Salud y trabajo : los nuevos y emergentes riesgos psicosociales / Joan Boada-Grau and Pilar Ficapal-Cusí.

Format:

Book

Author/Creator:

Boada-Grau, Joan, author.

Ficapal-Cusí, Pilar, author.

Contributor:

e-libro, Corp.

Series:

Manuales (Editorial UOC)

Manuales Series

Language:

Spanish

Subjects (All):

Salut en el treball.

Industrial hygiene.

Work--Psychological aspects.

Work.

Genre:

Libros electrónicos.

Physical Description:

1 online resource (203 p.)

Edition:

Primera edición en lengua castellana.

Place of Publication:

Barcelona : Editorial UOC, 2012.

Language Note:

Spanish

Summary:

En este libro se analizan los nuevos y emergentes riesgos psicosociales en el trabajo. Su principal objetivo es potenciar la cultura de prevención de riesgos psicosociales en las organizaciones y los empleados, y aportar evidencias para promover ambientes de trabajo saludables. Una nueva cultura de trabajo qué fomente el apoyo social, qué incremente las oportunidades de desarrollo, promocione la autonomía, garantice la igualdad de oportunidades y la equidad, fomente la transparencia de los procedimientos en la gestión de las personas, promueva la conciliación entre empleado, familia y trabajo, y permita adecuar la carga de trabajo a las posibilidades físicas y psicológicas del empleado. Se pretende que, sin perder el rigor científico del contenido, este sea un libro ligero, de fácil lectura y comprensión. En definitiva, un texto entre lo académico y lo aplicado, entre la ciencia y la consultoría, qué posibilite a todo tipo de lector navegar en temas de vigente actualidad en el marco de la salud laboral y los riesgos psicosociales.

Contents:

Salud y trabajo: los nuevos y emergentes riesgos psicosociales; Página Legal ; Índice; Presentación; Capítulo I Salud laboral; 1. Salud laboral; 1.1. La salud; 1.2. Razones para la prevención de la salud laboral; 1.2.1. Razones éticas; 1.2.2. Razones humanas; 1.2.3. Razones psicosociales; 1.2.4. Razones legales; 1.2.5. Razones económicas; 1.2.6. Responsabilidad social corporativa; 1.3. Salud laboral y su relación con las ciencias aplicadas; 1.3.1. Seguridad en el trabajo; 1.3.2. Higiene en el trabajo; 1.3.3. Medicina del trabajo; 1.3.4. Psicología del trabajo; 1.3.5. Ergonomía

1.3.6. Derecho del trabajo1.3.7. Economía de la salud laboral; 2. Calidad de vida laboral (CVL); 2.1. Perspectiva histórica; 2.2. Algunas definiciones; 2.3. Antecedentes de la CVL; 2.3.1. Sistema de trabajo; 2.3.2. Diseño del puesto de trabajo; 2.3.3. Tecnología; 2.3.4. Personas; 2.3.5. Estilos de dirección; 2.3.6. Prácticas de recursos humanos; 3. Condiciones laborales (CL); 3.1. Algunas acotaciones del término; 3.2. Clasificación de las CL; 3.2.1. Condiciones de empleo; 3.2.2. Condiciones ambientales; 3.2.3. Condiciones de seguridad e higiene

3.2.4. Condiciones de las características de la tarea3.2.5. Condiciones de los workflows de trabajo; 3.2.6. Condiciones sociales y organizacionales; 4. Riesgos psicosociales; 4.1. Una aproximación conceptual; 4.2. Diagnóstico y prevención; Capítulo II Mobbing, una epidemia silenciosa; Introducción; 1. Una breve aproximación conceptual y de medida; 2. Algunos arquetipos de hostigamiento; 3. Fases del proceso de acoso laboral; 3.1. Fase 1. Los conflictos cotidianos pueden convertirse en incidentes críticos; 3.2. Fase 2. Mobbing y estigmatización

3.3. Fase 3. La hostilidad de los servicios de personal3.4. Fase 4. Exclusión de la empresa; 4. Perfil psicosocial de los empleados víctimas; 4.1. Personas justas, íntegras, con una elevada ética, honradez y rectitud y con un alto sentido de la justicia; 4.2. Personas con autonomía, independencia de juicio e iniciativa propia; 4.3. Personas dotadas de una notable o extraordinaria capacidad para su trabajo; 4.4. Personas ''populares'' en la organización, dotadas de carisma y capacidad de liderazgo informal dentro del grupo

1.4. El proceso de afrontamiento

4.5. Personas altamente cooperativas qué suelen trabajar bien en equipo4.6. Personas con una elevada capacidad empática; 4.7. Personas con situaciones personales y familiares positivas; 5. Efectos y consecuencias en los empleados víctimas; 6. Perfil del victimario laboral (mobber o acosador); 7. La prevención y la intervención en los procesos de mobbing; Capítulo III Estrés laboral y burnout Erosiones psicológicas debidas a la actividad laboral; Introducción; 1. Estrés laboral; 1.1. Definición y medida; 1.2. Algunos modelos interpretativos; 1.3. Características y fuentes

Notes:

Description based upon print version of record.

Includes bibliographical references (pages 193-201).

Description based on print version record.

ISBN:

9788490296585

8490296588

OCLC:

923011351