Arbeits- und Sozialbeziehungen zwischen Zeitarbeitern und Festangestellten / Wolfgang Daspelgruber.

Format:

Book

Author/Creator:

Daspelgruber, Wolfgang, author.

Language:

German

Subjects (All):

Industrial relations.

Employees.

Temporary employment.

Physical Description:

1 online resource (111 p.)

Place of Publication:

Hamburg, [Germany] : disserta Verlag, 2015.

Language Note:

German

Summary:

Seit den 80er Jahren fordert der deutsche Arbeitsmarkt eine Deregulierung und Flexibilisierung der Arbeitsbedingungen - seit den 90ern steigen folglich atypische Beschäftigungsverhältnisse wie Teilzeit, befristete Beschäftigung, freier Dienstvertrag, neue Selbstständigkeit und Zeitarbeit. Heutzutage ist es üblich, dass externe oder flexible Arbeitskräfte zentrale Positionen in einem Unternehmen bekleiden, bei denen es früher als selbst¬verständlich galt, dass diese Stellen von der Stammbelegschaft besetzt werden. Dies hat laut Grafl drei Gründe: erstens der Wandel zu Globalisierung und Informationsgesellschaft, zweitens veränderte Anforderungen an das Erwerbsleben (Frauenquote, Individualisierung etc.) und drittens Ergebnisse eines seit den 80ern gegen Arbeitslosigkeit reformierten Arbeitsmarktes. Auch hilft es dem unter Kosten- und Konkurrenzdruck stehenden Unternehmen.Das Normalarbeitsverhältnis hat für Angestellte Existenzsicherung durch einen festen Vertrag und höheres Gehalt sowie gesellschaftliches Ansehen voraus, wohingegen die atypische Beschäftigung die Vorteile einer kurzfristigen, günstigen und flexiblen Anstellung bietet.Ziel der vorliegenden Studie ist nun, die zweiseitige Betrachtung der Arbeits- und Sozialbeziehungen zwischen den Festangestellten und den Zeitarbeitskräften darzustellen. Welche Spannungen und Konflikte gibt es zwischen Festangestellten und Zeitarbeitern? Identifizieren sich Zeitarbeiter und Festangestellte gleichermaßen mit dem Unternehmen? Fühlen sich Zeitarbeiter im Vergleich zu Festangestellten benachteiligt? Und wie werden Zeitarbeiter von den Festangestellten wahrgenommen?

Contents:

Arbeits- und Sozialbeziehungen zwischen Zeitarbeitern und Festangestellten; Inhaltsverzeichnis; Abbildungsverzeichnis; Tabellenverzeichnis; 1 Einleitung und Problemstellung; 1.1 Ziel der vorliegenden Diplomarbeit; 1.2 Überblick über die Arbeit; 2 Methodisches Vorgehen; 2.1 Die Fallstudie; 2.2 Die Wahl des zu untersuchenden Betriebes; 2.3 Der untersuchte Betrieb; 2.4 Durchführung der Studie; 2.5 Methodik und Auswertung; 2.6 Qualitative Inhaltsanalyse nach Mayring; 2.7 Qualitative Inhaltsanalyse nach Mayring am Analysematerial; 2.8 Zusammenfassung

3 Die Flexibilisierung des Arbeitsmarktes: Erosion der Normalarbeitsverhältnisse?3.1 Segmentationstheoretische Perspektive; 3.1.1 Horizontale und vertikale Arbeitsmarktsegmentation; 3.1.2 Erklärungen zur Ausbreitung von externen Arbeitsmärkten; 3.2 Insider und Outsider; 3.2.1 Die Insider-Outsider-Theorie; 3.2.2 Die Insider-Outsider-Debatte aus soziologischer Perspektive; 3.3 Synthese aus Segmentationstheorie und Insider-Outsider-Ansatz; 3.4 Eigene Adaption zur Segmentationstheorie und Insider-Outsider-Ansatz; 3.5 Zusammenfassung; 4 Die Entwicklung der Zeitarbeit am flexiblen Arbeitsmarkt

4.1 Einleitung4.2 Die internationale Entwicklung der Zeitarbeit; 4.3 Die Entwicklung der Zeitarbeit in Österreich; 4.4 Nutzungsstrategien von Zeitarbeit; 4.5 Vor- und Nachteile von Zeitarbeit aus der Sicht von ArbeitgeberInnen und ArbeitnehmerInnen; 4.6 Typologien von ZeitarbeiterInnen; 4.7 Typologien von Nutzerbetrieben; 4.8 Zusammenfassung; 5 Nutzung und Integration der Arbeitskräfteüberlassung im untersuchten Betrieb; 5.1 Nutzung von Arbeitskräfteüberlassung im Fallbetrieb; 5.2 Integration und Arbeitsqualität von Zeitarbeitern

7.1.2 Gestaltungseinflüsse der Mesoebene7.1.3 Gestaltungseinflüsse der Mikroebene; 7.2 Aspekte des Binnenverhältnisses zwischen den Belegschaftsgruppen; 7.2.1 Spannungen und Konflikte; 7.2.2 Identifikation von Zeitarbeitskräften und Festangestellten mit dem Unternehmen; 7.2.3 Benachteiligung von Zeitarbeitskräften; 7.2.4 Wahrnehmung von Zeitarbeitskräften; 7.2.5 Spannungsherde aufgrund multipler Benachteiligung von Zeitarbeitskräften; 7.2.6 Übernahmewille von Zeitarbeitskräften im Fallbetrieb; 7.3 Zusammenfassung; 8 Schlussbetrachtung; 8.1 Zusammenfassung der Arbeit; 8.2 Ausblick; 9 Anhang

10 Literaturverzeichnis

Notes:

Description based upon print version of record.

Includes bibliographical references.

Description based on online resource; title from PDF cover (ebrary, viewed March 3, 2016).

ISBN:

9783959351034

3959351038