Tariffähigkeit, Gewerkschaftspluralität und Tarifmehrheiten in Frankreich : eine Untersuchung des Gesetzes zur Erneuerung der sozialen Demokratie mit vergleichendem Blick auf Deutschland / Johanna Intrup-Dopheide.

Format:

Book

Author/Creator:

Intrup-Dopheide, Johanna, author.

Series:

Arbeit und sozialer Schutz ; Band 26

Language:

German

Subjects (All):

Collective labor agreements.

Physical Description:

1 online resource (xxvii, 203 pages).

Edition:

1st ed.

Place of Publication:

Berlin : Logos Berlin, 2013.

Summary:

Long description: Tariffähigkeit, Gewerkschaftspluralität und Tarifeinheit - das sind Schlagworte, die in der tarifrechtlichen Diskussion in Deutschland in den letzten Jahren immer wieder gefallen sind. Rechtsdogmatisch und rechtspolitisch hoch umstritten ist der Umgang mit dem vermehrten Auftreten von Spartengewerkschaften und christlichen Richtungsgewerkschaften. Das Phänomen einer vielfältigen Gewerkschaftslandschaft ist in Frankreich schon seit langem bekannt. Dort ist die Gewerkschaftslandschaft in einem Ausmaß zersplittert, das von vielen als unerträglich empfunden wird. Mit dem Gesetz zur Erneuerung der sozialen Demokratie von 2008 hat sich der französische Gesetzgeber der Themen Tariffähigkeit und Gewerkschaftsvielfalt nun angenommen und sich erklärtermaßen zum Ziel gesetzt, die Gewerkschaftsvielfalt einzugrenzen. Die Arbeit beleuchtet diese bedeutende Reform des französischen Tarifrechts von ihrer Entstehung bis hin zu ihren Auswirkungen und möglichen Folgereformen. In einem rechtsvergleichenden Teil stellt die Autorin die französische und die deutsche Rechtslage einander gegenüber. Dabei werden die Tariffähigkeitsvoraussetzungen sowie der Umgang mit Gewerkschaftspluralität und Tarifmehrheiten einer vergleichenden Betrachtung unterzogen.

Contents:

Intro

Abkürzungsverzeichnis

Glossar

Literaturverzeichnis

Teil 1 Einleitung

Teil 2 Hintergrund: Das System der kollektiven Interessenvertretung in Frankreich

1 Zweigliedrige Interessenvertretung

2 Gewerkschaftslandschaft

3 Arbeitgeberverbände

4 Kollektivverträge

A. Arten

B. Anwendungsbereich des Tarifrechts

C. Tarifvertragsparteien

D. Tarifbindung

E. Tarifwirkung

F. Tarifebenen

G. Praktische Bedeutung von Tarifverträgen

Teil 3 Entstehungsgeschichte des Gesetzes zur Erneuerung der sozialen Demokratie

1 Reformbedarf

A. Eine geringe Legitimation der tariffähigen Gewerkschaften

B. Das gestiegene Bedürfnis nach einer stärkeren Legitimation

C. Veränderungen in der Gewerkschaftsbewegung

D. Praxis der Verhandlungen mit gewählten Vertretern und erste gesetzliche Durchbrechungen des gewerkschaftlichen Verhandlungsmonopols

2 Die Entstehung des Gesetzes zur Erneuerung der sozialen Demokratie

Teil 4 Die Regelungsgegenstände des Gesetzes zur Erneuerung der sozialen Demokratie im Einzelnen

1 Kernregelungen

A. Repräsentativität von Gewerkschaften

B. Voraussetzungen für die Wirksamkeit eines Tarifvertrags

C. Akteure der Firmentarifverhandlungen

2 Weitere Regelungen

A. Interessenvertretung der Arbeitnehmer im Unternehmen

B. Beendigung und Änderung von Tarifverträgen

Teil 5 Vereinbarkeit der Reform mit höherrangigem Recht - ein Rechtsprechungsüberblick

1 Verfassungskonformität

A. Vereinbarkeit der Repräsentativitätsvorschriften mit der Koalitionsfreiheit und dem Beteiligungsrecht der Arbeitnehmer

B. Vereinbarkeit der Repräsentativitätsvorschriften mit dem Gleichheitssatz

C. Zulässigkeit von Tarifabschlüssen mit nicht gewerkschaftlichen Verhandlungspartnern

2 Vereinbarkeit der Reform mit internationalen Bestimmungen.

A. Das Urteil des TI Brest v. 27.10.2009

B. Das Urteil der Cour de Cassation v. 14.4.2010

3 Ergebnis

Teil 6 Tatsächliche Folgen und Bewertung der Reform

1 Tatsächliche Folgen der Reform

2 Bewertung der Reform durch die Rechtswissenschaft

A. Bewertung der Repräsentativitätsreform und der Reform der Wirksamkeitsvoraussetzungen

B. Bewertung der Regelungen über die gewerkschaftliche Vertretung im Unternehmen

C. Ergebnis

Teil 7 Ausblick

1 Einführung eines positiven Mehrheitserfordernisses

2 Repräsentativität von Arbeitgeberverbänden

A. Gegenwärtige Rechtslage

B. Reformdiskussion

3 Einführung „echter Tarifautonomie"

4 Änderung von Tarifverträgen

5 Schaffung einer einheitlichen Interessenvertretung

Teil 8 Rechtsvergleich in ausgewählten Einzelfragen

1 Die Voraussetzungen der Tariffähigkeit im Vergleich

A. Allgemeines zu Repräsentativität und Tariffähigkeit

B. Achtung der republikanischen Werte

C. Unabhängigkeit

D. Finanzielle Transparenz

E. Mindestbestandsdauer

F. Audience

G. Einfluss

2 Gewerkschaftspluralität in Frankreich und Deutschland

A. Deutschland: Zwischen Gewerkschaftseinheit und Gewerkschaftspluralität

B. Gewerkschaftspluralität in Frankreich

3 Tarifmehrheiten in Frankreich und Deutschland

A. Deutschland

B. Frankreich

C. Ergebnis.

Notes:

Includes bibliographical references.

Description based on print version record.

PublicationDate: 20130301

ISBN:

3-8325-9652-6

OCLC:

1021805736