Mitarbeiterbindung : so sichern Sie Ihre wertvollste ressource / Sergej Belsch.

Format:

Book

Author/Creator:

Belsch, Sergej, author.

Language:

German

Subjects (All):

Employee retention.

Labor turnover.

Physical Description:

1 online resource (97 p.)

Edition:

1st ed.

Place of Publication:

Hamburg, [Germany] : Igel Verlag, 2016.

Summary:

Was sind die Erfolgsfaktoren eines Unternehmens? Jedes Unternehmen sucht nach einer optimalen L sung, um sich auf dem Markt noch erfolgreicher zu positionieren. Es wird viel in die modernsten Technologien investiert, aber oft wird die wichtigste Ressource "Faktor Mensch" au er Acht gelassen. Tatsache ist, dass die Mitarbeiter das Unternehmen in Richtung Erfolg lenken. Denn ohne den Einsatz der Human-Resources k nnte kein Unternehmen am Markt existieren. Doch da nicht jeder Mitarbeiter zum Erfolg beitr gt, ist es umso wichtiger, den Fokus auf die richtigen Mitarbeiter zu legen. Diese sind hochqualifizierte Fachkr fte eines Unternehmens. Der demografische Wandel erschwert allerdings die Suche nach solchen Mitarbeiter. Daher ist es umso wichtiger f r ein Unternehmen, seine Schl sselmitarbeiter zu halten. Gelingt es dem Unternehmen die richtigen Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig zu binden, wird es im globalen Wettbewerb erfolgreich sein. Das Buch legt eine Herangehensweise dar, wie ein Unternehmen die Bindung seiner Mitarbeiter wirtschaftlich und effektiv betreiben kann. Der Autor gibt dabei konkrete Handlungsempfehlungen f r eine praxisbezogene Umsetzung der Mitarbeiterbindung.

Contents:

6.1.2 Global Workforce Study: Ergebnisse für Deutschland 20126.1.3 Gallup Studie: Engagement Index Deutschland 2012; 6.2 Zusammenfassung der zentralen Studienergebnisse; 7. Fazit / Ausblick; 7.1 Fazit; 7.1.1 Chancen und Risiken der Mitarbeiterbindung; 7.2 Handlungsempfehlungen für die Managementpraxis; 7.3 Ausblick

Notes:

"Recht, Wirtschaft, Steuern"--Cover.

Includes bibliographical references.

Description based on online resource; title from PDF cover (ebrary, viewed April 11, 2016).

ISBN:

3-95485-765-0

OCLC:

945873944