE UN PLAN DE INCENTIVOS:

RESUMEN DE LA UNIDAD II

ACTIVIDADES DE LA UNIDAD II

EJERCICIO DE AUTOEVALUACIÓN DE LA UNIDAD II

BIBLIOGRAFÍA RECOMENDADA DE LA UNIDAD II

UNIDAD III: ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS.

3.1. CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS

3.2. OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS

3.3. POLÍTICAS SALARIALES

3.3.1. POLÍTICA SALARIAL BASADA EN LA CALIDAD DE VIDA

3.4. EQUILIBRIO INTERNO Y EQUILIBRIO EXTERNO DE LOS SALARIOS

3.4.1. EQUILIBRIO INTERNO

3.4.2. EQUILIBRIO EXTERNO

3.5. CONSTRUCCIÓN DE UNA ESTRUCTURA SALARIAL

RESUMEN DE LA UNIDAD III

ACTIVIDADES DE LA UNIDAD III

EJERCICIO DE AUTOEVALUACIÓN DE LA UNIDAD III

BIBLIOGRAFIA RECOMENDADA DE LA UNIDAD III

UNIDAD IV: GESTIÓN DE LA RECOMPENSA

4.1. RECOMPENSAS Y SANCIONES

4.1.1. GESTIÓN DE LA RECOMPENSAS

4.1.2. PROCESO DE SANCIONES:

4.2. SALARIO, MOTIVACIÓN Y COMPORTAMIENTO

4.2.1. SALARIO COMO AGENTE MOTIVADOR

4.2.2. INFLUENCIA DEL SALARIO EN EL COMPORTAMIENTO DEL EMPLEADO

4.3. SALARIOS DE CONTRATACIÓN Y DE PROMOCIÓN

4.3.1. INFLUENCIA DEL SALARIO EN LA CONTRATACIÓN DE EMPLEADOS

4.3.2. SALARIO COMO SÍMBOLO DE PROMOCIÓN O ASCENSO

4.4. DEFINICIÓN DE LA ESTRATEGIA DE AUMENTO SALARIAL

4.4.1. FACTORES A TOMAR EN CUENTA EN LA ESTRATEGIA DE AUMENTO SALARIAL

RESUMEN DE LA UNIDAD IV

ACTIVIDADES DE LA UNIDAD IV

EJERCICIO DE AUTOEVALUACIÓN DE LA UNIDAD IV

BIBLIOGRAFIA RECOMENDADA DE LA UNIDAD IV

UNIDAD V: CARACTERÍSTICAS DE LAS COMPENSACIONES PARA LOS SISTEMAS BASADOS EN PUESTOS Y RENDIMIENTO

5.1. COMPENSACIONES PARA LOS SISTEMAS BASADOS EN PUESTOS

5.1.1 FINALIDAD DEL SALARIO CON BASE EN EL PUESTO:

5.1.2. DETERMINACIÓN DE LA ESTRUCTURA DE SALARIOS CON BASE EN EL PUESTO

5.1.3. CÓMO ESCOGER UN SALARIO BÁSICO REPRESENTATIVO POR CADA PUESTO DE TRABAJO

5.2. COMPENSACIONES PARA LOS SISTEMAS BASADOS EN RENDIMIENTO

5.2.1. COMPENSACIONES POR UNIDADES

5.2.2. COMPENSACIONES CON BASE EN COMPETENCIAS

5.2.3. COMPENSACIONES POR HABILIDAD

5.2.4. COMPENSACIONES POR TITULACIÓN O CONOCIMIENTO.

5.2.5. COMPENSACIONES POR EXPERIENCIA

5.2.6. COMPENSACIONES POR MÉRITO

5.2.7. COMPENSACIONES POR POTENCIAL

5.3. DIFERENCIAS ENTRE SISTEMAS BASADOS EN PUESTOS Y EN RENDIMIENTO

RESUMEN DE LA UNIDAD V

ACTIVIDADES DE LA UNIDAD V

EJERCICIO DE AUTOEVALUACIÓN DE LA UNIDAD V

BIBLIOGRAFÍA DE LA UNIDAD V

UNIDAD VI: PRESTACIONES SOCIALES EN LA ORGANIZACIÓN

6.1. CONCEPTOS DE PRESTACIONES SOCIALES

6.2. ORIGEN DE LAS PRESTACIONES SOCIALES

6.3. OBJETIVOS DE LAS PRESTACIONES SOCIALES

6.4. IMPORTANCIA DE LAS PRESTACIONES SOCIALES

6.5. BENEFICIOS DE LAS PRESTACIONES SOCIALES

6.6. FACTORES QUE CONTRIBUYEN A LA OBTENCIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES

6.7. DIFERENCIA ENTRE PRESTACIONES SOCIALES Y PRESTACIONES LABORALES EN REPÚBLICA DOMINICANA:

6.8. CLASIFICACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES

6.8.1. PRESTACIONES SOCIALES POR OBLIGATORIEDAD

6.8.1.1. PREVISIÓN SOCIAL Y PREVISIÓN PRIVADA

6.8.2. PRESTACIONES SOCIALES POR NATURALEZA DEL PUESTO

6.8.3. PRESTACIONES SOCIALES POR OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN

6.9. DISEÑO DE UN PLAN DE PRESTACIONES SOCIALES

6.10. CRITERIOS DEL DISEÑO DE PRESTACIONES SOCIALES

6.10.1. ASPECTOS RELEVANTES EN EL PLAN DE PRESTACIONES SOCIALES

6.10.2. ETAPAS DEL DISEÑO DEL PLAN DE PRESTACIONES SOCIALES

6.11. RESPONSABILIDAD SOCIAL E INFLUENCIA EN LAS PRESTACIONES SOCIALES

RESUMEN DE LA UNIDAD VI

ACTIVIDADES DE LA UNIDAD VI

EJERCICIO DE AUTOEVALUACIÓN DE LA UNIDAD VI

BIBLIOGRAFÍA DE LA UNIDAD VI

UNIDAD VII: COSTOS Y EVALUACIONES DE LAS RETRIBUCIONES SALARIALES Y NO SALARIALES

7.1. ¿CUÁNTO CUESTAN LOS SALARIOS?

7.2. CONSIDERACIONES SALARIALES EN EL COSTO DE VIDA

7.2.1. COSTO DE VIDA CON LÍMITE INFERIOR

7.2.2. DETERMINACIÓN DEL COSTO DE VIDA PARA PAGOS SALARIALES Y NO SALARIALES

7.3. CONTROL DE COSTOS

7.4. COSTOS DE LAS PRESTACIONES SOCIALES:.

7.4.1. COSTOS Y BENEFICIOS DE LAS PRESTACIONES

7.5. EVALUACIONES DE LAS RETRIBUCIONES SALARIALES

7.5.1. CONSIDERACIONES A TOMAR EN CUENTA PARA REALIZAR EVALUACIONES DE LAS RETRIBUCIONES

7.5.2. OBJETIVOS Y CRITERIOS DE UN PROGRAMA DE PRESTACIONES SOCIALES

RESUMEN DE LA UNIDAD VII

ACTIVIDADES DE LA UNIDAD VII

EJERCICIO DE AUTOEVALUACIÓN DE LA UNIDAD VII

BIBLIOGRAFÍA DE LA UNIDAD VII

UNIDAD VIII: LA LEY 16-92 DEL MINISTERIO DE TRABAJOEN REPÚBLICA DOMINICANA

8.1. MINISTERIO DE TRABAJO DE REPÚBLICA DOMINICANA:

8.1.1. HISTORIA

8.1.2. FUNCIONES DEL MINISTERIO DE TRABAJO

8.1.3. SERVICIOS QUE OFRECE

8.2. CONTEMPLACIONES SALARIALES EN EL CÓDIGO LABORAL DOMINICANO E INTERPRETACIÓN

8.2.1. DEL SALARIO

8.2.2. DEL SALARIO MÍNIMO:

8.2.3. DEL SALARIO DE NAVIDAD:

8.2.4. DE LA PARTICIPACIÓN DE LOS EMPLEADOS EN LOS BENEFICIOS DE LA ORGANIZACIÓN

8.2.5. DE LA PROPINA

8.3. USO DE LA INFORMACIÓN DEL CÓDIGO LABORAL DOMINICANO O LEY 16-92

RESUMEN DE LA UNIDAD VIII

ACTIVIDADES DE LA UNIDAD VIII

EJERCICIO DE AUTOEVALUACIÓN DE LA UNIDAD VIII

BIBLIOGRAFÍA DE LA UNIDAD VIII

UNIDAD IX: GENERALIDADES PARA LA ELABORACIÓN DE NÓMINA

9.1. CONCEPTO DE NÓMINA

9.1.1. TIPOS DE NÓMINA

9.1.2. ENTORNO EN EL PROCESO DE NÓMINA

9.1.3. IMPORTANCIA DE LA CORRECTA ELABORACIÓN DE NÓMINA PARA LAS ORGANIZACIONES

9.2. TESORERÍA DE LA SEGURIDAD SOCIAL (TSS)

9.2.1. CONCEPTO DE TSS

9.2.2. ORIGEN DE LA TSS

9.2.3. BENEFICIOS QUE OFRECE LA TSS

9.2.3.1. PARA EL EMPLEADOR

9.2.3.2. PARA EL EMPLEADO

9.2.4. OBLIGACIONES PARA LA ORGANIZACIÓN RESULTANTES DE LA TSS

9.2.5. SERVICIOS QUE OFRECE LA TSS

9.2.6. SALARIOS COTIZABLES EN TSS

9.2.7. DESCUENTOS CONTEMPLADOS A TRAVÉS DE LA TSS

9.2.8. FRECUENCIA DE PAGO SALARIAL A TRAVÉS DE TSS

9.2.9. INSTRUCTIVOS, FORMULARIOS Y PLANILLAS UTILIZADAS EN TSS.

9.2.10. MODO DE USO DE LA TSS

9.3. DIRECCIÓN GENERAL DE IMPUESTOS INTERNOS (DGII)

9.3.1. PAGOS CONTEMPLADOS EN LA DGII DERIVADOS DEL SALARIO

9.3.1.1. IMPUESTO SOBRE LA RENTA

9.3.1.2. RESPONSABILIDAD DE PAGO DE ISR

9.3.1.3. EXENCIÓN DE PAGO DE ISR

9.3.1.4. MONTOS QUE APLICAN PARA DESCUENTOS DE ISR

9.3.1.5. TASAS DE ISR

9.3.1.6. FRECUENCIA DE PAGO DE ISR

RESUMEN DE LA UNIDAD IX

ACTIVIDADES DE LA UNIDAD IX

EJERCICIO DE AUTOEVALUACIÓN DE LA UNIDAD IX

BIBLIOGRAFÍA DE LA UNIDAD IX

UNIDAD X: PROCESO DE ELABORACIÓN DE NÓMINA

10.1. CONCEPTOS DE INGRESOS, DESCUENTOS Y RETENCIONES A TRAVÉS DE LA NÓMINA

10.1.1. INGRESOS CONTEMPLADOS EN LA NÓMINA SALARIAL

10.1.2. DESCUENTOS REALIZADOS A TRAVÉS DE LA NÓMINA SALARIAL

10.1.3. RETENCIONES PERMITIDAS A TRAVÉS DE LA NÓMINA SALARIAL

10.2. INSTRUCCIONES INICIALES PARA LA ELABORACIÓN DE NÓMINAS

10.3. USO DE LA COMPUTADORA PARA SIMPLIFICAR EL PROCESO DE ELABORACIÓN DE NÓMINA

10.4. SISTEMAS DE NÓMINA COMO SÍMBOLO DE EFICIENCIA

10.5. ELABORACIÓN DE NOMINAS REGULARES Y EVENTUALES

10.5.1. ELABORACIÓN DE NÓMINA REGULAR MENSUAL

10.5.2. ELABORACIÓN DE NÓMINA EVENTUAL

10.6. INSTRUCCIONES FINALES EN LA ELABORACIÓN DE NÓMINA

RESUMEN DE LA UNIDAD X

ACTIVIDADES DE LA UNIDAD X

EJERCICIO DE AUTOEVALUACIÓN DE LA UNIDAD X

V. RESPUESTAS DE LOS EJERCICIOS DE AUTOEVALUACION

VI. BIBLIOGRAFIA GENERAL

VII. GLOSARIO GENERAL

VIII. ANEXOS GENERALES.

Notes:

Contiene bibliografía.

Descripción basada en metadatos suministrados por el editor y otras fuentes.

OCLC:

1319738847