Onboarding - die Integration neuer Mitarbeiter in die Organisation Eine qualitative Untersuchung zu den Erwartungen an einen systematischen Integrationsprozess aus Sicht der Mitarbeiter Katharina Schmidt

Format:

Book

Author/Creator:

Schmidt, Katharina., Author.

Language:

German

Subjects (All):

Employee morale.

Employee motivation.

Employee orientation.

Physical Description:

1 Online-Ressource

Edition:

1st ed.

Place of Publication:

Hamburg Diplomica Verlag [2014]

Summary:

Onboarding ist ein relativ junger Begriff, welcher auf eine planvolle Einführung neuer Mitarbeiter in das Unternehmen abzielt. Im deutschsprachigen Raum wird auch von Mitarbeiterintegration gesprochen. Dabei geht es darum neue Mitarbeiter in kurzer Zeit zur vollen Leistungsentfaltung zu bewegen und sie dabei in den Unternehmenskontext einzuführen. Dies spielt insbesondere in Unternehmen mit hoher Personalfluktuation eine bedeutende (ökonomische) Rolle. Aber auch kleine Unternehmen welche Sinn für Qualität besitzen oder/und zertifiziert sind (ISO, best place to work, kununu...) haben die Möglichk

Contents:

Onboarding - Die Integration neuer Mitarbeiter in die Organisation

Inhaltsverzeichnis

Tabellenverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1 Einführung

1.1 Relevanz der Mitarbeiterintegration

1.2 Problemstellung

1.3 Ziel der vorliegenden Arbeit

1.4 Überblick

2 Theoretische Grundlagen

2.1 Grundlagen des Integrationsmanagements

2.2 Integrationsprogramme

2.3 Onboarding Programm nach Doris Sims

2.4 Methoden und Aktivitäten der Integration

2.5 Überblick Methoden und Aktivitäten

2.6 Zusammenschau - Methoden und Aktivitäten der Integration

2.7 Programmentwicklung

2.8 Möglichkeiten der Integration für Einzelzugänge

2.9 Möglichkeiten der Evaluation

3 Methoden empirischer Sozialforschung - qualitative vs. quantitative Forschungsmethode

3.1 Qualitative Forschungsmethode

3.2 Operationalisierung

3.3 Das Interview

3.4 Das teilstrukturierte / halbstandardisierte Interview

3.5 Auswertung

3.6 Klassische Gütekriterien

3.7 Grenzen klassischer Gütekriterien qualitativer Forschung

3.8 Methodische Vorgehensweise der Untersuchung

3.9 Konzeptprotokoll

3.10 Ergebnisauswertung

4 Diskussion

4.1 Ergebnisinterpretation

4.2 Schlussfolgerung und Zusammenfassung der Handlungsempfehlungen

5 Kritische Reflexion

6 Ausblick

Literaturverzeichnis

Interviewleitfaden

Katharina Schmidt.

Notes:

Includes bibliographical references.

ISBN:

9783842832299

384283229X

OCLC:

900343791