Der Einfluss der Landeskultur auf die Organisationskultur und den Organisationserfolg : ein Vergleich zwischen Deutschland und den USA / Lisa Klann.

Format:

Book

Author/Creator:

Klann, Lisa, author.

Language:

German

Subjects (All):

Organizational behavior.

Physical Description:

1 online resource (109 pages) : illustrations, tables

Place of Publication:

Hamburg, [Germany] : Diplomica Verlag, 2016.

Summary:

Der Bereich der "Organisationskultur" ist ein Thema, welches schon seit langem f r Diskussionsstoff sorgt. Neben den "harten Faktoren," welche die betriebswirtschaftlichen Kennzahlen betreffen, bestimmen ebenso die "weichen Faktoren" den Erfolg eines Unternehmens, wie z.B. Wissen, Images oder Stimmung. Viele Studien belegen inzwischen, dass die spezifische Unternehmenskultur den wirtschaftlichen Erfolg ma geblich beeinflussen kann. Da der Erfolg eines Unternehmens in der heutigen Zeit vor allem auf Innovation, Flexibilit t und Kreativit t beruht, f hrt diese Tatsache auch auf die menschlichen Potenziale zur ck, welche in erster Linie in der Landeskultur begr ndet sind. Gerade deswegen ist der Zusammenhang zwischen Landes- und Organisationskultur besonders wichtig. Somit stellt sich automatisch auch die Frage, inwieweit die spezifische Landeskultur die Unternehmenskultur beeinflusst und diese dann im Endeffekt auch den Unternehmenserfolg. Das vorliegende Buch widmet sich daher vor allem der Untersuchung des Zusammenhangs zwischen nationaler Kultur und der Organisationskultur. Die Besch ftigung mit dieser Fragestellung lohnt sich vor allem deshalb, da dem Einfluss der nationalen Einflussfaktoren auf die Unternehmenskultur immer noch nicht gen gend Anerkennung gezollt wird. Innovation, Risikobereitschaft, Fehlervermeidung, das Ziehen an einem Strang oder eher eigenverantwortliches Arbeiten - all diese Elemente einer Unternehmenskultur resultieren vor allem auch aus der nationalen Kultur jedes Landes, was eine Untersuchung und Betrachtung dieses Aspektes besonders interessant und wichtig macht. In einem zweiten Schritt soll gepr ft werden, inwieweit diese national gepr gte Unternehmenskultur den Unternehmenserfolg beeinflusst. Hat die Landeskultur wirklich einen derart starken Einfluss auf die Organisationskultur oder ist es doch mehr die Organisationskultur an sich, die Erfolg f rdert? Diese Frage soll am Beispiel der deutschen und US-amerikanischen Landes- und Organi

Notes:

Includes bibliographical references.

Description based on online resource; title from PDF cover (EBC, viewed December 15, 2017).

ISBN:

3-96146-007-8