Die Tarifautonomie auf dem Prüfstand.

Format:

Book

Author/Creator:

Berthold, Norbert, author.

Contributor:

Zohlnhöfer, Werner, editor.

Series:

Schriften des Vereins für Socialpolitik ; v.244

Language:

German

Subjects (All):

Collective bargaining--Germany--Congresses.

Collective bargaining.

Physical Description:

1 online resource (148 pages) : illustrations

Edition:

1st ed.

Place of Publication:

Berlin : Duncker und Humblot, [1996]

Summary:

Angesichts der seit zwei Jahrzehnten zunehmenden Sockelarbeitslosigkeit wird schon seit geraumer Zeit die Frage erörtert, inwieweit diese gravierende Verletzung des Ziels der Vollbeschäftigung auch auf die - in den letzten zwanzig Jahren stark gewachsene Dichte der - Regulierung des Arbeitsmarktes zurückzuführen ist. Nicht zuletzt aus diesem Grunde hat sich auch der Wirtschaftspolitische Ausschuß im Verein für Socialpolitik auf seiner Sitzung im März 1995 in Stuttgart-Hohenheim mit dieser Thematik beschäftigt. Die im Rahmen dieser Tagung vorgetragenen und diskutierten Beiträge bilden den Inhalt dieses Bandes. Sie können als ein bemerkenswert breiter Querschnitt über Stand und Ergebnisse der relevanten Forschung angesehen werden.Die ersten drei Beiträge sind einer kritischen Würdigung der in Deutschland institutionalisierten und praktizierten Tarifautonomie gewidmet. Während Wernhard Möschel diese Organisation des Arbeitsmarktes für ein "auslaufendes Modell" hält, betrachtet Horst Konzen - nicht nur aus verfassungsrechtlichen Gründen die - Tarifautonomie als unverzichtbar, wenngleich auch er nicht unerheblichen Reformbedarf (vor allem im tarifvertragsrechtlichen Instrumentarium) sieht. Ganz ähnlich argumentiert Klaus Murmann; er betont darüber hinaus aber auch gravierende Defizite im Arbeitskampfrecht.Die beiden letzten, wesentlich umfangreicheren Beiträge gehen die Thematik allgemeiner an. So untersuchen Norbert Berthold und Rainer Fehn generell, d. h. länderübergreifend, wie sich die in letzter Zeit international beobachtbare Tendenz einer gewissen Dezentralisierung der Lohnverhandlungen erklären läßt und welche Auswirkungen davon zu erwarten sind. Eine zusätzliche Erweiterung der analytischen Perspektive findet sich bei Paul-Günther Schmidt: Er geht in einer systematisch vergleichenden empirischen Analyse von 23 OECD-Staaten der Frage nach, wie sich Unterschiede in den - umfassend definierten - Arbeitsmarktstrukturen verschiedener Länder auf die Realisierung

Contents:

Intro

Vorwort

Inhaltsverzeichnis

Wernhard Möschel: Tarifautonomie - ein überholtes Ordnungsmodell?

A. Zu den Kartellwirkungen

B. Zu den Rechtfertigungsgründen für eine Sonderordnung

I. Genossenschaftliches Gedankengut

II. Marktversagen in der Form ruinöser Konkurrenz

III. Asymmetrische Information

IV. Effizienzlohnhypothese

V. Transaktionskosten-Argument

VI. Rabatz-Theorie

C. Reformen und verfassungsrechtliche Grenzen

Horst Konzen: Die Tarifautonomie zwischen Akzeptanz und Kritik

A. Grundlagen der Tarifautonomie

I. Entwicklung der Tarifautonomie

II. Garantie der Tarifautonomie

1. Tarifautonomie und Verfassung

2. Tarifvertragsrecht

3. Tarifautonomie und Betriebsverfassung

III. Tarifautonomie, Tarifpraxis und Betriebswirklichkeit

B. Kritik der Tarifautonomie

I. Rahmenbedingungen aktueller Tarifpolitik

II. Flächentarifvertrag und Arbeitskostenbelastung

III. Arbeitslosigkeit und Tarifautonomie

IV. Arbeitsmarkt und Marktwirtschaft

C. Auflockerung der Tarifautonomie

I. Gesetzesinterpretation und Rechtsfortbildung

1. Flächentarifvertrag und außerordentliche Kündigung

2. Neuinterpretation des Günstigkeitsprinzips

II. Tarifpolitik

III. Gesetzesänderungen

1. Öffnungsklauseln

2. Wiedereingliederung von Langzeitarbeitslosen

3. Verbandsaustritt und erweiterte Tarifgebundenheit

Klaus Murmann: Tarifautonomie und Wettbewerbsordnung

Norbert Berthold und Rainer Fehn: Evolution von Lohnverhandlungssystemen - Macht oder ökonomisches Gesetz?

A. Einleitung

B. Gibt es einen Trend hin zu dezentraleren Lohn Verhandlungen?

C. Wie wirkt sich der Zentralisierungsgrad der Lohnverhandlungen auf die Beschäftigungsergebnisse aus?

I. Wie wirkt sich der Zentralisierungsgrad der Lohn Verhandlungen auf die Mikroflexibilität aus?.

II. Welcher Zusammenhang besteht zwischen dem Zentralisierungsgrad der Lohn Verhandlungen und der Makroflexibilität?

D. Welche politökonomischen Widerstände stehen dezentralen Lohn Verhandlungen im Wege?

I. Warum wehren sich die Tarifvertragsparteien gegen dezentrale Lohn Verhandlungen?

II. Wie entwickelt sich die Macht der Tarifvertragsparteien im Zeitablauf?

E. Schlußbemerkungen

Literatur

Paul-Günther Schmidt: Strukturmerkmale des Arbeitsmarktes und gesamtwirtschaftliche Stabilität

A. Problemstellung und Zielsetzung

B. Arbeitsmarkt und gesamtwirtschaftliche Stabilität

C. Ergebnisse international vergleichender Forschung

I. Globale Indikatoren der Struktur des Arbeitsmarktes

II. Theoretische Kontroversen und praktische Meßprobleme

III. Empirische Evidenz

IV. Forschungsstrategische Konsequenzen

D. Versuch eines Neuansatzes: Eine multivariate empirische Analyse

I. Indikatoren für Arbeitsmarktstruktur und gesamtwirtschaftliche Ergebnisse

II. Bivariate Korrelationsanalysen

III. Clusteranalyse der Arbeitsmarktstrukturen

IV. Arbeitsmarktsysteme und gesamtwirtschaftliche Stabilität

V. Zur Bedeutung der monetären und politischen Rahmenbedingungen

E. Wirtschaftspolitische Implikationen

Statistische Quellen

Literatur.

Notes:

Papers presented at a meeting of the Wirtschaftspolitischer Ausschuss im Verein für Socialpolitik, held in Stuttgart-Hohenheim in March 1995.

Includes bibliographical references.

Description based on print version record.

ISBN:

3-428-48615-3

OCLC:

1120696761