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Diversität in Bibliotheken : Theorien, Strategien und Praxisbeispiele / hrsg. von Julia Hauck, Sylvia Linneberg.
- Format:
- Book
- Series:
- Bibliotheks- und Informationspraxis
- Bibliotheks- und Informationspraxis , 2191-3587 ; 71
- Language:
- German
- Physical Description:
- 1 online resource (XVI, 305 p.)
- Edition:
- 1st ed.
- Place of Publication:
- Berlin ; Boston : De Gruyter Saur, [2021]
- Language Note:
- In German.
- Summary:
- Der Vielfalt der Gesellschaft gerecht zu werden, stellt öffentliche Bibliotheken vor Herausforderungen. Der Band gibt einen Überblick zur strategischen und diskriminierungskritischen Organisationsentwicklung sowie zur Veranstaltungs- und Bestandsarbeit für diversitätssensible Öffnung. Eine Vielzahl von Praxisbeispielen aus dem Programm "360° - Fonds für Kulturen der neuen Stadtgesellschaft" werden vorgestellt.
- Trying to do justice to society's diversity is a challenge for public libraries. This volume provides an overview of the development of strategic and anti-discrimination organizations and of the work being done in the fields of events and inventory to disseminate information in a way that is sensitive to diversity. It also presents a range of practical examples form the program "360° - Fund for Cultures in the New Urban Society."
- Contents:
- Intro
- Grußwort
- Vorwort
- Inhalt
- Abkürzungsverzeichnis
- Abbildungsverzeichnis
- Diversität: Konzepte, Begriffe und Perspektiven
- Teil I: Alles eine Frage der Haltung
- Powervolle Lesende: Wir BIPoC in der diskriminierungskritischen Bibliotheksarbeit
- Partizipation: Nur ein Märchen? Zusammenarbeit auf Augenhöhe zwischen Migrant*innenselbstorganisationen und Bibliotheken
- Coming Out as a Migrant Diversity Worker: The Perspective of a 360° Agent at the Bücherhallen Hamburg
- Coming-out als Diversity-Fachkraft mit Migrationsgeschichte: Die Perspektive einer 360°-Agentin in den Bücherhallen Hamburg
- Teil II: Ran an die Strukturen!
- Diversitätsorientierte Öffnung als Prozess der Organisationsentwicklung in Bibliotheken
- Beteiligung ermöglichen - Kommunikationsräume schaffen: Die Entstehung der Diversity-AGs bei den Bücherhallen Hamburg
- Das Leitbild: Verstetigung eines gelebten Öffnungsprozesses
- Teil III: Veränderung kommt von innen
- Diversitätsorientierte Personalgewinnung und -entwicklung im Bibliothekssektor
- Vielfältiger FaMI-liennachwuchs?! Diversitätsorientierte Strategien zur Gewinnung neuer Auszubildender
- Vielfalt (er)leben und gestalten: Diversity- Schulung zur Sensibilisierung von Mitarbeitenden und zur nachhaltigen Etablierung diversitätsorientierter Arbeit im Bibliotheksalltag
- Vielfalt@Bücherhallen: Fortbildung als Grundstein für Veränderungsprozesse
- Teil IV: Von, für und mit alle(n)
- It's up to you! Bibliotheksarbeit mit Jugendlichen partizipativ und diversitätsorientiert gestalten
- Mehr als nur „Mitmach-Angebote": Partizipation am Beispiel einer Schreibwerkstatt mit Geflüchteten
- Lyrik grenzenlos! So viel Partizipation wie möglich, so wenig Rahmen wie nötig
- Diversity auf Social Media und vor Ort: #MontagGegenDiskriminierung.
- Diversitätssensible Öffentlichkeitsarbeit: Herausforderungen und Möglichkeiten
- Eine für alle?! Leichte Sprache als Alternative zur Mehrsprachigkeit
- Teil V: Perspektivisch planen
- Der digitale Dritte Ort? Diversitätsentwicklung im virtuellen Raum - ein Werkstattbericht
- Wege in die menschliche Institution: Über Transformation und Handlungsvakuum
- Diversität als Selbstverständnis: Die Zukunft der Bibliotheken als Orte des gesellschaftlichen Diskurses
- Über die Autor*innen
- Register.
- Notes:
- Description based on online resource; title from PDF title page (publisher's Web site, viewed 17. Dez 2021)
- This eBook is made available Open Access under a CC BY 4.0 license: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0 https://www.degruyter.com/dg/page/open-access-policy
- ISBN:
- 3-11-072621-1
- OCLC:
- 1334106366
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