Métodos de compensación basados en competencias / Ángel León González Ariza.

Format:

Book

Author/Creator:

González Ariza, Ángel León.

Language:

Spanish

Subjects (All):

Productividad laboral.

Labor productivity.

Local Subjects:

Productividad laboral.

Genre:

Libros electrónicos.

Physical Description:

1 online resource (370 p.)

Edition:

Segunda edición revisada y aumentada.

Place of Publication:

Barranquilla : Universidad del Norte, [2013]

Language Note:

Spanish

Summary:

La Organización Mundial del Trabajo (OIT) define el término competencia como la capacidad efectiva para llevar a cabo una actividad laboral plenamente identificada. La competencia laboral no es, por consiguiente, una probabilidad de éxito en la ejecución de un trabajo, es una capacidad real y demostrada. Esta obra, dirigida a profesionales, empresarios y estudiantes de Ingeniería Industrial, administración y finanzas, suministra valiosa información acerca de uno de los procesos determinantes en el crecimiento de las organizaciones: la compensación salarial.

Contents:

MÉTODOS DE COMPENSACIÓN BASADOS EN COMPETENCIAS (2A. ED.); PÁGINA LEGAL; CONTENIDO; INTRODUCCIÓN; CAPÍTULO 1; 1.1 DESARROLLO HISTÓRICO; 1.2. CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE SALARIO; 1.3. TEORÍAS SOBRE EL SALARIO; 1.5. OPINIONES SOBRE EL SALARIO; 1.6. RESUMEN; 1.7. Evaluación del capítulo; CAPÍTULO 2; 2.1. IMPLEMENTACIÓN DEL MODELO DE COMPETENCIAS; 2.2. ANÁLISIS OCUPACIONAL; 2.3 MODELO INFORMÁTICO DE LA DESCRIPCIÓN DE CARGOS Y PERFIL DE COMPETENCIAS; 2.4. RESUMEN; CAPÍTULO 3; 3.1. TÉCNICAS DE ASIGNACIÓN SALARIAL; 3.2. TÉCNICAS CUALITATIVAS DE COMPENSACIÓN; CAPÍTULO 4

4.1. TÉCNICA DE ASIGNACIÓN DE PUNTOS4.2. TÉCNICA DE COMPARACIÓN DE FACTORES; 4.3. TÉCNICA DE LOS PORCENTAJES DE TURNER; 4.4. TÉCNICA DE MATRICES Y PERFILES DE HAY; 4.5. TÉCNICA HAY-GO; 4.6. DETERMINACIÓN DE METODOLOGÍA DE COMPENSACIÓN; 4.7. METODOLOGÍA DE IMPLEMENTACIÓN DE LAS TÉCNICAS DE COMPENSACIÓN; 4.8. RESUMEN; 4.9. Evaluación del capítulo; CAPÍTULO 5; 5.1 SELECCIÓN DEL SUELDO BÁSICO ACTUAL DE ACUERDO CON EL PUESTO DE TRABAJO; 5.2. DISEÑO DE LA CURVA SALARIAL; 5.3. DISEÑO DE LA CURVA SALARIAL MEJORADA; 5.4. RESUMEN; CAPÍTULO 6; 6.1. MARCO CONCEPTUAL

6.2. OBJETIVOS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO6.3. SISTEMAS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO; 6.4. MÉTODOS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO; 6.6. RESUMEN; 6.7. Evaluación del capítulo; CAPÍTULO 7; 7.1 SISTEMAS DE RECONOCIMIENTO ECONÓMICO VARIABLE; 7.2 ORÍGENES; 7.3. OBJETIVO GENERAL; 7.4. POLÍTICA DE COMPENSACIÓN DE LA EMPRESA; 7.5. TIPOS DE COMPENSACIÓN O RECONOCIMIENTO ECONÓMICO VARIABLE; 7.6. DESARROLLO DE UN CASO QUE INTEGRA LA ESTRUCTURA SALARIAL Y EL RECONOCIMIENTO ECONÓMICO VARIABLE; 7.7 PROPUESTAS DE ALTERNATIVA DE SALARIO BÁSICO Y RECONOCIMIENTO VARIABLE; 7.9 RESUMEN

7.10 Evaluación del capítuloCAPÍTULO 8; 8.1. CONTRATO DE TRABAJO; 8.2. COMPONENTES DEL SALARIO; 8.3. APORTES PARAFISCALES; 8.4. APROPIACIONES; 8.5. RESUMEN; 8.6. Evaluación del capítulo; BIBLIOGRAFÍA

Notes:

Contiene índice.

Contiene bibliografía.

Description based on online resource; title from PDF title page (ebrary, viewed june 03, 2014).

ISBN:

9789587414011

9587414012

OCLC:

927551973