Arbeitsrechtliche Kernfragen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements in der Betrieblichen Praxis / Sandra Wullenkord.

Format:

Book

Author/Creator:

Wullenkord, Sandra, author.

Series:

Arbeit und sozialer Schutz

Language:

German

Subjects (All):

Labor laws and legislation--Germany.

Labor laws and legislation.

Physical Description:

1 online resource (278 pages)

Edition:

1st ed.

Place of Publication:

Berlin : Logos Verlag, [2014]

Summary:

Long description: Die Gesundheit der Arbeitnehmer wird mehr und mehr als wirtschaftlicher Faktor für den Arbeitgeber wahrgenommen. Dabei ist allmählich auch der Präventionsgedanke in den Vordergrund getreten. Der Gesetzgeber hat betriebliche Präventionsverfahren geschaffen und im Laufe der Zeit ausgebaut. Hieraus ist auch das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM), geregelt in § 84 Abs. 2 SGB IX, hervorgegangen. Die betriebliche Praxis zeigt jedoch, dass die praktische Durchführung des BEM angesichts der weitgehend unbestimmten gesetzlichen Regelung viele rechtstheoretische und auch -praktische Fragen aufwirft, die größtenteils noch nicht abschließend durch Literatur und Rechtsprechung geklärt werden konnten. Hieraus entstehen Chancen aber auch Unsicherheiten im Hinblick auf die konkrete Ausgestaltung des BEM. Die Arbeit untersucht die Probleme und Umsetzungsmöglichkeiten, die sich bei der betrieblichen Rechtsanwendung des § 84 Abs. 2 SGB IX ergeben.

Contents:

Intro

Literaturverzeichnis

1 Grundlegendes zur Prävention

A. Entstehung von 84 Abs. 2 SGB IX

B. Begriff der Prävention im SGB

C. Zielsetzung und Gang der Darstellung

2 Anwendungsbereich von 84 Abs. 2 SGB IX

A. Persönlicher Anwendungsbereich

I. Voraussetzungen auf Seiten des Beschäftigten

II. Voraussetzungen auf Seiten des Arbeitgebers

B. Sachlicher Anwendungsbereich

I. Betrieb

II. Kein BEM in den ersten sechs Monaten

III. Kriterium der Zumutbarkeit und Aussichtslosigkeit

IV. Zwischenergebnis

C. Abgrenzung zu anderen Maßnahmen

I. Verhältnis zum Präventionsverfahren nach 84 Abs. 1 SGB IX

II. Abgrenzung zu Krankenrückkehrgesprächen

III. Abgrenzung zum Disability Management

IV. Abgrenzung zur Integrationsvereinbarung

V. Abgrenzung zur stufenweisen Wiedereingliederung

D. Zusammenfassung

3 Die Phasen des BEM

A. Phase 1: Vorbereitung und Einleitung des Klärungsverfahrens

I. Ermittlung der Arbeitsunfähigkeitszeiten

II. Pflicht zur Schaffung einer Verfahrensordnung

III. Benachrichtigung und Information des Arbeitnehmers

IV. Zustimmung des Arbeitnehmers

V. Benachrichtigung der betrieblichen Interessenvertretung

B. Phase 2: Durchführung des Klärungsverfahrens

I. Anforderungen an ein ordnungsgemäßes BEMVerfahren

II. Rolle des Arbeitgebers

III. Rolle des Arbeitnehmers

IX

IV. Betriebliche Interessenvertretungen

V. Sonstige betriebsinterne Dritte

VI. Externe Stellen

VII. Zusammenfassung

C. Phase 3: Umsetzung der im Klärungsverfahren beschlossenen Maßnahmen

I. Pflicht zur Umsetzung beschlossener Maßnahmen auf Seiten des Arbeitgebers

II. Potentielle Maßnahmen

III. Mitwirkungspflicht und Umsetzungsanspruch des Arbeitnehmers

IV. Zusammenfassung

4 Rechtsfolgen des BEM

A. Annahmeverzug

B. Schadensersatz.

I. Allgemeine Überlegungen

II. 280 Abs. 1 BGB i.V.m. 241 Abs. 2 BGB

III. 823 Abs. 1 BGB

IV. 823 Abs. 2 BGB i.V.m. 84 Abs. 2 SGB IX

C. Auswirkungen auf das Kündigungsrecht

I. Krankheitsbedingte Kündigung

II. Verhaltensbedingte Kündigung

III. Betriebsbedingte Kündigung

IV. Änderungskündigung

V. Kündigung außerhalb des KSchG

VI. Außerordentliche Kündigung

VII. Zwischenbetrachtung

5 Schlussbetrachtung und Ausblick.

Notes:

PublicationDate: 20140330

Description based on print version record.

ISBN:

3-8325-9635-6

9783832596354

OCLC:

1021802880