Der Gender Pay Gap : die Ursachen und Konsequenzen der Unterbezahlung weiblicher Führungskräfte im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen / Constantin Beyer von Morgenstern.

Format:

Book

Thesis/Dissertation

Author/Creator:

Morgenstern, Constantin Beyer von, author.

Series:

Bachelorarbeit

Language:

German

Subjects (All):

Wages--Women.

Wages.

Pay equity.

Sex discrimination in employment.

Physical Description:

1 online resource (69 p.)

Edition:

1st ed.

Place of Publication:

Hamburg : Bachelor + Master Publishing, 2012.

Language Note:

German

Summary:

In der heutigen Zeit stehen Frauen den Männern bildungstechnisch in nichts mehr nach, haben diese sogar teilweise bereits überholt. Obwohl jedes Jahr mehr Frauen als Männer mit Hochschulreife ihre Schulbildung abschließen, ist sowohl der geringe Anteil an Frauen als auch die geschlechtsspezifische Lohnlücke auf dem Arbeitsmarkt noch immer vorherrschend.Die vorliegende Arbeit untersucht die Problematik des 'Gender Pay Gap' in Führungspositionen. Dies ist der Verdienstunterschied zwischen Männern und Frauen in führenden Positionen von Unternehmen, ein Sachverhalt von hoher Präsenz und Aktualität

Contents:

Der Gender Pay Gap; Inhaltsverzeichnis; Abkürzungsverzeichnis; Abbildungsverzeichnis; 1. Einleitung; 2. Begriffserklärung; 2.1 Gender Pay Gap; 2.2 Führungspositionen; 3. Gender Pay Gap in Führungspositionen; 3.1 Gesetzliche Grundlagen des Gender Pay Gaps; 3.2 Entwicklung des Gender Pay Gaps in den letzten 30 Jahren; 3.3 Derzeitige Situation in Führungspositionen und Stand der Forschung; 4. Einflussgrößen und Ursachen des Gender Pay Gaps in Führungspositionen; 4.1 Der Zusammenhang von Frauen in Führungspositionen und dem wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens

4.2 Geschlechtliche Produktivitätsunterschiede4.3 Unterschiede in den Beschäftigungsfeldern; 4.4 Einfluss des Gender Pay Gaps auf das Rentenniveau; 5. Lösungsmaßnahmen; 6. Fazit und Forschungsausblick; Literaturverzeichnis

Notes:

Dissertation--Universität Passau, Passau, Deutschland, Bachelorarbeit, November 2010.

Originaltitel der Abschlussarbeit: Der Gender Pay Gap in Fhrungspositionen.

Includes bibliographical references.

Description based on online resource; title from PDF title page (ebrary, viewed April 3, 2014).

ISBN:

3-86341-758-5