Engagement y cambio organizacional / Mónica García Rubiano, Juan Javier Vesga Rodríguez, editores ; Carlos Forero Aponte, Claudia Alejandra Toscano del Cairo, Segundo Gonzalo Pazmay Ramos, Eliana Quiroz González, Jennifer Tatiana Muñoz Jaramillo.

Format:

Book

Contributor:

García Rubiano, Mónica, editor.

Vesga Rodríguez, Juan Javier, editor.

Forero Aponte, Carlos, autor.

Toscano del Cairo, Claudia Alejandra, autor.

Pazmay Ramos, Segundo Gonzalo, autor.

Quiroz González, Eliana, autor.

Muñoz Jaramillo, Jennifer Tatiana, autor.

Series:

Colección logos vestigium ; no. 9.

Colección logos vestigium ; no. 9

Language:

Spanish

Subjects (All):

Organizational change.

Cambio organizacional.

Psicología industrial.

Local Subjects:

Cambio organizacional.

Psicología industrial.

Genre:

Libros electronicos.

Physical Description:

1 online resource : illustrations.

Place of Publication:

Bogotá : Universidad Católica de Colombia, 2020.

System Details:

text file

PDF

Summary:

Este libro es producto de un proyecto de investigación institucional, y busca brindar una contribución para quienes trabajan en el ámbito organizacional. Tanto el cambio organizacional como el engagement son variables importantes en las organizaciones, debido a que son parte de un engranaje y, como tal, pueden afectar el desarrollo y crecimiento de la organización. Este libro, en el que se abordan diversos aspectos que contribuyen a dar un abordaje amplio a las temáticas, permite que se observe cómo se relacionan estas variables entre sí. De esta manera, se parte de la gestión del talento humano en las organizaciones y de cómo la psicología positiva se puede enmarcar en el ámbito organizacional, y por ende, de cuál es el papel del cambio organizacional, y finalmente se presenta la relación entre las variables objeto de estudio desde la perspectiva de la psicología positiva. (Tomado de la fuente).

Contents:

Capítulo 1. Evolución, tendencias y dimensión estratégica de la gestión del talento humano en las organizaciones. Capítulo 2. Psicología organizacional positiva: una alternativa saludable para la gestión de recursos humanos. Capítulo 3. Organizaciones saludables. Capítulo 4. El engagement: una perspectiva desde las organizaciones saludables. Capítulo 5. Cambio organizacional: generalidades. Capítulo 6. Relación entre cambio organizacional y engagement.

Notes:

Incluye bibliografía.

Descripción basada en metadatos suministrados por el editor y otras fuentes.

ISBN:

958-51-3341-5

OCLC:

1319854831