Demografischer Wandel : Folgen für Unternehmen und Lösungsansätze / Achim Widmann.

Format:

Book

Author/Creator:

Widmann, Achim, author.

Language:

German

Subjects (All):

Population aging.

Age distribution (Demography).

Life expectancy.

Physical Description:

1 online resource (120 p.)

Edition:

1st ed.

Place of Publication:

Hamburg, [Germany] : Igel Verlag, RWS, 2015.

Language Note:

German

Summary:

Die Arbeitswelt wandelt sich: Globalisierung, immer k rzere Halbwertszeit von Wissen, Vergreisung sowie auch eine deutlich bemerkbare Schrumpfung unserer Bev lkerung. Weltweit werden Unternehmen von dieser Entwicklung betroffen sein, insbesondere Betriebe in der Bundesrepublik Deutschland. Die Bev lkerung Deutschlands wird von gegenw rtig rund 82 Millionen bis zum Jahr 2050 auf knapp unter 69 bis 74 Millionen Einwohner abnehmen (nach Angaben der 11. koordinierten Bev lkerungsvorausberechnung des StBA). Eine so deutliche Abnahme der Einwohnerzahl bedeutet zwangsl ufig nat rlich auch einen schwerwiegenden R ckgang der Erwerbspersonen in Deutschland. F r Unternehmen besagt die zuk nftige Abnahme der Einwohnerzahl, dass sie mit einer Schrumpfung und zus tzlich mit einer Ver nderung des Erwerbspotenzials in Deutschland umgehen m ssen. Das Resultat dieser Entwicklung ist, dass in Zukunft zu wenig nachr ckende Arbeitskr fte geboren werden und die Anzahl lterer Arbeitskr fte immer weiter zunehmen wird. Diese Entwicklung stellt in den kommenden Jahren eine sehr gro e Herausforderung, wenn nicht sogar die gr te Herausforderung f r die Personalverantwortlichen deutscher Unternehmen dar. Ein Anlass f r Katastrophenszenarien ist heute aber noch nicht gegeben. Die demografische Entwicklung stellt f r Unternehmen l sbare Probleme dar. Allerdings ist es wichtig, dass schon heute die personalpolitischen Weichen f r die kommenden schwierigen Zeiten gestellt werden. Die Art und Weise wie Betriebe in Zukunft die demografische Ver nderung am Arbeitsmarkt erfolgreich bew ltigen, kann sogar mittel- bis langfristig einen nachhaltigen Effekt auf den Unternehmenserfolg haben.

Contents:

Achim Widmann, Demografischer Wandel: Folgen für Unternehmen und Lösungsansätze; Inhaltsverzeichnis; 1 Einleitung; 1.1 Problemstellung; 1.2 Zielsetzung; 1.3 Vorgehensweise und Aufbau; 2 Demografischer Wandel in Deutschland; 2.1 Begriffsbestimmung:Demographie und Bevölkerungswissenschaft; 2.2 Die Geburtenentwicklung; 2.3 Die demographische Alterung; 2.4 Die Lebenserwartung; 2.5 Wanderung/ Migration; 2.6 Die Bevölkerungsentwicklung bis 2050 - Eine Modellrechnung; 3 Demographischer Wandel und gesetzliche Regelungen; 3.1 Verlängerung der gesetzlichen Arbeitszeit auf 67 Jahre

3.2 Kritische Betrachtung der Rente mit 673.3 Tarifvertragliche Regelungen für ältere Mitarbeiter; 3.4 Kritische Betrachtung der tariflichen Regelungen; 4 Demographischer Wandel in deutschen Unternehmen; 4.1 Begriffliche Abgrenzung von Erwerbspersonen/ Erwerbspotenzial; 4.2 Veränderung des Erwerbspotenzials in Deutschland; 4.3 Fachkräftemangel deutscher Unternehmen; 4.4 Altersstruktur deutscher Unternehmen; 4.5 Zusammenfassung und Problematik für Unternehmen; 5 Demographischer Wandel als unternehmerische Herausforderung; 5.1 Paradigmenwechsel in der Personalabteilung

5.2 Differenzierung alter und junger Arbeitnehmer5.3 Leistungsfähigkeit im Alter; 5.3.1 Die physische (körperliche) Leistungsfähigkeit; 5.3.2 Die geistige (kognitive) Leistungsfähigkeit; 5.3.3 Die psychische Leistungsfähigkeit; 5.3.4 Schlussbetrachtung der Leistungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer; 5.4 Ausgewählte Instrumente der Personalentwicklung; 5.4.1 Laufbahn- und Nachfolgeplanung; 5.4.2 Job Rotation, Job-Enlargement und Job-Enrichment; 5.4.3 Coaching und Mentoring; 5.4.4 Trainee-Programme; 5.5 Neue Arbeitszeitmodelle; 5.5.1 Traditionelle Teilzeit:

5.7.4 Schlussbetrachtung der Diversity-Ansätze5.8 Employer Branding gegen Mangel an Fach- und Führungskräften; 5.8.1 Personalimage als Erfolgsfaktor; 5.8.2 Konzeptionelle Umsetzung des Employer Brandings; 5.8.3 Instrumente des Employer Brandings; 5.8.4 Kernbotschaften des Employer Brandings; 5.8.5 Schlussbetrachtung Employer Branding; 6 Zusammenfassung und kritische Würdigung; Anhang; Quellenverzeichnis

Notes:

Description based upon print version of record.

Includes bibliographical references.

Description based on online resource; title from PDF title page (ebrary, viewed March 10, 2016).

ISBN:

3-95485-525-9

OCLC:

941697949