Karriereverläufe in Forschung und Entwicklung : Bedingungen und Perspektiven im Spannungsfeld von Organisation und Individuum / Ulrike Busolt [and three others] (Hrsg.).

Format:

Book

Conference/Event

Contributor:

Busolt, Ulrike, editor.

Conference Name:

Symposium "Karriereverläufe in Forschung und Entwicklung -- Bedingungen und Perspektiven im Spannungsfeld von Organisation und Individuum" (2013 : Hochschule Furtwangen), author.

Language:

German

Subjects (All):

Occupations--Europe--Congresses.

Occupations.

Occupations--Congresses.

Research--Congresses.

Research.

Physical Description:

1 online resource (364 pages) : illustrations

Edition:

1st ed.

Place of Publication:

Berlin : Logos Verlag, [2013]

Summary:

Long description: Der Band umfasst insgesamt 18 Beiträge, die überwiegend im Rahmen des gleichnamigen Symposiums Karriereverläufe in Forschung und Entwicklung - Bedingungen und Perspektiven im Spannungsfeld von Organisation und Individuum in Form von Vorträgen oder Postern vorgestellt wurden. Veranstaltet wurde das Symposium an der Hochschule Furtwangen durch das Forschungsvorhaben STAFF, das von 2011 bis 2013 vom Bundesministerium für Bildung und Forschung und aus dem Europäischen Sozialfonds der Europäischen Union gefördert wurde.

Contents:

Intro

Einleitung

Karriereverläufe in Forschung und Entwicklung. Rahmenbedingungen und Chancengleichheit in Wirtschaft, Wissenschaft und Forschung

I. Chancengleichheit in Wirtschaft, Wissenschaft und Forschung

Zur Zukunft des „Science-in-Society"-Programms der Europäischen Union unter besonderen Berücksichtigung des Schwerpunkts „Gender and research"

Ungleiche Karrieren. Erklärungsansätze für den Einfluss der sozialen Herkunft auf Karrieren

Geschlechterpraktiken in neuen Formen der Forschungsorganisation am Beispiel der Physik. Erste Resultate aus dem Projekt „genderDynamiken"

Gender, Organisationskultur und Netzwerke(n) in den Ingenieurwissenschaften

II. Karriereentwicklung und Führungspositionen in der Wirtschaft

Berufliche Geschlechtersegregation auf Betriebsebene - Ausmaß und der Zusammenhang mit Organisationsmerkmalen

„Mit Mixed-Leadership an die Spitze!"

Forschungsprojekt Fachlaufbahnen: Empirische Studienergebnisse über die beruflichen Anforderungen der Generation Y und die Gestaltung alternativer Laufbahnkonzepte (Fachlaufbahnen)

Dual Career Couples (DCC) - Balanceakt zwischen Karriere und Partnerschaft

III. Innovation und Diversity

Diversität und Innovationsfähigkeit in F&amp

E-Teams - Eine Betrachtung der dynamischen Zusammenhänge mithilfe eines Simulationsmodells

Tüftlerin oder Manager? Karriereoptionen von Ingenieurinnen und Ingenieuren in der Automobilindustrie

Diversity Management als Instrument der Fachkräftesicherung insbesondere in kleinen und mittleren Unternehmen im MINT-Bereich

Vielfalt im Innovationsprozess - Voraussetzungen für ein innovationsförderndes Diversity Management

IV. Karriereverläufe und Kompetenzentwicklung.

Geschlechterunterschiede in der Selbstpräsentation und der Vernetzung als ausgewählte Karrierestrategien von MathematikerInnen und PhysikerInnen in Wissenschaft und Wirtschaft

Karrierepfade in Forschung und Entwicklung - strukturelle und individuelle Einflussfaktoren

HervorraGENDER fördern: Frauenförderung in der Medizin

Nachhaltigkeitskompetenz im Spannungsfeld zwischen Kontextabhängigkeit und Perspektiverweiterung

Szenarien als neue Wege der Informationsbereitstellung: Individuelle und organisationsübergreifende Konzepte zur Förderung wissenschaftlicher Karriereverläufe

Über die Autorinnen und Autoren.

Notes:

Chiefly papers presented at the Symposium "Karriereverläufe in Forschung und Entwicklung--Bedingingen und Perspektiven im Spannungsfeld von Organisation und Individuum" held at Hochschule Furtwangen in March 2013.

Includes bibliographical references.

Description based on print version record.

ISBN:

3-8325-9955-X

OCLC:

1021802877