Gestión de grupos de Interés Estratégicos : Gobierno Corporativo y Empleados / María Andrea Trujillo Dávila [and three others].

Format:

Book

Author/Creator:

Dávila, María Andrea Trujillo, author.

Contributor:

Guzmán Vásquez, Alexander, autor.

Language:

English

Subjects (All):

Corporate governance.

Genre:

Libros electrónicos.

Physical Description:

1 online resource

Edition:

1st ed.

Place of Publication:

[Place of publication not identified] : CESA-Colegio de Estudios Superiores de Administración, 2019.

Language Note:

In Spanish.

Contents:

GESTIÓN DE GRUPOS DE INTERÉS ESTRATÉGICOS: GOBIERNO CORPORATIVO Y EMPLEADOS

PÁGINA LEGAL

CONTENIDO

PARTE I. GOBIERNO CORPORATIVO Y EMPLE ADOS EN COLOMBIA

1. GOBIERNO CORPORATIVO Y EMPLEADOS COMO UN GRUPO DE INTERÉS ESTRATÉGICO: UNA (...)

1.1. GOBIERNO CORPORATIVO, CONFIANZA Y COMPORTAMIENTO DE LOS EMPLEADOS

1.2. EL MODELO DEL ADMINISTRADOR RESPONSABLE Y LA CONSTRUCCIÓN DE CONFIANZA

1.3. VALOR COMPARTIDO

1.4. IDENTIFICACIÓN DE LOS GRUPOS DE INTERÉS

1.5. GRUPOS DE INTERÉS Y GOBIERNO CORPORATIVO

1.6. EMPLEADOS Y GOBIERNO CORPORATIVO

1.7. CONCLUSIÓN

2. LA MIRADA DE LA ALTA GERENCIA: METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN Y MUESTRA

2.1. ALCANCE Y METODOLOGÍA GENERAL DEL ESTUDIO

2.2. PROCESO Y ESTRATEGIA DE INVESTIGACIÓN

2.3. SELECCIÓN Y DESCRIPCIÓN DE LA MUESTRA

2.3.1. ALPINA

2.3.2. BANCOLOMBIA

2.3.3. COLEGIO DE ESTUDIOS SUPERIORES DE ADMINISTRACIÓN CESA

2.3.4. DAVIVIENDA

2.3.5. GRUPO SURA

2.3.6. ORGANIZACIÓN CORONA

2.3.7. UNIVERSIDAD DEL ROSARIO

3. PRÁCTICAS DE GOBIERNO CORPORATIVO ORIENTADAS A LA GESTIÓN ESTRATÉGICA DE LOS (...)

3.1. GENERALIDADES

3.2. GRUPO SURA Y BANCOLOMBIA: EL CAPITAL HUMANO COMO UN FACTOR DE (...)

3.2.1. MODELO DE GOBIERNO CORPORATIVO

3.2.2. GRUPOS DE INTERÉS Y RELACIÓN CON LOS MISMOS

3.2.3. EMPLEADOS, COMPETITIVIDAD Y SOSTENIBILIDAD

3.2.4. GOBIERNO CORPORATIVO Y EMPLEADOS

3.2.5. DESPLIEGUE ESTRATÉGICO Y BUENAS PRÁCTICAS RELACIONADAS CON LOS EMPLEADOS

3.2.6. DISCUSIÓN

3.3. ALPINA Y ORGANIZACIÓN CORONA: LOS FACTORES CULTURALES Y EL ORIGEN FAMILIAR (...)

3.3.1. MODELO DE GOBIERNO CORPORATIVO

3.3.2. FAMILIAS COMPROMETIDAS CON LOS GRUPOS DE INTERÉS DE LA EMPRESA Y LA (...)

3.3.3. GOBIERNO CORPORATIVO Y EMPLEADOS

3.3.4. DESPLIEGUE ESTRATÉGICO Y BUENAS PRÁCTICAS RELACIONADAS CON LOS EMPLEADOS

3.3.5. DISCUSIÓN.

3.4. DAVIVIENDA: LOS EMPLEADOS EN EL GOBIERNO DE UN GRUPO EMPRESARIAL CON (...)

3.4.1. MODELO DE GOBIERNO CORPORATIVO

3.4.2. GOBIERNO CORPORATIVO EN UN GRUPO EMPRESARIAL

3.4.3. GOBIERNO CORPORATIVO DE GRUPO Y EMPRESA, Y EMPLEADOS

3.4.4. DESPLIEGUE ESTRATÉGICO Y BUENAS PRÁCTICAS RELACIONADAS CON LOS EMPLEADOS

3.4.5. DISCUSIÓN

3.5. UNIVERSIDAD DEL ROSARIO Y CESA: ACADÉMICOS Y ADMINISTRATIVOS EN EL (...)

3.5.1. MODELO DE GOBIERNO CORPORATIVO

3.5.2. ACADÉMICOS Y ADMINISTRATIVOS COMO GRUPO DE INTERÉS

3.5.3. GOBIERNO UNIVERSITARIO Y EMPLEADOS

3.5.4. DESPLIEGUE ESTRATÉGICO Y BUENAS PRÁCTICAS RELACIONADAS CON LOS EMPLEADOS

3.5.5. DISCUSIÓN

PARTE II. EMPLEADOS Y CALIDAD DE VIDA LABORAL

4. APROXIMACIONES A LA CALIDAD DE VIDA LABORAL

4.1. GENERALIDADES

4.2. CALIDAD DE VIDA

4.2.1. DIMENSIONES QUE COMPONEN LA CALIDAD DE VIDA

4.2.2. DOMINIOS QUE COMPONEN LA CALIDAD DE VIDA

4.2.3. APROXIMACIONES TEÓRICAS A LAS INTERACCIONES ENTRE DOMINIOS DE LA CALIDAD (...)

4.2.4. MEDIDAS DE CALIDAD DE VIDA

4.3. CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO

4.3.1. IMPACTOS DE LA CALIDAD DE VIDA LABORAL

4.3.2. DETERMINANTES DE LA CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO

4.3.3. DIMENSIONES DE LA CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO

4.3.4. APROXIMACIONES TEÓRICAS A LAS INTERACCIONES ENTRE DOMINIOS

4.3.5. MEDIDAS DE LA CALIDAD DE VIDA LABORAL

5. EXPERIENCIAS EN EL MEJORAMIENTO DE LA CALIDAD DE VIDA LABORAL

5.1. GENERALIDADES

5.2. AEQUALES Y EQUIDAD DE GÉNERO

5.3. FUNDACIÓN MÁS FAMILIA Y LA CERTIFICACIÓN EFR

5.4. SODEXO Y SU ÍNDICE DE CALIDAD DE VIDA LABORAL

5.4. OTRAS EXPERIENCIAS

5.4.1. MONITOR EMPRESARIAL DE REPUTACIÓN CORPORATIVA (MERCO)

5.4.2. GREAT PLACE TO WORK

6. EXPLORACIÓN SOBRE LA GESTIÓN DE LA CALIDAD DE VIDA LABORAL EN COLOMBIA: LA (...)

6.1. GENERALIDADES

6.2. METODOLOGÍA.

6.3. LA CALIDAD DE VIDA LABORAL EN COLOMBIA

6.3.1. SALUD Y BIENESTAR

6.3.2. CRECIMIENTO PERSONAL

6.3.3. INTERACCIÓN SOCIAL

6.3.4. FACILIDAD Y EFICIENCIA

6.3.5. RECONOCIMIENTO

6.3.6. AMBIENTE FÍSICO

6.4. LA CALIDAD DE VIDA LABORAL EN CONTEXTO: EL CASO DE LAS EMPRESAS (...)

6.4.1. POLICÍA NACIONAL

6.4.2. S4N

6.4.3. ADIDAS

6.4.4. ALPINA

6.4.5. EL CESA

6.5. CONCLUSIONES DE LA EXPLORACIÓN CUALITATIVA: ¿QUÉ ES FOMENTAR LA CALIDAD DE (...)

REFERENCIAS.

Notes:

Contiene bibliografía.

Description based on publisher supplied metadata and other sources.

ISBN:

958-8988-38-1

OCLC:

1355705357