Von der Interkulturellen Öffnung Zum Diversity Mainstreaming : Rahmenbedingungen, Forschungsprojekte, Praxisbeispiele aus der Werkstatt des Instituts für Antidiskriminierungs- und Diversityfragen (IAD) / Beate Aschenbrenner-Wellmann, Thomas Fliege (Hg.).

Format:

Book

Contributor:

Aschenbrenner-Wellmann, Beate, editor.

Fliege, Thomas, editor.

Language:

German

Subjects (All):

Diversity in the workplace.

Social service.

Knowledge management.

Physical Description:

1 online resource (251 pages)

Edition:

1st ed.

Place of Publication:

Berlin : Logos Verlag, [2014]

Summary:

Long description: Interkulturelle Öffnung stellt einen Prozess der Organisation mboxs-, Personal- und Qualitätsentwicklung dar, dessen Ziel es ist, Menschen mit Migrationsbiografie die gleiche Teilhabe an gesellschaftlichen, politischen, sozialen und wirtschaftlichen Entwicklungen zu ermöglichen, wie Mitgliedern der Mehrheitsgesellschaft. Kulturelle Vielfalt soll als gesellschaftliche Normalität anerkannt und wertgeschätzt werden. Konkret bedeutet dies, bestehende Abläufe und Routinen einer Organisation an die gesellschaftliche Vielfalt anzugleichen, sowie entsprechende Instrumente zu entwickeln und Schlüsselprozesse zu definieren. Diversity Mainstreaming umfasst -- in Anlehnung und Erweiterung des GenderMainstreaming-Konzepts -- politisch und gesetzlich verankerte Handlungsansätze für Verwaltungen und Institutionen, die Vielfalt als Querschnittsaufgabe für die gesamte Organisation betrachten. Ungleichheiten und Ungleichbehandlungen sollen dadurch auf allen gesellschaftlichen und organisationalen Ebenen aufgehoben werden. Der vorliegende Sammelband umfasst Forschungsprojekte und Praxisbeispiele zum Themenbereich Interkulturelle Öffnung und Diversity Mainstreaming, die in den letzten sechs Jahren am Institut für Antidiskriminierungs- und Diversityfragen (IAD) der Evangelischen Hochschule Ludwigsburg im Rahmen einer Förderung durch den Europäischen Integrationsfonds erstellt worden sind.

Contents:

Intro

Kapitel 1: Rahmenbedingungen und theoretische Grundlagen von Diversity-Konzepten

Diversity als Gestaltungsaufgabe für Non-Profit-Organisationen. Beitrag für den Jahresbericht 2012/13 der Evangelischen Hochschule Ludwigsburg

Chancen und Grenzen der Sozialen Arbeit mit MigrantInnen und Flüchtlingen mit prekärem Aufenthaltsstatus - Rahmenbedingungen und zielgruppenspezifische, methodische Herausforderungen

Chancen und Grenzen der Sozialen Arbeit mit MigrantInnen und Flüchtlingen mit prekärem Aufenthaltsstatus - Reflexive Diversitäts- und Menschenrechtskompetenz von Einzelnen und Organisationen

Kapitel 2: Empirische Untersuchungen und Praxisbeispiele zu Diversity-Konzepten

Gewalt im Namen der Ehre - Zur Bedeutung der Ethik in der Sozialen Arbeit: Eine empirische Untersuchung am Beispiel von Yasemin

Interkulturelle Öffnung in Altenhilfeeinrichtungen und Ergebnisse der Evaluation des Pflegekonzepts „Bethanien"

Evaluation der Integrationsoffensive Baden-Württemberg

Biografische Porträts von Jugendlichen aus Projekten der Integrationsoffensive Baden-Württemberg

Konzept für Vielfalt in Schorndorf.

Notes:

PublicationDate: 20141223

Description based on print version record.

ISBN:

3-8325-9530-9

9783832595302

OCLC:

1112423828