Die Rechtfertigung Von Benachteiligungen Nach [section] 8 AGG : Unter Besonderer Berücksichtigung Von Kundenerwartungen / Soo-Ok Hwang.

Format:

Book

Author/Creator:

Hwang, Soo-Ok, author.

Language:

German

Subjects (All):

Labor laws and legislation--Germany.

Labor laws and legislation.

Physical Description:

1 online resource (134 pages)

Edition:

1st ed.

Place of Publication:

Berlin : Logos Verlag, [2014]

Summary:

Long description: Das Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) regelt unter anderem Benachteiligungen von Arbeitnehmern. Weder in der Rechtsprechung noch in der Literatur herrscht jedoch eine einheitliche Meinung darüber, in welchen Fällen Benachteiligungen gerechtfertigt sein können. Die Autorin dieses Bandes geht der Frage nach, wann Benachteiligungen erlaubt sein können und wann nicht. Dabei konzentriert sie sich auf die Fälle von Kundenerwartungen: Dürfen Arbeitgeber die Erwartungen von Kunden einem Unternehmen gegenüber als Rechtfertigung dafür heranziehen, Arbeitnehmer mit bestimmten Merkmalen zu bevorzugen bzw. abzulehnen? Es werden die bisherigen Urteile und die verschiedenen Meinungen in der Literatur herangezogen, um diese Frage zu klären. Das Ergebnis ist eine Kategorisierung von Kundenerwartungen, die dabei helfen kann, zwischen zulässigen und nicht zulässigen Fällen zu entscheiden.

Contents:

Intro

Literaturverzeichnis

1. EINLEITUNG

I. Entstehungsgeschichte

II. Europarechtliche Vorgaben

III. Verhältnis zum früheren 611a BGB

IV. Regelungszweck des AGG

V. Problemstellung und Gang der Darstellung

2. DAS BENACHTEILIGUNGSVERBOT IM ARBEITSRECHT

I. Anwendungsbereich des AGG

1. Persönlicher Anwendungsbereich

2. Sachlicher Anwendungsbereich

II. Die einzelnen Diskriminierungsmerkmale

1. Rasse und ethnische Herkunft

2. Geschlecht und sexuelle Identität

3. Religion und Weltanschauung

4. Behinderung

5. Alter

III. Die einzelnen Benachteiligungstatbestände

1. Unmittelbare Benachteiligung

2. Mittelbare Benachteiligung

3. Belästigung und sexuelle Belästigung

4. Anweisung zur Benachteiligung

IV. Die einzelnen Rechtfertigungstatbestände

1. Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen beruflicher Anforderungen, 8 Abs. 1 AGG

2. Zulässige Ungleichbehandlung wegen Religion oder Weltanschauung, 9 AGG

3. Zulässige Ungleichbehandlung wegen des Alters, 10 AGG

4. Verhältnis 8 AGG zu 9, 10 AGG

3. RECHTFERTIGUNG WEGEN BERUFLICHER ANFORDERUNGEN NACH 8 ABS. 1 AGG

I. Allgemeines

II. Verhältnis zum früheren 611a Abs. 1 S. 2 BGB

III. Tatbestandsvoraussetzungen

1. Berufliche Anforderungen

2. Wesentlich

3. Entscheidend

4. Rechtmäßiger Zweck

5. Angemessen

IV. Rechtfertigungsgründe

1. Fall der tatsächlichen Unmöglichkeit

2. Öffentlich-rechtliche Anforderung

3. Anforderung aufgrund von Kundenerwartung

4. Authentizität

5. Öffentliche Sicherheit

4. KUNDENERWARTUNGEN

I. Begriff der Kundenerwartungen

II. Rechtsprechungs- und Literaturübersicht

1. Allgemeine Bemerkungen

2. Urteils- und Literaturanalyse

III. Kategorisierung von Kundenerwartungen

1. Stellungnahmen zu Kundenerwartungen.

2. Nicht vorurteilsbasierte Kundenerwartungen

3. Vorurteilsbasierte Kundenerwartungen

4. Tätigkeiten außerhalb der EU

IV. Zusammenfassung und Übertragung auf andere Merkmale

1. Sexuelle Identität

2. Behinderung

3. Religion oder Weltanschauung

4. Alter

V. Ergebnis.

Notes:

PublicationDate: 20140525

Description based on print version record.

ISBN:

3-8325-9576-7

9783832595760

OCLC:

1021804050