Rechtliche Probleme des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) Unter Besonderer Berücksichtigung der Personalgewinnung / Ralf Selig.

Format:

Book

Author/Creator:

Selig, Ralf, author.

Series:

Wirtschaftsrecht ; Band 2.

Wirtschaftsrecht ; Band 2

Language:

German

Subjects (All):

Equality before the law--Germany.

Equality before the law.

Physical Description:

1 online resource (167 pages).

Edition:

1st ed.

Place of Publication:

Berlin : Logos Verlag Berlin, [2010]

Summary:

Long description: Ralf Selig, Absolvent der SRH Hochschule Heidelberg und Träger des Innovationspreises 2009 der SRH Holding. Nach seiner Ausbildung zum Bankkaufmann studierte er Rechtswissenschaften an der Universität Mannheim. Im Anschluss an eine mehrjährige Berufstätigkeit, u. a. im Bereich Marktforschung, begann er ein Studium an der SRH Hochschule Heidelberg im Studiengang Wirtschaftsrecht. Im Rahmen dieses Studiums absolvierte er ein Praxissemester am Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW) in Mannheim. Hier war er im Personalbereich tätig. Im Zeichen eines immer stärker werdenden Wettbewerbsdrucks stellt qualifiziertes Personal für Unternehmen einen wichtigen Faktor dar, um sich erfolgreich am Markt behaupten zu können. Fach-, handlungs- und sozialkompetente Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind essentiell für die Wettbewerbs- und Innovationsfähigkeit eines Unternehmens. Aufgrund der demographischen Entwicklung werden es Unternehmen jedoch zukünftig immer schwerer haben geeignetes Fachpersonal zu finden. Personalverantwortliche sollten sich der geänderten Gegebenheiten bewusst werden und die Gewinnung zukünftiger Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch eine diskriminierungsfreie Personalauswahl sicherstellen. Maßgebende rechtliche Grundlage für eine diskriminierungsfreie Personalauswahl ist seit dem 18.08.2006 das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG), welches jedoch nicht gänzlich unumstritten ist. Die Europäische Kommission geht von der Europarechtswidrigkeit einzelner Regelungen aus und hat Vertragsverletzungsverfahren vor dem Europäischen Gerichtshof eingeleitet. Gegenstand und Ziel des vorliegenden Buches ist es vor dem Hintergrund und der Entstehungsgeschichte des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) dessen Auswirkungen auf die Personalbeschaffung bzw. -gewinnung aufzuzeigen. Hierzu werden die relevanten arbeitsrechtlichen Regelungen im Hinblick auf Stellenausschreibung, Vorstellungsgespräch, Assessment-Center, Absageschreiben, Vertragsgestaltung und Dokumentation näher erläutert und auch die Thematik der AGG-Hopper nicht unberücksichtigt gelassen. Eingegangen wird auch auf die europarechtlich problematischen Regelungen, weshalb sich das Buch nicht nur an Personalverantwortliche und Praktiker, sondern auch an die Wissenschaft richtet.

Contents:

Intro

Abkürzungen

Abbildungen

1 Einleitung

1.1 Überblick

1.2 Ziel unhd Aufbau der Arbeit

2 Rechtliche Regelungen in Deutschland vor Inkrafttreten des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes in Bezug auf Diskriminierung im Arbeitsleben

2.1 Verfassungsrecht

2.1.1 Art. 3 GG

2.1.2 Art. 33 GG

2.2 Einfachgesetzliche Regelungen

2.2.1 611 a, b, 612 Abs. 3 BGB a. F

2.2.2 81 Abs. 2 SGB IX

2.2.3 75 Abs. 1 BetrVG, 27 Abs. 1 SprAuG, 67 Abs. 1 S. 1 BPersVG

2.2.4 4 TzBfG

2.2.5 2 BeschSchG a. F.

2.2.6 1 BGleiG

2.3 Allgemeiner arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz

3 Hintergrund und Entstehungsgeschichte des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes

3.1 Hintergrund

3.2 Entstehungsgeschichte

3.2.1 Vorläufer in der 13. Legislaturperiode

3.2.2 Diskussionsentwurf in der 14. Legislaturperiode

3.2.3 Gesetzesbeschluss in der 15. Legislaturperiode

3.2.4 Gesetz in der 16. Legislaturperiode

4 Überblick über das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz

4.1 Ziel des Gesetzes

4.2 Aufbau des Gesetzes

4.2.1 Allgemeiner Teil

4.2.2 Arbeitsrechtlicher Teil

4.2.3 Zivilrechtlicher Teil

4.2.4 Prozessualer Teil

4.2.5 Sonstige Bestimmungen

4.3 Relevante Regelungen für die Personalgewinnung

4.4 Anwendungsbereich

4.4.1 Sachlicher Anwendungsbereich

4.4.2 Persönlicher Anwendungsbereich

4.5 Diskriminierungsmerkmale

4.5.1 Rasse

4.5.2 Ethnische Herkunft

4.5.3 Geschlecht

4.5.4 Religion/Weltanschauung

4.5.5 Behinderung

4.5.6 Alter

4.5.7 Sexuelle Identität

4.6 Benachteiligungsformen

4.6.1 Unmittelbare Benachteiligung

4.6.2 Mittelbare Benachteiligung

4.6.3 Belästigung

4.6.4 Sexuelle Belästigung

4.6.5 Anweisung zur Benachteiligung

4.7 Benachteiligungsverbot

4.8 Zulässige unterschiedliche Behandlungen.

4.8.1 Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen beruflicher Anforderungen

4.8.2 Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen der Religion oder Weltanschauung

4.8.3 Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen des Alters

4.8.4 Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen positiver Maßnahmen

4.8.5 Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen mehrere Gründe

4.8.6 Zusammenfassung

4.9 Organisationspflichten des Arbeitgebers

4.9.1 Diskriminierungsfreie Stellenausschreibung

4.9.2 Sonstige Organisationspflichten

4.10 Rechte der Beschäftigten

4.10.1 Beschwerderecht

4.10.2 Leistungsverweigerungsrecht

4.10.3 Schadensersatz und Entschädigung

4.10.4 Maßregelungsverbot

4.11 Beweislast

5 Grundlagen der Personalgewinnung

5.1 Phasen der Personalgewinnung

5.2 Wege der Personalgewinnung

5.2.1 Interne Personalgewinnung

5.2.2 Externe Personalgewinnung

5.3 Personalauswahl

5.3.1 Ziel und Gegenstand

5.3.2 Auswahlverfahren

6 Auswirkungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes auf die Personalgewinnung

6.1 Stellenausschreibung

6.1.1 Neutrale Stellenausschreibung

6.1.2 Kein Lichtbild

6.2 Einschaltungs- und Unterrichtungspflicht bei Schwerbehinderten

6.3 Vorauswahl der Bewerbungen

6.4 Vorstellungsgespräche

6.4.1 Fragerecht

6.4.2 Sechs-Augen-Prinzip

6.5 Assessment-Center

6.6 Bewerberfragebögen

6.7 Absageschreiben

6.8 Arbeitsvertragsgestaltung

6.8.1 Rasse/ethnische Herkunft

6.8.2 Geschlecht

6.8.3 Religion/Weltanschauung

6.8.4 Behinderung

6.8.5 Alter

6.8.6 Sexuelle Identität

6.9 Dokumentation

6.9.1 Zugang des Absageschreibens

6.9.2 Aufbewahrungsfrist

7 Umgang mit "AGG-Hoppern

8 Schlussbetrachtung

Literaturverzeichnis

Verzeichnis der Internetquellen.

Notes:

Description based on print version record.

PublicationDate: 20100712

ISBN:

3-8325-9883-9