Gestión de la Prevención en un Marco de Excelencia / Manel Bestratén Belloví ; Xavier Baraza Sánchez, August Corrons Giménez, colaboradors.

Format:

Book

Author/Creator:

Belloví, Manel Bestratén, author.

Contributor:

Sánchez, Xavier Baraza, contributor.

Giménez, August Corrons, contributor.

Series:

Economía/Empresa.

Manuales

Language:

Spanish

Subjects (All):

Industrial management.

Industrial relations.

Industrial safety.

Genre:

Libros electrónicos.

Physical Description:

1 online resource (422 p.)

Edition:

Primera edición en lengua castellana.

Place of Publication:

Barcelona : Editorial UOC, [2015]

System Details:

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Summary:

La ética ha de impregnar todas las decisiones de directivos y personal con mando -ya qué siempre afectan a alguien- y formar parte consustancial de la cultura de empresa. Los principios éticos realistas y objetivos deben comprometer y orientar el desarrollo y la búsqueda de la excelencia humana, y también de las organizaciones. No se trata solo de actuar bien procurando no perjudicar a nadie, sino también de demostrarlo. Definir claramente junto a la "misión" y "visión" de la empresa los principios y los códigos de actuación para qué todo el mundo entienda claramente lo qué se exige y lo qué hay qué evitar es la mejor manera de empezar a materializar tal compromiso. Hay qué tener en cuenta qué la ética en el trabajo está en la esencia de la acción preventiva de los riesgos laborales. Viéndolo desde esta perspectiva, se podrá entender y desarrollar con mayor facilidad la prevención y la mejora de las condiciones de trabajo. Pero la empresa debe ser ética también en sus relaciones con el resto de los grupos de interés con los qué se relaciona: clientes, proveedores y sociedad. La información y transparencia permitirá actuar en coherencia y qué se autocontrolen los compromisos adquiridos.Por ello, las relaciones con los trabajadores habrían de ser prioritarias y se deberían asegurar unas condiciones de trabajo seguras y saludables. Las condiciones de trabajo son el conjunto de variables qué determinan la calidad de vida laboral. Pueden ser factor de riesgo y generar daños laborales de todo tipo, pero también pueden y deben contribuir al bienestar y a la salud de las personas y organizaciones. El cumplimiento de la reglamentación vigente es un primer paso esencial, pero qué no debiera limitarse a mínimos. La prevención de riesgos laborales ha de ser asumida como una obligación, pero también como una oportunidad, como una inversión y no solo como un

coste, buscando bajo una concepción empresarial la eficiencia en todas las actuaciones. La experiencia demuestra qué lo qué se hace por obligación no genera verdadero interés. La satisfacción en el trabajo, como uno de los objetivos de una política acertada, debería ser uno de los resultados qué alcanzar, así como el conseguir complementariamente un buen clima laboral. De esta manera, la atención a las condiciones de trabajo se convierte en condición indispensable para la implicación de las personas en los objetivos empresariales. Las personas y con ellas sus condiciones de trabajo están en el corazón de los sistemas de gestión eficaces.

Contents:

Gestión de la prevención en un marco de excelencia ; Página Legal ; Indice; Prólogo ; Capítulo I; 1. Sistemas reactivos de actuación enprevención de riesgos laborales; 2. Necesidad de un nuevo enfoque: sistemasproactivos e integradores; 3. Nueva cultura de empresa y condiciones detrabajo; 3.1. El capital intelectual, principal activo delas organizaciones; 3.2. Principios de la nueva cultura de empresa; 3.3. Paradigmas del cambio cultural y nuevasoportunidades; 3.4. Razones esenciales para implantar unaprevención eficaz en las organizaciones

3.5. Razones esenciales para qué losempresarios y directivosBibliografía; Capítulo II; 1. Sistemas de gestión de la prevención deriesgos laborales.; 1.1. Bases para establecer el sistemapreventivo; 2. El Plan de prevención de riesgos laborales; 2.1. Integración de la prevención. Conceptosesenciales; 2.3. Política preventiva. Declaración deprincipios; 3. Organización preventiva; 3.1. Definición de funciones preventivas; 3.2. Consulta y participación; 3.3. Delegados de prevención; 3.4. Comité de Seguridad y Salud; 4. Sistemas preventivos en base al estándarOHSAS 18001

4.1. Aspectos clave del estándar OHSAS 180014.2. Correspondencia entre requisitos desistemas normalizados; Bibliografía; Capítulo III; 1. Evaluación de riesgos y planificaciónpreventiva; 1.1. Evaluación de riesgos; 1.2. Planificación de la actividad preventiva; 2. Medidas y actividades para eliminar oreducir riesgos; 3. Información y formación de trabajadores; 4. Actividades para el control de riesgos; 4.1. Inspecciones reglamentarias de seguridadindustrial; 4.2. Revisiones periódicas de equipos detrabajo; 4.3. Revisiones periódicas de lugares detrabajo; 4.4. Observaciones del trabajo

4.5. Control de riesgos higiénicos4.6. Control de riesgos ergonómicos ypsicosociales; 5. Vigilancia de la salud; 6. Actividades frente a cambios previsibles; 6.1. Modificaciones y adquisiciones; 6.2. Contratación de personal y cambio depuesto de trabajo; 6.3. Coordinación empresarial. Contrataciónde trabajos; 7. Emergencias y primeros auxilios; 8. Investigación de accidentes y danos a lasalud; 9. Documentación del sistema preventivo; Bibliografía; Capítulo IV; 1. Costes de la siniestralidad; 1.1. Dificultades inherentes a la valoración delos costes

1.2. Estimación del coste de los accidentes detrabajo para la empresa1.3. Método histórico de Heinrich; 1.4. Método de Simonds o de los costespromedio; 1.5. Método de Bird; 1.6. Método simplificado del INSHT; 2. La componente económica en el marcoreglamentario de prevención; 2.1. Costes derivados de incumplimientosreglamentarios; 3. Costes y rentabilidad de la prevención; 3.1. Retos en el análisis de costes y beneficiosde la acción preventiva; 3.2. Ingresos y gastos de las medidaspreventivas; 3.3. El rendimiento creciente de laprevención, el desplazamiento

3.4. Aproximación a la estimación de loscostes esperables en base a los riesgosexistentes

Notes:

Incluye índice.

Includes bibliographical references and index.

Description based on print version record.

ISBN:

84-9064-537-X

84-9064-538-8

OCLC:

949158536