Management et Diversite. Approches Thematiques et defis Sociopolitiques. Tome 2 / sous la direction de Jean-Francois Chanlat et Mustafa Ozbilgin.

Format:

Book

Author/Creator:

Chanlat, Jean-Francois, author.

Özbilgin, Mustafa, author.

Series:

Sciences de l’administration

Language:

French

Subjects (All):

Diversity in the workplace.

Corporate culture.

Social sciences and management.

Physical Description:

1 online resource (x, 482 pages) : illustrations

Place of Publication:

Quebec : Presses de l'Universite Laval, 2019.

Summary:

L’ensemble des textes réunis dans cet ouvrage est le résultat de la collaboration d’un groupe de chercheurs internationaux associés à la chaire Management, diversités et cohésion sociale de l’Université Paris-Dauphine. C’est le second des deux volumes que nous publions dans cette même collection sur les questions de management et de diversité. Alors que le premier met l’accent sur la manière dont cette question est vue selon divers contextes nationaux, celui-ci porte sur des questions thématiques plus précises sur la gestion des différences et l’avenir politique de ces questions. Il comprend trois parties : la première regroupe les contributions sur les liens qui existent entre la diversité, la compétence, la performance et la créativité. La deuxième présente des réflexions critiques concernant certaines catégories de la diversité et certaines formes de discrimination. La troisième cible les questions de diversité en relation avec l’ordre sociopolitique contemporain, tout en essayant de donner quelques perspectives à ces questions. Comme pour le premier ouvrage, le souci est de contribuer à bâtir une solidarité entre les différences, par-delà les frontières nationales et les catégories, en vue de renforcer l’égalité des droits et de promouvoir l’équité et la justice sociale.

Contents:

Front Matter

Table des matières

Liste des auteurs

Introduction

Diversité, Compétence, Performance et Créativité

Compétence et diversité: quels parallèles, quelles interconnexions ?

Du portage d’une politique de diversité comme levier de changement au management de la diversité comme clé de la performance d’une organisation

L’intolérance condamne-t-elle à un avenir moins prospère ?

Le regard de l’étranger

Les Catégories de la Diversité et les Discriminations: Quelques Réflexions Critiques

Quand les libertés s’affrontent sur le lieu de travail et au-delà

L’apparence physique: une discrimination trop invisible

Alimentation sacrée et restauration collective

La diversité générationnelle en organisation: une méta-analyse

Le principe français de laïcité et le pluralisme religieux en milieu de travail

Questions D’Ordre Sociopolitique sur la Gestion de la Diversité et Perspectives

Les principales dimensions de la diversité en matière d’entrepreneuriat et de recherche dans ce domaine

Dialogue social et gestion de la diversité

Tours et détours: reconsidérer d’un point de vue historique l’égalité professionnelle, l’action positive et la gestion de la diversité en Australie

L’identité professionnelle des gestionnaires de la diversité comme concept politique multi-niveau

Les conséquences d’une approche néo-libérale en matière d’égalité et de diversité en milieu de travail en Grande-Bretagne: toute résistance est-elle vaine ?

Diversifier la diversité: créer un programme de recherche intégrateur en vue d’une évolution de la diversité comme science et comme pratique

Un nouveau regard sur la promesse contenue dans la gestion de la diversité

Notes:

Description based on print version record.

ISBN:

9782763737843

2763737846