La negociación colectiva en la administración pública [electronic resource] : un camino a seguir.

Format:

• Book
• Conference/Event

Conference Name:

• International Labour Conference (102nd : 2013)

Series:

• Informe, 0251-3226 ; 3 (Parte 1B)

Language:

Spanish

Subjects (All):

• Labor policy.
• International Labour Organisation.

Physical Description:

viii, 264 p.

Edition:

1. ed.

Place of Publication:

Ginebra [Switzerland] : Oficina Internacional del Trabajo, 2013.

Language Note:

Spanish

Summary:

El Estudio General tiene el propósito de presentar un panorama general de la legislación y la práctica de los Estados Miembros desde el punto de vista de la aplicación de los convenios ratificados y no ratificados, describiendo las diversas iniciativas emprendidas en unos países, y refiriéndose también a algunos problemas graves encontrados en la aplicación de sus disposiciones.

Contents:

• Intro
• Índice
• Prefacio
• Introducción
• Antecedentes
• Primera parte: Derechos sindicales y facilidades en la administración pública
• I. Campo de aplicación del Convenio sobre las relaciones de trabajo en la administración pública, 1978 (núm. 151)
• II. Derechos civiles y políticosde los empleados públicos
• Alcance de los derechos civiles y políticosde los empleados públicos
• III. Protección contra los actos de discriminación antisindical y de injerencia
• Protección contra los actos de discriminación antisindical
• Protección contra los actos de injerencia
• IV. Facilidades que deberán concederse a los representantes de las organizaciones reconocidas de empleados públicos
• Normas de la OIT
• El concepto de representante de organizaciones de empleados públicos
• Funciones de las organizaciones de trabajadores y de los representantes de los trabajadores
• Métodos de aplicación del Convenio
• Facilidades concedidas a los representantes de los trabajadores: referencia a la Recomendación núm. 143
• Naturaleza, número e importancia de las facilidades
• Recaudación de las cotizaciones sindicales, tiempo libre sin pérdida de salario ni de ventajas sociales, acceso sin dilación a la dirección y acceso al lugar de trabajo
• Facilidades materiales
• La concesión de facilidades no deberá perjudicar el funcionamiento eficaz dela administración o servicio interesado
• Retiro de las facilidades
• Facilidades para los representantes sindicales y representatividad
• V. Procedimientos para la determinación de las condiciones de trabajo diferentes de la negociación colectiva
• Variedad de sistemas nacionales de consulta
• Coexistencia de procedimientos de consulta y de negociación
• La consulta en el marco de organismos integrados por personas neutrales o independientes.
• Consultas en ausencia de un órgano específico
• Órganos consultivos con competencia general
• Órganos consultivos específicos de la administración pública
• Partes en la consulta y contenido de ésta
• Los representantes de los empleados públicosa efectos de la consulta
• Contenido de la consulta
• Segunda parte: La negociación colectiva en la administración pública
• I. Ventajas de la negociación colectiva en la administración pública
• II. Las mutaciones en la administración pública
• III. Las normas de la OIT relativas a lanegociación colectiva y su evolución
• IV. Modalidades particulares de negociación en la administración pública
• V. Campo de aplicación del Convenionúm. 154 y métodos de aplicaciónde los Convenios núms. 151 y 154
• VI. Concepto de negociación colectiva, partes de la negociación y naturaleza de los convenios colectivos
• VII. Buena fe, representatividad y reconocimiento de las organizaciones
• VIII. La autonomía de las partes en la negociacióny el principio de no injerencia
• IX. Procedimientos de negociación
• X. Contenido de la negociación y aplicación gradual
• XI. La negociación colectiva de las remuneraciones de los empleados públicos y el presupuesto del Estado
• XII. Negociación colectiva y crisis económica
• XIII. Nivel de negociación y coordinación de los niveles
• XIV. Ejemplos de sistemas de negociación colectiva
• XV. Período de vigencia de los convenios colectivos
• XVI. Fomento de la negociación colectiva
• XVII. La cobertura de la negociación colectiva en la práctica
• Tercera parte: Resolución de conflictos en la administración pública
• Cuarta parte: Progresos y dificultades en materia de ratificación
• Quinta parte: Observaciones de las organizaciones de empleadores y de trabajadores
• Conclusiones generales y observaciones finales
• Anexo I: Convenios y recomendaciones.
• Anexo II: Formulario de memoria
• Anexo III: Ratificaciones
• Anexo IV: Países que han enviado una memoria en virtud del artículo 19 de la Constitución de la OIT
• Anexo V: Organizaciones que han formulado observaciones relativas a los convenios que se están examinando.

Notes:

• "Estudio General relativo a las relaciones laborales y la negociación colectiva en la administración pública"--T.p. verso.
• "Tercer punto del orden del día: Informaciones y memorias sobre la aplicación de convenios y recomendaciones"--T.p. verso.
• "Informe de la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones (artículos 19, 22 y 35 de la Constitución)"--T.p. verso.
• "ILC.102/III/IB"--T.p. verso.
• Includes bibliographical references and index.

ISBN:

92-2-326858-3

OCLC:

854520687